Все по-често се среща не само една работа, а две. Несигурността на работното място и фактът, че заплатите не отговарят наистина, кара много хора да търсят друг трудов договор. Но тогава възниква въпросът на мнозина: ако имам две работни места, плащам ли двойно?
Ако сте в тази ситуация или обмисляте, тогава ние ще ви дадем ключовете, така че да го разберете, както за двойния списък като всичко хубаво и не толкова хубаво да имаш две работни места.
Мога ли да имам два трудови договора?
Едно от първите съмнения, които ще възникнат, е дали е законно да имате две работни места едновременно. Обикновено това не се случва, но истината е такава В Испания няма пречка да имате две или повече работни места едновременно с трудов договор.
Сега има някои нюанси, които трябва да вземете предвид е, че ако тези два договора са за една и съща компания, не можете да надвишите ограничението от 40 часа на седмица, защото това не е позволено. Ако договорът е с две различни компании, тогава няма да има ограничение.
Например, представете си, че работите за компания А 40 часа седмично. И тази компания Б също ви предлага договор. Можете ли да го подпишете? Да, защото законът не казва нищо за това. Тоест, тъй като това е друга компания, можете да я вземете и също така да работите на пълен работен ден, ако това е, което искате.
И това ли е, 40 часа седмично е максимум, но само за фирмен договор. Ако имате две компании и два договора, няма да правите нищо незаконно, но това е нещо, което може да се направи, защото бихте могли да работите повече от 40 часа седмично. Винаги като имате два договора от две различни компании, бъдете внимателни.
Наличието на две работни места = pluriслужител
Да бъдеш няколко служители се квалифицира като ситуацията, в която човек работи като служител в различни дейности. С други думи, когато човек работи за две или повече фирми и е регистриран в тях същата система за социално осигуряване.
Последното тук трябва да се има предвид. И това е, че човек, който работи за компания, но по-късно има работа като самостоятелно заето лице, няма да бъде лунаджия.
Както знаете, когато се подпише договор, знаете, че вноските като работник ще бъдат приспаднати от заплатата ви. Тоест договор = котировки. Следователно, ако има два или повече договора, всеки от тях се цитира, тъй като има задължение от страна на компанията да запази тази част за социално осигуряване.
Но цитираш ли двойно? Наистина ли губите пари от двата договора и плащате два пъти за едно и също нещо?
Да имаш две работни места = плуриактивност
Когато едно лице има два или повече договора и следователно упражнява множество дейности, това означава, че има две или повече работни места, но разликата с лунаджия е, че тези две работни места са в два различни режима.
Например, представете си, че човек има работа на пълен работен ден. И след като изпълни ежедневната си смяна, той също е решил да предприеме. Както знаете, той ще бъде регистриран в ДОО поради трудовия договор. И ще бъде в схемата за някой друг.
Но неговият бизнес предполага регистрация в режим на самостоятелна заетост, тоест самостоятелно зает.
Това означава, че ще трябва да допринасяте, от една страна, като служител. От друга страна, сами по себе си. Но така ли е?
Ако имам две работни места, плащам ли двойно? Случаят между заети и самостоятелно заети лица
Ще започнем, като ви кажем, че наличието на два договора означава, че трябва да цитирате два пъти. Да, но също така, че социалното осигуряване е отговорно за връщането на двойна вноска. С нюанси.
И не е едно и също да имаш няколко служители (да имаш два или повече договора в един и същ социалноосигурителен режим), отколкото да практикуваш мултиактивност (да имаш две или повече работни места в различни социалноосигурителни режими).
Какво е двойно изброяване
Първо ще ви обясним какво представлява двойният кавич, за да разберете всичко. Това се случва, когато лице участва в две схеми за социално осигуряване. Тоест, когато работите като наето лице и освен това сте регистрирани като самостоятелно заети лица.
Освен това, друго условие, на което отговаря двойната вноска, е тя да се плаща за непредвидени разходи, които са еднакви или подобни помежду си. Например общите непредвидени ситуации, които се вземат предвид както от другите, така и от самите тях.
Когато това се случи, да, приносът на онези непредвидени суми, за които е платено двойно плащане, може да бъде върнат. Всъщност, ако покритието на самостоятелната заетост не е ограничено, можете да платите за него като служител и в същото време сами. И ако това се случи, от 2018 г. социалното осигуряване има задължението да върне тези двойни вноски. Но възникват три условия:
- Това социално осигуряване не връща 100%, а само 50%.
- Лимитът, за който има връщане, е 12386,23 XNUMX евро на година.
Максимумът, който те ще върнат, ще бъде 50% от таксите, въведени като самостоятелно заето лице.
Как да разберете дали имате право на възстановяване?
За да разберете дали лицето има право на възстановяване или не, първото нещо, от което се нуждаете, е изчислете колко социално осигуряване е изплатено. Направете го първо за договора за служител и, от друга страна, за RETA, след една година.
Si Ако добавите тези две суми и те надвишават 12386,23 XNUMX евро, тогава социалното осигуряване ще трябва да ви възстанови сумата.
Ако имам две работни места, плащам ли двойно? Случаят между трудови договори
Сега ще видим обичайния случай на две работни места. Ако имам две работни места, плащам ли двойно? Да и не.
В този случай работодателят е този, който трябва да знае статуса ви на лунаджия. Веднага щом го разбере, той трябва да уведоми социалното осигуряване и този субект ще отговаря за извършването на необходимите действия по отношение на вноските и обезщетенията.
С други думи, социалното осигуряване ще определи дали внасяте двойно, за да управлява всичко сама не за да го направиш, а за да го постигнеш, работодателят трябва да знае, че имаш друг договор като служител.
Не можеш ли да работиш? Може, но за това е най-добре да се консултирате със служба за социално осигуряване, за да ви посъветват как да го направите.
¿Сега по-ясно ли ти е?