Терминът регулаторна база е много важен въпрос, който засяга в по-голяма или по-малка степен както вашия професионален, така и личен живот. И то е, че тази скала е тази, използвана от социалното осигуряване за изчисляване на определени обезщетения. Следователно трябва да го знаете възможно най-добре.
В този случай ще говорим с вас за каква е нормативната база, как да го изчислим и как да познаваме нормативната база в различни ситуации, като например за пенсиониране, ведомост за заплати, инвалидност, безработица ...
Каква е нормативната база
Както споменахме по-рано, регулаторната база е скала. Това е използвано от социалното осигуряване за изчисляване на обезщетения за работниците (или безработни). Например регулаторната база е тази, която определя обезщетението за инвалидност (временно или постоянно), пенсията за осигурителен стаж, обезщетението за безработица ...
С други думи, говорим за средна стойност на всички вноски, които работникът е направил до момента, в който трябва да бъде изчислен. Това от своя страна се основава на базата на вноските. И за да се извърши изчислението, е необходимо да се спазват минималните изисквания, за да можете да го направите.
Основа за регулиране и база за вноски
От това, което казахме по-рано, регулаторната база има много общо с базата за вноски. Това не е едно и също, но един и друг термин съвпадат.
И нормативната база винаги ще зависи от приноса на този работник, по-специално цената за определен период от време. В зависимост от това колко работникът е допринесъл, той ще има регулаторна основа или друга, а това от своя страна може да включва по-голяма или по-малка полза при изчисляването му.
Как да се изчисли нормативната база
Изчисляването на нормативната база изобщо не е трудно. Но за да го направя, трябва да знаете каква е базата на вноските на работника. Освен това има два начина за извършване на изчисленията:
- Можете да го направите с месечната заплата. За да направите това, просто трябва да разделите на 30 (независимо дали има месеци, които имат 31 или 28 дни).
- Можете да го направите с дневната заплата. В този случай ще разделите според дните от месеца, независимо дали са 28,29, 30, 31 или XNUMX.
Сега има такива особености, които трябва да вземете предвид, които са следните:
- Ако работникът има повече от една работа. Ако дадено лице няма само една работа, а няколко, е необходимо да се групират всички ведомости за заплати на този работник и да се види, че максимумът, който е в сила, не е надвишен.
- Ако работите на непълно работно време. Когато работите на непълно работно време, ще трябва да добавите основите за вноски и да ги разделите по дните, които са внесени.
- В случай на договори за обучение. В тази ситуация регулаторната база винаги ще бъде минималният принос. Същият е случаят и в случай на договор за изследователска дейност.
- За домашни работници. Базата за вноски от предходния месец ще бъде разделена на 30.
Нормативна основа за ведомост
Нормативната база в ведомост се отнася до брутното възнаграждение на този работник. С други думи, това е заплатата, без да се приспадат задържанията или вноските към тези пари, следователно цифрата е по-висока от реално получената.
Очевидно е, че колкото по-висока е тази база, толкова по-голяма е ползата, която се получава.
По-конкретно, в този случай основата за вноските или регулационната основа на ведомост се урежда от член 147 от Общия закон за социално осигуряване. Той уточнява, че при изчисляването му ще бъдат взети предвид брутното възнаграждение плюс плащанията за извънреден труд (винаги пропорционални), както и отпуските и извънредните часове. Всичко останало е изключено.
Пенсиониране BR
Един от най-важните моменти за регулаторната база е, когато става въпрос да разберете коя е пенсията за осигурителен стаж, която ви отговаря. И именно този термин е ключът към всичко.
Изчислява се пенсията за осигурителен стаж извличане на нормативната база от последните години на пенсиониране. Например за 2021 г. се вземат предвид последните 24 години, докато за 2022 г. това ще бъдат последните 25 години. Така с течение на времето ще настъпи момент, в който, за да знаете какво пенсиониране ще имате, трябва да прегледате последните 30 години от вашия трудов живот.
Нормативна база за безработица
Когато ще поискате безработица поради прекратяване на трудовия ви договор, трябва да имате предвид, че вашата регулаторна база ще бъде изчислена чрез измерване на основи за вноски през последните 180 дни, броейки календарните дни. Какво означава това? Е, ако договорът ви не е претърпял промени и винаги сте начислявали едно и също, нормално е вашият принос и регулаторна база да са еднакви.
Но какво, ако през тези 180 дни сте имали договори с различни бази? Ще бъде направена средна стойност за всички тях и тогава тя се различава между една и друга концепция.
BR в случай на увреждане
Както знаете, увреждането може да бъде два вида: временно или постоянно (оставяме настрана голямото увреждане).
При изчисляване нормативната база за временна нетрудоспособностТрябва да имате предвид, че това се получава чрез разделяне на базата за вноски от предходния месец на 30 дни. Но това ще бъде за тези дни само ако работникът има месечна заплата. Ако го имате ежедневно, той трябва да бъде разделен на броя дни в месеца, през които е възникнал проблемът, който поражда временната нетрудоспособност (28, 29, 30 или 31 дни).
И в случай, че това увреждане настъпи в същия месец, в който започнете да работите, само в този случай основната вноска ще бъде тази за този конкретен месец.
В случай на трайно увреждане, нормативната база ще зависи от причината, която е причинила това увреждане, тъй като това може да се дължи на често срещано заболяване, злополука или професионална болест или непрофесионална злополука.
За да знаете точно цифрите, можете да отидете на Уебсайт за социално осигуряване където се установява каква ще бъде основата на регулацията във всеки от описаните по-горе случаи.