Работниците трябва да бъдат активни няколко години, за да се класират за пенсия за осигурителен стаж. И един от инструментите, който помага на възрастните хора постепенно да се оттеглят от трудовото си правоотношение, е така нареченият договор за облекчение. Тази цифра, въпреки че е добре известна, не винаги се прилага. Но това може да помогне да се избегне драстична промяна в живота на човека, която може да доведе до негативни последици.
Ако искате да научите повече за договора за облекчение, като характеристиките, които има, изискванията и когато приключи, продължете да четете това, което сме ви подготвили.
Какъв е договорът за облекчение
Договорът за облекчение е цифра, която регулира трудовото правоотношение, вече не на две субекти (работник и компания), а на трима, двама работници и компания. Това е документ, който позволява работникът да бъде заменен от друго лице поради предстоящото пенсиониране на първия, по такъв начин, че той трябва да предаде всичките си знания на новия човек и да го научи каква е работата, преди да се оттегли напълно.
Например, представете си, че имате работник, който е навършил 65 години. Остава му малко да се пенсионира и компанията решава, че вместо да работи през целия работен ден, ще направи по-малко в замяна на това да има друг работник, който да отговаря за попълването на часовете, които няма да работи. В замяна той трябва да научи този нов човек как да се справи с работата. С други думи, вие ставате „учител“ на другия човек.
Сега трябва да имате предвид, че въпреки че договорът за облекчение включва три цифри, това не означава, че има само един договор. В действителност ще има стария работник и новия работник.
Ами облекченият работник
Работникът облекчи е човекът, който е бил във фирмата от дълго време и който приема, че тя частично ще го замени, като по този начин се възползват от частично пенсиониране. Договорът, който имате с компанията, е модифициран по такъв начин, че се превръща в договор за непълно работно време и трябва да бъде сключен в писмен вид и по официалния модел, така че промяната да е законна и можете да я представите, за да бъдете предвид частичното пенсиониране.
След това това ще продължи да работи в определени часове от работния ден, като останалите часове се заменят от лицето, което го замества, т.е. работникът, свързан с друг договор за броя часове, в които освободеното лице няма да работи работа.
Фигурата на облекчавача
В случай на облекчаващия, т.е. работникът, който замества бившия служител, той трябва да се съобрази с работното време, установено в договора му, а също така да научи от облекчаващия всички знания, които трябва да притежава, както за компанията, така и за работата, която е ще играя. Целта е това Този човек научава всичко по такъв начин, че когато облекченият реши да получи пълно пенсиониране, другият човек вече може да доминира на работа на 100% да изпълнява от този момент цял работен ден.
Изисквания за подписване на договор за облекчение
Като се има предвид всичко изброено по-горе, когато дадена компания счете за необходимо да подпише договор за облекчение, тя трябва да отговори на редица изисквания, за да бъде считана за „законна“. И какви са тези? Ами следното:
- Че помощникът е регистриран в INEM. Също така е позволено този работник да бъде някой, който вече е свързан с компанията, но има срочен договор. Например човек, който работи във фирмата, но за няколко конкретни месеца.
- Че договорът е съставен по официалния модел и е в писмена форма. В този случай устният договор не е валиден. Този официален модел може да бъде изтеглен на официалния уебсайт на SEPE и има два вида за избор: от една страна, договорът за безсрочно облекчение; от друга страна, договорът за временно облекчение.
- Че работният ден на работника по освобождаване е еквивалентен на лицето, което той замества. Тоест, ако другият човек има 8-часов работен ден и четири часа вече не отиват на работа, облекчителят ще достави тези 4 часа, но няма да направи повече.
- Освободеният работник, за да може да се осъществи този вид договор, трябва да сте в компанията поне 6 години което трябва да е преди частично пенсиониране.
- Освен това, намалението не се определя от договора, но може да бъде между 25 и 67% от работния работен ден. Намаление може да бъде с 80%, само ако като помощник сте наети на пълен работен ден (с договор за неопределен срок).
- Че облекченият работник има „официалната“ възраст, за да се пенсионира частично. И то е, че не можете да се пенсионирате, когато пожелаете, но трябва да сте най-малко 61 години и 10 месеца, докато сте били в списъка за 35 години или повече. Ако сте само на 33, тогава няма да можете да се пенсионирате частично до 62 и 8 месеца.
Прекратяване на договора за облекчение
Договорът за облекчение не е безкраен. Всъщност, както е установено от Устава на работниците, Той има неопределена дата, но която е причинена от пълното пенсиониране на работника. Това не трябва да се случва в законната възраст за пенсиониране. По-скоро работникът може да реши да продължи трудовото си правоотношение за по-дълго време по такъв начин, че договорът за облекчение да се удължава ежегодно.
Какво се случва, когато това се случи? Всъщност договорът за облекчение не задължава компанията да продължи с работника; С други думи, това не означава, че този договор трябва да се трансформира в неопределен. По това време компанията има няколко възможности:
- Че случайно работникът по облекчение има договор за неопределен срок. Нормално е, тъй като той тренира точно за това нещо.
- Че помощникът прекратява трудовото си правоотношение с компанията. Следователно ще ви бъде изплатена съответната заплата, както и обезщетение. Разбира се, от 2013 г. насам, ако договорът за облекчение, който е сключен, е безсрочен и щатен, компанията е длъжна да поддържа трудовото правоотношение в продължение на две години. След това време можете да прекратите връзката.
- Наемете нов работник. С последвалото усвояване на работата, тъй като няма да има кой да ви учи.