Наличието на работа не означава, че не можете да бъдете уволнени по всяко време на годината. Всъщност просто трябва да има причина и забележка, така че в краткосрочен план да преминете от зает в безработен. И една от тези цифри е така нареченото обективно уволнение.
Но каквокакво е обективно уволнение? Какви причини могат да бъдат посочени за възникването му? И каква компенсация имате? Ако искате да научите повече за този тип едностранно уволнение от работодателя, тогава ще поговорим за него.
Какво е обективно уволнение
Член 52 от Устава на работниците ни разказва за Прекратяване на договора по обективни причини, като по този начин упълномощава работодателя да уволни работник, ако попадне в някоя от причините, изброени в тази статия. И едностранно, тоест по собствено решение, без работникът по това време да може да откаже.
Разбира се, можете да денонсирате уволнението си и той ще бъде съдия, който ще определи дали е било подходящо или, напротив, е нищожно или необосновано.
Накратко, можем да определим обективно уволнение като такова, при което работодателят може да се приюти, за да уволни работници, които злоупотребяват с добросъвестността си и не изпълняват работата правилно и въз основа на установеното в Устава на работниците.
В нито един момент не се смята, че работодателят ще действа недобросъвестно за да наложите тази цифра на труда, но това е инструмент, с който можете да управлявате човешките ресурси, с които разполагате.
Причините причиняват обективно уволнение
Както е посочено в член 52 от ET, причините, поради които една компания може обективно да уволни работник, са:
- Поради неспособността на работника. Дали това е било известно или се е случило след подписване на трудовия договор.
- Липса на адаптация към работата. Очевидно е, че компанията трябва да даде период на адаптация към работата; и ще ви осигури цялото необходимо обучение, за да научите как да управлявате задачите си. Но ако все още не се адаптира, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение.
- По причини, отразени в член 51.1 от ЕТ. Говорим за икономически, организационни, производствени или технически причини. Всички те са обяснени в статията, но тя се отнася преди всичко до промени във фирмата, било защото производството спада, защото има икономически проблеми, необходима е по-малка работна ръка и т.н.
- Недостатъчно изпращане на договор. В този случай се отнася до подписването на договор, финансиран от държавата. Само ако персоналът е бил официализиран от организация с нестопанска цел и има договор за неопределен срок, може да се приложи цифрата за обективно уволнение.
Комо произведения
За да може работодател или компания да приложи обективно уволнение по отношение на трудово правоотношение, е необходимо процедурата започнете с писмено писмо за уволнение.
В него трябва да се посочи каква е причината, която оправдава това уволнение, както и необходимата документация за работника, за да се оцени работата на компанията.
В допълнение към уволнението, работникът ще получи компенсация, съответстваща на времето, прекарано в работата.
Ако работникът не е съгласен с това решение, той може да подпише известието за прекратяване с „несъответствие“ и да отбележи датата. От този момент нататък имате 20 работни дни, за да предявите иск чрез фигурата на помирителното бюлетин.
Това писмо за уволнение също трябва да бъде предадено на бюрото по труда, SEPE, тъй като това е един от документите, които те ще поискат да обработят обезщетението за безработица, в случай че имат право на това. Сега, ако работникът не се е радвал на ваканции, предстоящи дни и т.н. ще трябва да изчакате тези дни да бъдат платени (и работодателят да ги цитира), за да кандидатствате за безработица.
Обективното уволнение не влиза в сила веднага, но трябва да има известие от 15 дни, време, в което самият работник има 6 часа платен отпуск седмично, за да ги заеме в търсенето на нова работа. Тоест, след като причината бъде съобщена, работникът ще продължи да работи още 15 дни, но 6 часа седмично няма да се налага да ходи на работа, въпреки факта, че ще бъде таксуван, тъй като тези часове се използват за търсене на нова работа.
Какво генерира компенсацията
Всяко обективно уволнение има право на обезщетение. Сега можем да получим две различни предположения.
Като цяло и при условие, че обективното уволнение е подходящо, т.е., че е спазен законът, работникът ще има право да получават 20 дни заплата за отработена година. Разбира се, има максимум 12 месечни плащания.
Ако работникът твърди и обективното уволнение се счита за недопустимо, тогава на работодателя се дават две алтернативи: или възстановете работника отново, като му плащате заплатата, която той не е получавал от момента на уволнението си; или да плати обезщетение, което в този случай няма да бъде 20 дни в годината на работа, а 45/33 дни в годината на работа.
Може ли обективно уволнение да бъде класифицирано като несправедливо или нищожно?
Истината е, че да. И основните причини, поради които това може да се случи, което също е съвсем нормално, е, че самата компания в уведомлението за уволнение не установява кои са причините, поради които е уволнено. Ако това се случи, работникът има право да не се съгласи с решението и да докладва ситуацията, така че трета страна да може да анализира ситуацията и да определи дали компанията предоставя цялата необходима документация, за да направи уволнението ефективно.
В противен случай работникът ще получи обезщетение (или ще се върне на работното си място).
В рамките на видовете уволнения обективното уволнение е може би едно от най-малко известните, но то съществува и много компании, когато видят, че не могат да продължат ситуацията, го използват, за да прекратят трудовото правоотношение. Познавахте ли го? Случвало ли ви се е да го изпитате в работните си отношения? Разкажете ни за вашия случай.