الفصل التعسفي

كل عامل يريد الاحتفاظ بوظيفته. ومع ذلك ، هناك أوقات تواجه فيها ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، عواقب فقدان وظيفتك. المشكلة هي أنه في بعض الأحيان تأتي هذه الخسارة من أ الفصل التعسفي.

لكن ما هو الفصل التعسفي؟ ما أسباب هذا النوع من التوقف عن العمل؟ ماذا يمكن ان يفعل؟ هل يوجد تعويض؟ إذا كنت تريد الإجابة على كل هذه الأسئلة ، فسنساعدك في حلها.

ما هو الفصل التعسفي

فصل غير عادل ، تنظمها المادة 56 من قانون العمال تنص (ET) على أن الفصل يتم اعتباره بدون أسباب يبررها القانون. أي أن هناك توقفًا عن العمل دون أي سبب يمكن أن يكون عامًا.

بمعنى آخر ، إنه يحدث عندما لا يبرر صاحب العمل (أو الطرف الآخر في عقد العمل) الفصل، لا يقول ما كان السبب المبرر لتوقفه عن الحصول على خدمات العامل أو ما يدعي أنه لا يمكن إثباته.

لا يمكن الحكم على هذا التوصيف غير المقبول إلا من قبل القاضي ، وهو الشخص الذي يقيم ماهية الحقائق والأسباب ويقرر ما إذا كان هذا الفصل قد تم بموجب القانون (بموجب القانون) أم لا.

وبالتالي ، يمكننا القول أن العامل يواجه نوعان من تسريح العمال:

• الهدف ، الذي يحدث لأسباب فنية أو تنظيمية أو اقتصادية أو إنتاجية والذي يحصل على تعويض قدره 20 يوم عمل في السنة ، بحد أقصى 12 دفعة شهرية وبإخطار 15 يومًا.
• التأديب الذي ينتج عن سلوك جاد ومذنب وغير لائق ولا يمنحك أي تعويض.

إذا كان هناك أي نوع من إنهاء ما ورد أعلاه ، يمكن للعامل تقديم اقتراع التوفيق في غضون 20 يومًا من الفصل ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فقم بتقديم مطالبة في المحكمة الاجتماعية للقاضي ليكون هو الذي يقرر ما إذا كانت الخسارة من الوظيفة مستحقة أو غير صحيحة أو لاغية.

أسباب الفصل التعسفي

في الواقع ، لا يمكن للعامل أن يقرر أن فصله غير عادل ، والسبب الوحيد الذي من شأنه أن يتسبب ، من جانب القاضي ، في إعلانه على هذا النحو هو: أو لا يوجد سبب عادل للفصل الذي حدث، إما تحت رقم الفصل الموضوعي أو التأديبي ؛ أو إذا كان هناك سبب فلا يمكن إثباته.

لذلك ، يمكننا القول أن الفصل التعسفي ناتج عن حقيقة أنه لا يمكن إثبات سبب فصل هذا العامل من وظيفته.

ماذا أفعل إذا كنت مطرودًا بهذه الصيغة

هل تم طردك ظلما؟ حسنًا ، كما قلنا لك ، لديك 20 يومًا من تاريخ الإخطار بالفصل لتقديم اقتراع التوفيق. يصبح هذا رقم الفصل التعسفي ، بالإضافة إلى المطالبة بالمبلغ الذي تقدره يخصك.

إذا لم يكن هناك اتفاق بعد هذا الاجتماع بين العامل وصاحب العمل ، فإن حقيقة حضور الاتفاقية ومحاكمتها يمنحك شرعية لرفع دعوى قضائية في المحكمة الاجتماعية. متى يجب أن تلبسها؟ لديك فترة 20 يومًا من تاريخ الإخطار بالفصل. لكن لا داعي للقلق ، فعندما تطلب بطاقة اقتراع التوفيق ، يتم تعليق الوقت ، أي أنه لا يستمر حتى الاحتفال به.

عندما يقرر القاضي أن الفصل غير مقبول، ثم يمنح الشركة خيار:

• أعد إدخال العامل. نادرا ما يحدث هذا. في هذه الحالة ، إذا تم قبول الإعادة إلى وظيفته ، يجب أن يوضع في الاعتبار أنه يجب أن يُدفع له الراتب الذي كان سيتقاضاه طوال فترة فصله بشكل غير عادل. ومن جانب العامل إذا حصل على تعويض عن الفصل وجب عليه إعادته.
• دفع تعويض. إنه الأكثر شيوعًا وما يختاره معظم رواد الأعمال والشركات.

ما هو التعويض عن الفصل التعسفي

إذا تم إعلان عدم مقبولية الفصل ، واختارت الشركة الإنهاء ، فحينئذٍ يجب أن تدفع ، بدلاً من 20 يومًا في السنة ، 33 يومًا من الراتب في السنة ، بحد أقصى 24 دفعة شهرية.

ومع ذلك ، من الممكن أن يكون هناك عمال يمكنهم كسب 45 يومًا في السنة ، بحد أقصى 42 دفعة شهرية. من سيكونون؟ أولئك الذين لديهم عقد قبل 12 فبراير 2012.

الشيء الذي لا يعرفه الكثير هو أن التعويض الذي يتم دفعه للعامل يجب أن ينعكس في بيان الدخل. ستخضع لضريبة الدخل الشخصي ، لكن لا تقلق ، لأنها معفاة. على وجه التحديد ، تمت مناقشته في المادة 7 هـ) من قانون ضريبة الدخل الشخصي كيو النرد:

«هـ) التعويض عن الفصل أو إنهاء خدمة العامل ، بالمبلغ المحدد بشكل إلزامي في نظام العمال ، أو في لائحته التنفيذية ، أو ، عند الاقتضاء ، في اللوائح التي تحكم تنفيذ الأحكام ، دون التمكن من اعتباره مثل تلك المنشأة بموجب اتفاقية أو ميثاق أو عقد.

مع عدم الإخلال بأحكام الفقرة السابقة ، في حالة الفصل الجماعي الذي يتم وفقًا لأحكام المادة 51 من قانون العمال ، أو الناتج عن الأسباب المنصوص عليها في الحرف ج) من المادة 52 من النظام الأساسي سالف الذكر ، بشرط أن تكون ، في كلتا الحالتين ، ناتجة عن أسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية أو قوة قاهرة ، فإن جزء التعويض المستلم الذي لا يتجاوز الحدود الموضوعة على أساس إلزامي في النظام الأساسي المذكور أعلاه للفصل التعسفي سيكون معفى.

سيقتصر مبلغ التعويض المعفى المشار إليه في هذه الرسالة على مبلغ 180.000 ألف يورو ".

هل لديك الحق في البطالة؟

كما تعلم ، بناءً على كيفية طردك ، يمكنك التوقف أم لا. لكن ماذا يحدث إذا أعلن القاضي أن الفصل غير عادل؟ إذا قررت شركتك السابقة دفع تعويض ، فإن حقيقة أنه تم الإعلان عن عدم قبولها يمنحك بالفعل الحق في البطالة.

الآن ل لديك إعانة بطالة يجب أن تفي بالمتطلبات ، ذلك بالقول:

• أدرجت ما لا يقل عن 360 يومًا في آخر 6 سنوات.
• كونك عاطلاً عن العمل ، والتسجيل في البطالة مع الالتزام باتخاذ جميع الإجراءات الممكنة للعثور على وظيفة جديدة.

كما ترون ، الفصل التعسفي هو وسيلة لحماية العمال من الممارسات السيئة لأصحاب العمل والشركات التي تعتبر أنه يمكنهم التوظيف والفصل دون سبب واضح ، مما يحرم الموظف من الاستقرار الوظيفي والوظيفة دون حدوث شيء يبرر ذلك. هو - هي. هل لديك أي أسئلة أخرى؟ أخبرنا وسنحاول الإجابة.