Обезщетението за безработица, известно още като „такса за безработица“, е обезщетение, предлагано от държавата на хората, загубили работата си. Това е "обезщетение за вноски", тъй като лицето трябва преди това допринасят за известно време, за да се класират за тази придобивка. За да отговаряте на условията за това право, трябва да сте търгували поне за минимален период от почти 1 година, по-специално 360 дни.
Това е една от политическите мерки като пасивна форма на заетост и преследваната цел е да се улесни реинтеграцията на труда за хората, които неволно са загубили работата си. Тези данни са важни, тъй като напускането на компания по ваша собствена инициатива не би довело до полза за безработица. С цел улесняване на разбирането на условията и различните фактори за събиране на безработица, тази статия ще се фокусира върху определянето на най-важните аспекти на тази помощ.
Условия за получаване на обезщетение за безработица
Първото и най-важно, както беше коментирано по-рано, е това на имат 360 дни в списъка през 6-те години преди датата, на която се иска обезщетение за безработица. Това може да стане от офисите (въпреки че поради Covid-19 те са претърпели вариации в часовете и отворите) или от Уебсайт на SEPE.
Искането за придобиване на право на обезщетение трябва да бъде направено в рамките на следващите 15 работни дни от деня, в който настъпва законната ситуация на безработица. Ако след тези дни обезщетението не бъде поискано, парите, пропорционални на направеното забавяне, се губят.
Може да бъде поискано от всички хора, които прекратяват трудовото правоотношение с компанията защото договорът е приключил или поради уволнение. От друга страна, онези, които подават оставки или доброволно напускат работата си, не могат да поискат безработица.
Тези, които страдат от обикновено намаляване на работата и заплатата, също могат да представят правото си на обезщетение за безработица. Фиксирани прекъснати работници, които изпълняват фиксирани задачи на периодични дати, могат да го поискат в рамките на следващите 15 дни в края на своите периоди.
За колко време може да се събира безработицата?
Едно от най-известните правила е, че на всеки 360 дни (или една година, както обикновено се казва) имате право да бъдете събирани в продължение на 4 месеца. Разделите на правото на събиране които съществуват за цитираните периоди са следните:
- От 360 до 539 дни вноски съответстват на 120 дни обезщетение.
- От 540 до 719 дни вноски съответстват на 180 дни обезщетение.
- От 720 до 899 дни вноски съответстват на 240 дни обезщетение.
- От 900 до 1079 дни вноски съответстват на 300 дни обезщетение.
- От 1080 до 1259 дни вноски съответстват на 360 дни обезщетение.
- От 1260 до 1439 дни вноски съответстват на 420 дни обезщетение.
- От 1440 до 1619 дни вноски съответстват на 480 дни обезщетение.
- От 1620 до 1799 дни вноски съответстват на 540 дни обезщетение.
- От 1800 до 1979 дни вноски съответстват на 600 дни обезщетение.
- От 1980 до 2159 дни вноски съответстват на 660 дни обезщетение.
- Равни или повече от 2160 вноски съответстват на 720 дни обезщетение.
В случай на работа непълно работно време всеки отработен ден се счита за отработен ден. Това е независимо от деня.
Според предишната основа може да се види, че в случай че са отработени повече от 6 години, максималната полза ще бъде 720 дни (2 години). По същия начин лице, което е работило в продължение на 1 година и половина (18 месеца), ще има право на обезщетение в продължение на 6 месеца. Ако обаче лицето е работило 23 месеца, правото на обезщетение ще остане 6 месеца, тъй като все още не е влязло в диапазона от 720 до 899 дни.
Колко можете да съберете за обезщетение за безработица?
Сумата, начислена за безработица, е свързана с осигурителната база на всеки работник и частта, за която те са допринесли за социално осигуряване. Като правило се взема предвид получаването на 70% от регулаторната база на последните 6 месеца изброени. Тези 70% са приложими през първите 6 месеца на обезщетение за безработица, и от седмия месец се начисляват 50% от нормативната база.
Има и някои минимуми и максимуми, които трябва да бъдат получени, които всяка година могат да се променят и адаптират. За тази 2020г минимумите са както следва:
- Ако нямате деца, това е 80% от IPREM + 1/6: € 501,98 като минимално обезщетение.
- Ако имате едно или повече деца, това е 107% от IPREM + 1/6: 671,40 евро поне.
- Когато не сте работили на пълен работен ден и сте работили на непълно работно време, минимумите ще бъдат 250,99 евро, ако нямате деца или 335,70 евро с деца.
Що се отнася до максимумите, има суми, които не могат да бъдат надвишени и също така се взема предвид дали имате деца. Максималните стойности, които трябва да бъдат получени, са следните:
- Максималното обезщетение без деца съответства на 175% от IPREM: 1.098,09 XNUMX евро като максимално обезщетение.
- Максималното обезщетение за дете е 200% от IPREM: 1.254,86 XNUMX евро максимум.
- Максималното обезщетение с две или повече деца: € 1.411,83 XNUMX.
Както при работата, извършена на непълно работно време за минимума, влияе и максимумът, който се получава от обезщетението. Така че, Пропорционалната част ще бъде изпълнена, ако през последните шест месеца е имало работа на непълно работно време. В случай на лице, което е работило на непълно работно време през последните 6 месеца и без деца, това ще бъде 50% от максималния принос. В този случай това би било € 549,05.
Все още ли допринася при събирането на обезщетение за безработица?
Отговорът е да, има пасивен характер на заетостта и как продължава да допринася през периода, в който се получава обезщетението за вноски. Ако се събира безработица или друга субсидия, те се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Тук това, което SEPE прави, е да плати 100% от бизнес вноската директно за социалното осигуряване. Тъй като в някои случаи работникът също допринася с част, неговата квота, която е 4%. По този начин частта от работника се приспада директно от ведомостта, след като се събере безработицата, вноската продължава да е в сила.