Едно от оръжията, с които една компания разполага, за да „контролира“ своите работници и да им попречи да генерират негативни ситуации, както за колеги, така и за началници, клиенти или имиджа на самата компания, е спирането на тяхната работа и заплата. Но, Какво представлява спирането на работа и заплата?
Ако искате да научите повече за този инструмент, случаите, в които една компания може да го използва и какви са последствията за работника, ще ви разкажем по-долу.
Какво е спиране на работа и заплата
Можем да определим спирането на работа и заплата като ситуацията, при която работникът няма да работи известно време и няма да получава възнаграждение в този интервал. С други думи, работата не работи и следователно не се зарежда.
В действителност, въпреки че когато чуем този термин, винаги се сещаме за дисциплинарна мярка, която работникът да преразгледа, в действителност има много повече причини (дори положителни), за които тя може да бъде приложена.
Всъщност, те са установени в член 45 от Статута на работниците (ET).
Каква е целта на спирането на работа и заплата
Санкционирането на работник чрез отнемане на работата и заплатата не е нещо, което се прави по свободна воля на работодателя. трябва Има редица причини, поради които това се случва, както положителни, така и отрицателни.
В положителния случай единствената цел е да се постави на пауза трудовото правоотношение между работодателя и работника, но да се накара работникът да запази работата си.
В случай на отстраняване поради дисциплинарно наказание, максималната цел е да се успокои духът на този работник, който преосмисля начина, по който работи, както с колегите си, така и с началниците и компанията, за да поддържа връзка отново сърдечен. Ако не, това може да доведе до уволнение директно.
Причини за наемане на работа и спиране на заплатата
Базиран на чл.45 от ЕТ, Причините, поради които работник и/или фирма могат да преустановят трудовия договор са:
а) По взаимно съгласие на страните.
б) Тези, които са валидно изпратени в договора.
в) Временна неработоспособност на работниците.
г) Раждане, осиновяване, настойничество с цел осиновяване или отглеждане в съответствие с Гражданския кодекс или гражданското законодателство на автономните области, които го уреждат, при условие че продължителността му е не по-малка от една година, на деца под шест години или непълнолетни лица на възраст над шест години с увреждания или които поради лични обстоятелства и опит или защото идват от чужбина имат специални затруднения при социална и семейна интеграция, надлежно акредитирани от компетентните социални служби.
д) Риск по време на бременност и риск при естествено кърмене на дете под девет месеца.
е) Упражняване на представителна публична длъжност.
ж) Лишаване от свобода на работника, доколкото няма присъда.
з) Преустановяване на работа и заплата по дисциплинарни причини.
i) Временни форсмажорни обстоятелства.
й) Икономически, технически, организационни или производствени причини.
к) Принудителен отпуск.
л) Упражняване на правото на стачка.
м) Законно закриване на дружеството.
н) Решение на работничката, която е принудена да напусне работата си в резултат на това, че е била жертва на насилие, основано на пола.
Само ако е възникнала една от тези причини, трудовият договор може да бъде спрян за определено време.
Въпреки това, има и друга причина, поради която може да се използва: като дисциплинарна мярка.
Преустановяване на работа и заплата като дисциплинарна мярка
Може да е така работник не спазва трудовите задължения, неправилно поведение, замъглява трудовите отношения с колеги, конфронтира висшестоящите... В тези ситуации предприемачът може да вземе две решения:
Пряко прекратяване на трудовото правоотношение с работника, за което му се уведомява предварително за уволнението му.
Използвайте спирането на работа и заплата като дисциплинарна мярка, т.е. санкционирайки го за известно време, за да преразгледа и да се върне на работа по правилния начин.
Как се налага дисциплинарно наказание
Спирането на работа и заплатата на дисциплинарно ниво винаги трябва да се налагат от работодателя. Но за да бъде "законен", трябва да изпълни серия от инструкции:
- Степенирайте санкцията според вината. С други думи, ако работникът е извършил леко нарушение, той не може да бъде санкциониран като много тежък или обратното. Разбира се, трябва да се има предвид, че след 6 месеца ще бъдат предписани всички неизправности и ситуации, които биха могли да причинят това.
- Когато нарушението е сериозно или много сериозно, санкцията трябва да бъде съобщена писмено. То трябва да отразява причината, поради която е санкциониран, кога са настъпили събитията и какво се е случило, кога започва санкцията и кога приключва. Понякога и докато компанията има законни представители на работниците, те също трябва да бъдат уведомени. В случай на незначителна санкция решението може да бъде устно, но се препоръчва да бъде и писмено.
- Кога санкцията ще бъде наложена на представител на работниците трябва да се състави дисциплинарна преписка, като се изслуша представител на синдиката и се уведомят останалите представители.
Какво се случва, ако ви бъде наложено дисциплинарно наказание
Когато работник получи санкция, която предполага спиране на работа и заплата, непосредствената последица е, че спрете да таксувате от компанията, но и да спрете да работите за нея. Вашият договор е спрян за посочения период на това спиране.
На ниво социалноосигурителни вноски работникът няма да е в отпуск по болест, нито това означава, че е уволнен (така че не трябва да може да подпише друг трудов договор), а по-скоро го смята в ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност; тоест цитира за онези дни, дори ако компанията наистина не го прави.
на ваканция са друг важен момент, който трябва да имате предвид като времето, което остава при спиране на работа и заплатата, имат отражение върху тях. Тоест ще имате отпуските, които ви отговарят пропорционално на времето, което сте работили, без да се брои този период. Същото може да се случи и със стаж или обезщетение при уволнение.
След като времето за спиране изтече, работникът може да се върне на работа и договорът се активира отново.