Когато завършвате дипломата си, нормално е да разберете за възможностите, които имате за работа. Може би дори ще направите бизнес стаж. Но, през следващите три години можете да изберете договор за стаж.
Сега какво е? Какви условия ви предлага? Изгодно ли е да го приемете? След това ще говорим с вас за всичко това, както и за още няколко неща.
Какво е договор за стаж?
На първо място, трябва да разберете какво е договор за стаж. Това е трудов документ, подписан от фирма и работник, последният завършващ или току-що завършил и следователно без трудов стаж. С други думи, Това е договор, с който се стремите да приложите обучението, което сте получили в кариерата си, в света на труда, като за това има помощ от работодателя да се адаптира и да знае как да си върши работата.
Мнозина го виждат като възможност и мост да знаете как да приложите това формиращо знание, тъй като много пъти едно е теория, а друго практика. И въпреки че в обучението е добре обяснено какво трябва да се направи, понякога на практика е необходимо да се предприемат други стъпки или да се вземат предвид други фактори, които ще повлияят, когато се прави добре.
Характеристика на договора за стаж
Този вид договор винаги се сключва в писмена форма., където освен каква диплома имате, посочвате продължителността на договора, вида работа, работно време и какъв ще бъде работният ден.
Друг много важен момент за сключилите стажантски договор е възнаграждението, което ще получават. Въпреки че ще се основава на нивото на обучение и колективния договор, истината е, че трудовата реформа от 2022 г. промени това малко.
сега, заплатата трябва да бъде определена в колективния договор или в този на професионалната група. Ако не знаете, преди 60% от фиксираната заплата се предлагаше на работник на същата работа, но без договор за стаж (75% в случая на втората година). В момента обаче това вече е коригирано.
Колко време продължава един стаж?
Договорът за стаж е с минимална продължителност 6 месеца и максимум 12 месеца, и през това време, както ви обяснихме преди, се получава възнаграждение. Преди това можеше да е по-малко от междупрофесионалната минимална заплата (защото се говореше за 60 или 75%). Но днес той гарантира, че стажантът има поне тази минимална междупрофесионална заплата.
През този период обаче имате същите предимства и права като останалите служители на компанията.
Изисквания за подписване на договор за стаж
След като научихте малко повече за договора за стаж, бихте ли искали да знаете дали сте квалифицирани да ви бъде предложен такъв? Имайте предвид, че трудовата реформа, проведена през 2022 г., промени някои условия, но повечето от тях са следните:
- Да имате университетска диплома или средно или висше професионално обучение, професионален сертификат или еквивалент през последните три години (пет, ако са с увреждания).
- Да не сте имали договор за обучение в компанията за повече от три месеца (това ви лишава от подписването на стаж, освен ако не сте били стажант).
- Без предишен едногодишен договор за стаж. Преди договорът за стаж можеше да бъде максимум две години, но с новата реформа това беше съкратено и ако вече имате една година от този вид договор, не можете да празнувате друга. Дори да го имат по-малко, те биха могли да ви направят само един с максимална обща продължителност от една година.
Кога изтича договорът за стаж?
Прекратяването на договора за стаж може да възникне поради две ситуации:
- Пробният срок не се надвишава, т.е. един месец от подписването на договора (освен ако не е посочено друго в колективния трудов договор).
- Има дисциплинарно уволнение.
- Има уволнение по обективни причини.
- Изпълнен е максималният срок на един стажантски договор, който в момента е една година.
Трябва да се има предвид, че освен при уволнение по обективни причини, Нямате право на обезщетение при загуба на работа. Само в този случай ще се плащат 20 дни заплата за отработена година.
веднъж След като договорът приключи, компанията трябва да даде на работника удостоверение за стажове, в което се посочва продължителността на стажовете, длъжността и задачите, които са изпълнени, а понякога и коментар за уменията, които работникът е придобил (вид препоръка).
Предимства на договора за стаж
Сега, когато ви стана малко по-ясно какво представлява договорът за стажИскате ли да знаете какви предимства има? Истината е, че има както за работодателя, така и за работника.
Грубо казано, основните, които има, са следните:
- Компанията може да се възползва от 50% намаление на социалноосигурителните вноски (за общи непредвидени разходи) в случай на наемане на хора с увреждания, равни или по-големи от 30%. В случай, че са безработни, наети в ЦИЕ, те ще имат 100% от субсидирания бизнес принос.
- Възможно е да има бонуси при преобразуване на стажантски договор в безсрочен. Това ще бъде достъпно само за компании с по-малко от 50 служители. Ако е така, като трансформирате договора за стаж в безсрочен, ако е мъж получавате бонус от 500 евро на година, а при жените - 700.
- Получете връзка от работника с обучението, което е получил, и практиката на пазара на труда за прилагането му. Въпреки че първоначално той има необходимите знания, за да се адаптира към работата, не трябва да се забравя, че той е „чирак“ и че като такъв трябва да има някой, който да му обясни и да му помогне да разбере как да върши работата.
Както можете да видите, договорът за стаж може да бъде първи подход към пазара на труда, който се случва, когато кариерата приключва или наскоро е приключила. По този начин това е междинна стъпка, за да можете да приложите знанията, които сте придобили в обучението, на практика, знаейки, че има кой да ви помогне да знаете какво трябва да направите. Имали ли сте някога договор за стаж?