كيف يتم حساب التعويض عن الفصل التعسفي

هناك مناسبات تقوم فيها الشركة بفصل العامل بطريقة غير لائقة ويعتبر هذا الفصل غير عادل. ولكن ، عندما يحدث ذلك ، هل تعرف كيف يتم حساب التعويض عن الفصل التعسفي؟

نخبرك هنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول هذا التعويض عن الفصل التعسفي ، من كيفية حسابه إلى المدة التي لديك لها. هل نبدأ؟

الفصل التعسفي ما هو؟

بادئ ذي بدء ، من المهم معرفة ما نعنيه الفصل التعسفي. يحدث هذا عندما يقوم صاحب العمل بطردك دون سبب وجيه. أي أنه يقطع علاقة العمل دون أن يكون هناك أي سبب لذلك.

وهي منظمة في المادة 56 من قانون العمال ، ولكي تعتبر كذلك ، يجب على القاضي أن يصرح بها.

في هذه المرحلة ، يتم منح الشركة خيارين:

• إعادة توظيف العامل (وهو أمر لا يفعله أبدًا).
• التعويض عن الفصل التعسفي.

ما هو تعويض الفصل التعسفي؟

بناءً على ما سبق ، يمكننا تحديد التعويض عن الفصل التعسفي على أنه المبلغ الذي يتعين على الشركة دفعه للعامل بسبب فصله بشكل غير عادل وعدم اختياره إعادة ذلك العامل إلى وظيفته.

كيف يتم حساب التعويض عن الفصل التعسفي

عندما يعتبر الفصل غير عادل ، فإن هذا يستلزم تعويضًا. في قانون العمل الإسباني ، يعتبر الحد الأقصى للتعويض الذي يمكن تقديمه عن الإنهاء "الخاطئ" لعلاقة العمل.

ومع ذلك ، يجب أيضًا أن يقال إنه في السابق كان أعلى بكثير مما هو عليه الآن (بسبب الإصلاحات التي تم إجراؤها على مستوى العمل).

من أجل حسابها ، من الضروري مراعاة عدة جوانب مثل:

أقدمية العامل

ضع في اعتبارك أنه يشير إلى الوقت الذي كنت تعمل فيه في تلك الشركة. ليس في حياة عمل كاملة. للقيام بذلك ، يتم إنشاء تاريخ بدء علاقة العمل وتاريخ الانتهاء.

ضمن هذا النطاق ، من الضروري مراعاة حتى العقود المؤقتة أو العقود التي تم إبرامها مع وكالات التوظيف المؤقتة (ETT) في تلك الشركة ، حتى في حالة وجود فواصل بين هذه العقود ، في بعض الأحيان يتم إضافة تلك الفترة أيضًا بينهما.

لا يتطابق هذا عادةً مع طول الخدمة التي تتضمنها الشركة في كشوف المرتبات (ما لم يكن هناك عقد واحد فقط) ، ومن ثم يتم طلب جميع العقود المتعلقة بالشركة نفسها.

اعتمادًا على ما إذا كانت علاقة العمل قد بدأت قبل أو بعد 12 فبراير 2012 ، سيكون التعويض مختلفًا.

على سبيل المثال ، إذا بدأت علاقتك قبل ذلك اليوم في فبراير ، فسيتم حسابها على أساس 45 يومًا لكل عام ، بحد أقصى 42 دفعة شهرية.

إذا بدأت العلاقة بعد 12 فبراير ، فسيكون التعويض 33 يومًا في السنة ، بحد أقصى 24 دفعة شهرية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأقدمية تقاس دائمًا بأشهر كاملة ، لذلك من المحتمل جدًا أن يتم تقسيم الأقدمية إلى أقل من شهر واحد. ومع ذلك ، لأغراض التعويض ، يتم أخذها على أنها أشهر كاملة ، حتى لو لم يكن الأمر كذلك.

على سبيل المثال ، تخيل أنك بدأت العمل في 1 كانون الثاني (يناير) 2021. وطردتك الشركة في 2 آذار (مارس) من نفس العام. حقا لقد عملت شهرين ويوم واحد. ولكن إذا تم اعتبار الفصل غير عادل ، فيعتبر في التعويض أنك عملت (وأن لديك أقدمية) لمدة 3 أشهر.

مرتب

العنصر التالي الضروري لحساب التعويض عن الفصل التعسفي هو الراتب التنظيمي ، أي الراتب الذي يتوافق مع العامل.

إذا كان للعامل علاقات عمل مختلفة في الشركة مع رواتب مختلفة ، فإن العلاقة التي ستنتصر ستكون تلك التي كان لديه في وقت الإنهاء.

الآن ، ضع في اعتبارك أننا نتحدث عن راتب إجمالي. وهذا نحتاج إلى معرفة الراتب اليومي.

بمعنى آخر ، تعرف أولاً ما هو راتب ذلك العامل وقت الفصل. هذا مضروب في 12 أو 14. لماذا؟ لأن المدفوعات الإضافية تدخل حيز التنفيذ. إذا تم تقسيمها بالتناسب على مدار 12 شهرًا ، فيجب ألا تحسب أكثر من 12 دفعة. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستكون 12 دفعة + دفعتين إضافيتين ، مما يجعل المجموع 2.

لذلك ، يتم ضرب الراتب الشهري في 12 أو 14 وسنحصل على الراتب السنوي.

الآن ، نحن بحاجة إلى اليوميات. للقيام بذلك ، نقسمه على 365 يومًا وسيكون لدينا رقم الراتب اليومي الذي يتقاضاه العامل.

مثال لحساب التعويض عن الفصل التعسفي

لنقم بمثال أساسي. تخيل أن لديك عاملاً تم فصله والقاضي يعلن أنه غير عادل.

بناءً على ذلك ، لدينا البيانات التالية:

تاريخ بدء علاقة العمل: 1 يناير 2012

تاريخ انتهاء علاقة العمل: 19 يوليو 2017

الراتب الشهري بدون قسمة مدفوعات إضافية: 1100 يورو.

عدد المدفوعات الإضافية: 2.

أولا نحسب العمر. لقد عملت من 1 كانون الثاني (يناير) 2012 إلى 19 تموز (يوليو) 2017. ضع في اعتبارك أن الأشهر ، للحصول على تعويض ، قد اكتملت حتى عندما لم تكن قد عملت بها. إجمالاً ، لدينا 60 شهرًا. كما نعلم أن عقدك قبل 12 فبراير 2012 ، فإنه سيتوافق مع 42 دفعة شهرية كحد أقصى.

الآن ، وصلنا إلى الراتب. نعلم أنه يتقاضى 1100 في الشهر. لذلك ، علينا ضرب 1100 في 12 + 2 مكافآت. ما يجعل إجمالي 15400 يورو.

والشيء التالي هو تقسيم تلك الـ 15400 يومًا على 365 يومًا للحصول على الراتب اليومي ، وهو في هذه الحالة 42,19 يورو.

لحساب التعويض ، سنضرب 42,19 × 42 دفعة شهرية. وهذا يجعل المجموع 1771,98 يورو. سيكون هذا هو تعويضك عن الفصل التعسفي.

في أي مدة يجب دفع تعويضات الفصل التعسفي؟

في التشريع ، هناك شرط للشركة لجعل دفع تعويض العامل فعالاً.

هذا لديه سنة واحدة للمطالبة بالتعويض في حالة عدم قيام الشركة بدفعه.

الآن أنت تعرف كيف يتم حساب التعويض عن الفصل التعسفي. هل لديك أي شكوك؟ اسألنا.