Има хора, които са ужасени от пенсионна възраст. Преминавайки от работа, за да ставам за всеки ден, а също и да се чувствам полезен; Това, че са пенсионери с много свободно време, ги депресира, защото чувстват, че когато попаднат в това положение, спират да служат не само на обществото, но и на собственото си семейство. Ето защо мнозина решават да участват в пенсиониране.
но, Какво се разбира под частично пенсиониране? Може ли някой да има достъп до него? Какви изисквания трябва да бъдат изпълнени? Може ли винаги да се поддържа? Всичко това и много повече е това, за което ще говорим по-нататък.
Какво е частично пенсиониране
Под частично пенсиониране може да се разбира споразумението, сключено между работодател и работник, при което това лице намалява работното си време с компанията, с последващото намаляване на заплатата. Според страницата за социално осигуряване, концепцията за частично пенсиониране би била следната:
«Счита се, че частичното пенсиониране е започнало след навършване на 60-годишна възраст, едновременно с договор за работа на непълен работен ден и свързано или не с договор за облекчение, подписан с безработен работник или който има договор с фирмата на фиксирана продължителност» .
С други думи, това е едно, при което лицето продължава да работи, но го прави с по-кратък работен ден, както и с по-ниска заплата. Това обаче не означава, че ще таксувате по-малко. В действителност той би получил пропорционалната част от пенсията си за осигурителен стаж.
За да се осъществи частично пенсиониране, е необходимо намаляването на работния ден да бъде най-малко 25% и може да достигне максимум 50%. И предполага подписване на нов частичен трудов договор.
Видове частично пенсиониране
Нещо, което много хора не знаят, е, че има два начина да се класирате за частично пенсиониране. Това са:
- Ранно частично пенсиониране. Това се случва, когато работникът напредва пенсионната възраст без каквото и да е наказание. Това, което прави, е да намали работния ден, но вместо да се възползва от частичен договор (за да осигури останалата част от пенсията), това, което той установява, е договор за облекчение.
- Обикновено частично пенсиониране. Тя е тази, която след достигане на подходящата възраст, за да се възползва от тази цифра, работникът се възползва от нея, като намалява заплатата и работното време в замяна на получаване на част от пенсионирането си.
Какви изисквания са необходими за изпълнение
Когато работникът иска да се възползва от тази мярка, първо трябва да бъдат изпълнени редица изисквания, като например:
Частично пенсиониране с договор за облекчение
Това би било първата форма на частично пенсиониране, което обсъдихме, и в този случай, да можем да му се насладим трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- Че има договор за облекчение с облекчения работник. Този договор може да бъде за деня, в който освободеният работник не би работил, и може да бъде временен или неопределен.
- Че сте достигнали минималната възраст за частично пенсиониране. В случая говорим за 60 години в случая на мутуалисти; 62-63 в останалите случаи.
- Имате договор на пълен работен ден. В случай че не е на разположение, работникът няма да може да избере тази формула за пенсиониране.
- Необходимо е работникът да има стаж от поне 6 години във фирмата. Ако не е изпълнено, дори и да са изпълнени другите изисквания, нямате достъп до тази форма на пенсиониране.
Частично пенсиониране без договор за замяна
В случай, че не е сключен договор за замяна, и е избрано обикновеното частично пенсиониране, изискванията, които трябва да бъдат изпълнени, са:
- Минимална възраст за пенсиониране, която ще бъде от 60 години.
- Договор за работа. Това може да бъде както на пълен, така и на непълен работен ден.
- Намаляване на работния ден. Намалението трябва да бъде минимум 25% и максимум 50%. В някои случаи могат да бъдат разрешени 75%.
- Имате минимален период на вноски. Този период ще бъде 15 години, две от тях непосредствено в рамките на 15 преди каузалното събитие. Тоест две от тези години трябва да са в рамките на 15-те години преди това време.
- Сключете договор за непълно работно време с компанията. Въпреки че вече имате договор за работа, когато преминете от цял ден към намален, е необходимо да формализирате нов договор.
Колко се таксува с частично пенсиониране
В този случай не можем да Ви дадем точна сума от Това ще зависи от пенсията, която ви отговаря. Това, което трябва да ви е ясно, е, че при частично пенсиониране ще бъдете частично платени от компанията, а останалата част до края на деня ще бъде платена от социалното осигуряване като частична пенсия.
Как да кандидатствам за частично пенсиониране
Ако след прочетеното прецените, че отговаряте на изискванията и това също е нещо, което бихте искали да направите, процедурите за искане на частично пенсиониране преминават, първо, като поискате предварителна среща в социалното осигуряване. Това може да се получи, като се обадите на телефонния номер (901 106 570), чрез уебсайта му или чрез приложението му. Тази среща ще ви позволи да разберете всичко, което трябва да знаете за частичното пенсиониране.
Освен това трябва да имате подготвена документация, а именно: DNI или NIE (оригинал и копие), формуляр за частично пенсиониране (който можете да изтеглите на официалната страница за социално осигуряване); удостоверение на компанията или документ, в който се посочва, че ще продължите във фирмата; удостоверение за инвалидност (ако го имате), както и акредитация на военна служба или заместваща социална придобивка (ако имате такава).
Важно е Говорете и с компанията, защото тя може да не желае да намалява заетостта и заплатата на работника, така че ще се сблъскате с различна ситуация: бихте могли да загубите работата си и да не изберете пълно пенсиониране.
След като започнете процедурите, Социалното осигуряване ще се произнесе по това и можете да започнете да се наслаждавате на частичното си пенсиониране докато продължавате да работите. Разбира се, за приемането на тази формула е необходимо компанията да подпише договор за непълен работен ден. В противен случай може да бъде отказано.