Раждането на дете или осиновяването му означава, че понякога трябва да отделяме от работа, за да се грижим за него. Има обаче ситуации, които ни пречат да работим известно време. Означава ли това, че губим работата си? За щастие не, защото има инструмент, който да помогне на родителите: отпуск за отглеждане на дете.
Ако никога не сте чували за това или ако не знаете всичко, днес искаме да се съсредоточим върху тази конкретна тема, за да знаете от какво се състои, кой може да я поиска, каква е продължителността и какво се случва в този период.
Какво е отпуск за отглеждане на дете?
Според Член 46.3 от Устава на работниците: «Работниците ще имат право на период на отпуск от не повече от три години, за да се грижат за всяко дете, както когато това е по природа, например чрез осиновяване, така и в случаите на попечителство с цел осиновяване или постоянна приемна грижа, считано от датата на раждане или, когато е подходящо, от съдебната или административната резолюция.
Работниците, които се грижат за роднина до втора степен на кръвно родство или афинитет, също ще имат право на период на отпуск, продължаващ не повече от две години, освен ако по време на колективно договаряне не се установи по-голяма продължителност, отколкото поради възрастта, злополука, заболяване или увреждане не може да се справи сам и не извършва платена дейност.
Предвиденият в този раздел отпуск, чийто период може да се ползва частично, представлява индивидуално право на работници, мъже или жени. Ако обаче двама или повече работници от една и съща компания генерират това право от една и съща причина, работодателят може да ограничи едновременното му упражняване по оправдани причини за дейността на дружеството.
Когато нов причинител дава право на нов период на отпуск, началото на същия ще завърши този, който, ако е приложимо, се е ползвал.
Периодът, през който работникът остава в отпуск в съответствие с разпоредбите на този член, ще бъде изчислим за целите на трудовия стаж и работникът ще има право да посещава курсове за професионално обучение, чието участие трябва да бъде призовано от работодателя, особено по повод на възстановяването му. През първата година ще имате право да запазите работата си. След този период резервацията ще бъде насочена към работа в същата професионална група или еквивалентна категория.
Когато обаче работещото лице е част от семейство, което е признато за голямо семейство, резервацията за работата му ще бъде удължена до максимум петнадесет месеца в случай на голямо семейство от обща категория и до един максимум от осемнадесет месеца, ако е специална категория. Когато лицето упражни това право със същата продължителност и режим като другия родител, резервацията за работа ще бъде удължена до максимум осемнадесет месеца. "
С други думи, говорим за право, което всеки работник, мъж или жена, трябва поискайте „прекъсване“ в трудовото си правоотношение, стига да е необходимо да се грижите за дете под 3-годишна възраст, или в случай на приемна грижа или осиновяване на непълнолетно лице.
През това време работата се спира, но с последствия: като не работи, компанията не е длъжна да плаща. Това, което се поддържа, е правото на този работник, така че след като грижите за детето приключат, те да се присъединят към компанията.
Какви изисквания трябва да бъдат изпълнени, за да се класирате за отпуск за отглеждане на дете?
Ако мислите да поискате това право от компанията, трябва да знаете, че има редица изисквания, на които трябва да отговаряте, за да бъде предоставено. Първият от тях несъмнено е фактът, че има дете на 3 години или по-малко. Това може да бъде законно дете, както и в приемна грижа или осиновяване.
Трябва да уведомите компанията, че приемате това право в писмена форма, и винаги с минимално предизвестие от 15 дни, което може да е повече, ако колективният договор е установил нещо друго. В това заявление трябва да отразявате данните на непълнолетния, датата му на раждане и началото и края на отпуска.
Фирмата, от своя страна, трябва да плаща на работника за времето, през което е работил, като му осигурява заплата, неприети ваканции, допълнително заплащане ... Мнозина го смятат за своеобразно споразумение, но не е така. Работникът остава свързан с компанията и има резервация за работа по такъв начин, че да може да възстанови позицията си, когато иска да прекрати отпуска.
След като бъде съобщено намерението за искане на отпуск, компанията не може да откаже да го приеме, тъй като като право законът ви защитава. Следователно, в случай че има отказ или се случи уволнение, то може да бъде денонсирано и обявено за невалидно с последствия за компанията.
Продължителността на отпуска за отглеждане на дете
Отпуск за отглеждане на дете Може да се поиска по всяко време, стига детето да е на възраст под 3 години. Например можете да кандидатствате за него, когато току-що сте се родили и не трябва да се връщате на работното си място, докато навършите три години. Или можете да работите и по всяко време в периода между 0 и 3 години да си вземете отпуск.
също прието е да го поръчате частично, тоест може да бъде ден, седмица, месеци ... Няма минимален или максимален период, който трябва да бъде спазен и може да бъде поискан на всеки x пъти и след това да се присъедини, винаги с предварително известие до компанията.
Сега, въпреки че отсъствието наистина означава, че има резервация за работа, истината е, че тя трябва да бъде квалифицирана. И то е, че:
- Резервирането на работа се извършва само за първата година. С други думи, ако работникът поиска отпуск за отглеждане на дете за период от една година, той ще може да се върне на същата си работа.
- Ако отпускът е по-голям от една година, няма резервация за работа. Когато периодът се удължи над една година, въпреки че връзката между работника и компанията продължава да съществува, истината е, че работодателят вече няма задължението да запази тази работа за това лице. Когато се върнете, трябва да предложите работа в същата професионална група или категория, никога по-ниска.
Какво се случва, докато съм в отпуск
Веднъж поискано и изпълнено, както споменахме по-рано, това означава, че няма да работите, но няма да получавате и заплата от компанията. Връзката се преустановява, докато може да бъде възобновена.
През това време обаче могат да възникнат ситуации, които засягат работника в отпуск, като:
Без цитат
всъщност, дружеството няма задължението да допринася за този работник, Но социалното осигуряване ще счита този период за изброен, не за която и да е процедура, а само за някои. По-конкретно и въз основа на член 237 от Общия закон за социално осигуряване, периодите на отпуск за отглеждане на деца са изброени в случай на пенсиониране, трайно увреждане, смърт и оцеляване, майчинство и бащинство.
В случай на старшинство обаче е изчислимо, за да се поискат например курсове за обучение или да се натрупат „екстри“, въпреки че те не биха ги получили по това време, само когато трудовото правоотношение е възобновено.
Уволнения по време на отпуск
Въпреки че работодателят може да уволни работника, докато е в отпуск, нормалното е това че уволнението се анализира, за да се види дали е наистина подходящо или нищожно. Същото може да се случи, ако го включите в ERE или ERTE.
Работа в друга компания
Тази ситуация обикновено не е нормална, тъй като ако сте поискали отпуск за отглеждане на деца, е почти немислимо да отидете да работите в друга компания, а не в тази, в която трябва да имате работа. Но може да се разбере в случая, че това е работа с по-кратък график или която позволява съчетаване на професионалния и семейния живот (нещо, което не може да се направи в случая на основната компания).
И все пак ще трябва да се анализира конкретният случай.
Безработица по време на отпуск
Ако смятате, че можете да поискате безработица в отпуск, грешите. Наистина ли Все още сте свързани с компанията и следователно не сте в правно положение на безработица.
Същото се случва в случай, че искате да поискате помощ. Това ще бъде отказано, тъй като за законни цели вие сте активен работник, въпреки че през този период на отпуск няма да получавате заплата (вие също не работите).