Самонаетите лица имат определени предимства пред наетите работници. Но също така много недостатъци и пенсионирането беше един от тях. Или е. Всъщност въпрос, който мнозина си задават, а именно частично пенсиониране за самостоятелно заетите лица, те не знаят дали имат достъп до него или не.
Ако сте самостоятелно заети и сте на възраст близо 60 години, може би сте обмисляли да се пенсионирате частично постепенно да напуснеш работата и че това не е травма за теб. Но можете ли да получите достъп до него като фрийлансър? Позволяват ли ви да работите и да събирате пенсия едновременно? Тогава ще ви кажем.
Какво е частично пенсиониране
Според самото социално осигуряване, на уебсайта си той ни предлага солидна дефиниция за това какво би било частичното пенсиониране. По-конкретно, това ни казва, че:
«Счита се, че частичното пенсиониране е започнало след навършване на 60-годишна възраст, едновременно с договор за работа на непълен работен ден и свързано или не с договор за облекчение, подписан с безработен работник или който има договор с фирмата на фиксирана продължителност» .
С други думи, можем да кажем това частично пенсиониране е това, при което на 60-годишна възраст работник може да реши да продължи да работи на непълно работно време и да получава половината от пенсионното обезщетение.
Какво е частично пенсиониране за самостоятелно заетите лица
Очевидно е, че частичното пенсиониране и самостоятелната заетост ще бъдат еднакви. Но е забележително, че чак през 2013 г. му беше гарантирано това пенсиониране. Преди тази реформа самостоятелно заетите не можеха да се пенсионират предсрочно или частично; те трябваше да навършат възрастта, за да получат пенсия за осигурителен стаж.
Въпреки това, със закона от 1 април 2013 г., който дойде да реформира част от членовете на пенсионната система, те вече бяха включени въпреки че беше доста неясно и объркващо да се знае какви са изискванията или дали този тип частично оттегляне може да бъде достъпен или не.
Разбира се, следвайки инструкциите на социалното осигуряване, при бенефициентите на частично пенсиониране не се споменават самостоятелно заети или самостоятелно заети работници, така че възникват още повече съмнения. Търсейки малко повече в мрежата, виждаме, че може да бъде разпознат, но е така предстоящо регулаторно развитие, така че в много случаи може да не е възможно да го осъществите все още.
Изисквания за частично пенсиониране на самостоятелно заетите лица
Според Член 318 от Консолидирания текст на Общия закон за социално осигуряване, самостоятелно заетите работници могат да имат частично пенсиониране. Въпреки това, тъй като няма регулаторно развитие, официално този вид пенсиониране не е достъпен за самостоятелно заетите работници.
Какво означава това? Е, въпреки че по закон (от 2013 г.) е установено, че имат достъп до него, тъй като няма регулация и все още не е направено, не може да бъде поискано и е достъпно само за служители.
В случай, че го поставят, две от изискванията, които трябва да бъдат изпълнени, са:
- Да са достигнали подходящата възраст за кандидатстване за частично пенсиониране. В този случай след навършване на 60 години.
- Не са се възползвали преди това от ранно пенсиониране или пенсиониране с отстъпка. В случай на самостоятелно зает работник, това се отнася до това, че е работил достатъчно дълго, за да достигне 100% от пенсията си.
Какви ползи носи частичното пенсиониране на самостоятелно заетите лица?
Фактът, че можете да комбинирате работа с пенсия, има много предимства за самостоятелно заетите лица. Сред тях можем да подчертаем:
Че няма драстична промяна в начина на живот
Представете си, че сте работили цял живот и за една нощ ви казват, че вече не можете да работите отново, защото сте пенсионер и това вече не е ваша работа. Най-нормалното нещо е, че имаш "маймунска" работа и освен това се чувстваш сякаш не си струвал нищо.
От друга страна, при частично пенсиониране това, което получавате, е този човек Мога да продължа да работя, но и да имам свободно време което заема малко по малко. По този начин, когато настъпи пълното пенсиониране, той не се чувства изоставен, сякаш вече го няма, а може да е намерил други начини да продължи да се чувства полезен.
Продължете да правите вноски за компенсиране на пенсията
В случая на самостоятелно заетите лица, които често допринасят през целия си живот за минималната база, това им помага да подобряване на пенсията към пълно пенсиониране.
Правителството спестява 50% от пенсиите
Тъй като частичното пенсиониране предполага изплащане само на половината от пенсията, Правителството печели от това, защото докато продължавате да работите, ще трябва да плащате и данъци и не само спестявате, но и печелите пари (дори и да са по-малко, това е доход).
Имайте предвид, че вноската, която трябва да се направи за социално осигуряване, докато участвате в частично пенсиониране, е 8%.
Голямата разлика между пенсията за наети лица и МСП и самостоятелно заетите лица
Въпреки факта, че реформата от 2013 г. беше доста положителна за самостоятелно заетите лица, истината е, че все още има голяма разлика между пенсиите за самостоятелно заети лица и наемните (наети работници) пенсии.
Докато средната пенсия за работник е 1155 евро на месец, тази на МСП и самостоятелно заетите лица е наполовина по-малко, 635 евро. И това е нещо, което, въпреки че не се вижда, има и в случая с Испания, това са самостоятелно заетите и компаниите, които поддържат икономическата система в замяна на печалбите си (имайте предвид, че като цяло на всеки три месеца , Министерството на финансите получава месечен доход от самостоятелно заето лице). И то без да се налагат други данъци.
Следователно и Въпреки че е постигнато частично пенсиониране (все още не е налично), все още има голяма разлика между самостоятелно заетите и наетите работници до степен да бъдат различни в трудовите въпроси, че трябва да имат равенство.
Какво мислите за частичното пенсиониране на самостоятелно заетите лица?