تسوية العمل هي عملية محاسبية يجب بالضرورة تنفيذها في كل مرة يتم فيها إنهاء علاقات العمل مع الشركة. لكي يكون لديك فهم أوضح لهذه الآلية ، سيكون من الضروري أن تكون واضحًا بشأن هذا المفهوم في عالم العمل. حسنًا ، تتوافق التسوية مع دفع المزايا التعاقدية لقانون العمل الاتحادي ويتم منحها عندما يقدم العامل استقالة طوعية إلى صاحب العمل. إنه فعل يقوم فيه العامل وصاحب العمل بالتحقق أو الموافقة على مدة العلاقة عمل.
من هذا المنظور ، إنه أداء يجب أن تمر به مرة واحدة على الأقل في حياتك. لدرجة أنك ستحتاج إلى معرفة الأموال التي يتعين على الشركة أن تدفعها لك. في هذا يكمن أساسًا تسوية العمل. ما وراء عقد العمل أن لديك: ثابت أو مؤقت أو أي وقت آخر مسموح به في التشريع الإسباني الحالي. على أي حال ، هناك العديد من الجوانب الأخرى التي ترتبط بما هو تسوية العمل. لدرجة أنهم لا يستطيعون فصل أنفسهم عن هذا المفهوم في عالم عمل.
أحد هذه المفاهيم هو المفهوم الذي يشير إلى مكافأة نهاية الخدمة. لأنه سينعكس من خلال وثيقة المحاسبة هذه. لا يمكنك أن تنسى أن التسوية هي وثيقة تنهي علاقة العمل الحالية بين العامل وصاحب العمل. من ناحية أخرى ، يظل الأخير خاليًا من جميع الالتزامات فيما يتعلق بالأول ويدفع له جميع الأموال المستحقة له نتيجة العمل الذي تم القيام به في مكان عمله.
ما هي الرسوم في التسوية؟
جانب آخر لا يمكن تجنبه يجب أخذه في الاعتبار هو المبلغ المشتق من عملية المحاسبة هذه. ليس عبثًا ، يجب على صاحب العمل أو صاحب العمل أن يدفع للموظفين الجزء النسبي الذي يتوافق مع المدفوعات الإضافية. إلى جانب المتأخرات أو كشوف المرتبات قد تكون مدينًا لك من الأشهر السابقة وتصفية الإجازات التي لم تتمتع بها حتى الآن. كل ذلك دفعة واحدة وسيذهب ذلك إلى حسابك الجاري في غضون فترة تحددها لوائح العمل الحالية. يحدث هذا عندما تترك الشركة لأي ظرف من الظروف.
علاوة على ذلك ، لا يقل أهمية كيف يتم حسابها تسوية العمل. لكي تستوعب المفاهيم بشكل أفضل ، لا شيء أفضل من مثال يوضح ما يجب عليك دفعه في هذه الحالات الخاصة. لمدة 160 يوم عمل ، يحق لك الحصول على المزايا التالية:
- الراتب اليومي: 1.000 يورو.
- الإجازات (13 يومًا في السنة)
- قسط الإجازة ، والذي سيتوافق مع ما يقرب من 30٪.
دفع الفائض
سيكون من أكثر الآثار ذات الصلة لوقف النشاط المهني. سيكون المبلغ الذي سيتعين عليهم دفعه لك عند الانتهاء من عملك أو إيقافه. حسنًا ، سيكون هناك العديد من العناصر التي سيتم تضمينها في مفهوم العمل هذا. بادئ ذي بدء ، عملت الأيام كل عام. في حالة الفصل التعسفي ، سيكون الأمر لمدة تصل إلى 45 يومًا في السنة حتى عام 2012 ، عندما يكون إصلاح العمل وأنها خفضت هذه الشروط إلى 33 يومًا في السنة.
ولكن سيتم أيضًا تضمين أي عدم سداد في مفاهيم أخرى: الإجازات والمدفوعات غير العادية. كل هذه العناصر معًا هي ما سيحدد في النهاية الأموال التي يجب أن يأخذها العامل نتيجة سنوات عمله في الشركة. كلما زاد عدد سنوات العمل ، زادت الأموال التي تناسبك لهذا المفهوم. على أي حال ، سوف يتوقف بسرعة كبيرة إلى حسابك الجاري حتى تتمكن من الاعتماد على هذا المبلغ حتى تجد وظيفة جديدة. ومع ذلك ، لا يجب ربط تعويضات نهاية الخدمة بما هو تعويض إنهاء الخدمة ، وهو الموضوع الذي نتعامل معه في هذه المقالة.
آثار مكافأة نهاية الخدمة عن الفصل
تستلزم تسوية هذه الخصائص سلسلة من الإجراءات التي يجب عليك بالضرورة تقييمها. من بين أسباب أخرى لأنها ستؤثر على علاقاتك بحقوقك كعامل. ليس من المستغرب أن تحدث بعض السيناريوهات التالية التي أشرنا إليها أدناه.
- يمكن توقيع هذا المستند بشروط معينة يمكن لأي طرف تعديلها لاحقًا.
- قد يحدث أن العامل ، أي نفسك ، يمكنه إظهار ما لديك الخلاف مع بعض الشروط المنصوص عليها في العقد. من أكثرها شيوعًا تلك التي تشير إلى المبلغ الذي سيتعين عليك تحصيله أو ، على العكس من ذلك ، إلى إنهاء العقد نفسه.
- إذا تم تغيير التسوية من قبل الطرف الآخر ، ولأي ظرف من الظروف ، فقد يكون كذلك كائن المطالبة أو حتى شكوى من جانبك. والتي سيكون لديك فترة أقصاها ثمانية لتوجيه هذا الطلب بشكل صحيح. بشكل عام مع نتائج إيجابية لمصالحك الشخصية. ليس عبثًا ، سوف يحرمك من الحفاظ على حقوقك في العمل فوق أي اعتبارات أخرى.
ما هي البيانات الضرورية؟
لإعداد الشكل الصحيح والأمثل لهذا المستند ، سيكون من الضروري مراعاة سلسلة من المعلومات حول العمل الذي قمت بتطويره حتى الآن. لأنه من بين أسباب أخرى ، سيكونون هم الذين يحددون في النهاية المبلغ الذي ستقوم بشحنه نتيجة لهذه الحسابات. هل تريد أن تعرف أيها أكثر صلة بالموضوع؟ حسنًا ، انتبه قليلاً لأنه سيولد لك فائدة رائعة من الآن فصاعدًا. ليس من المستغرب أن تمر بهذه العملية في وقت ما في حياتك المهنية.
عملت سنوات: سيكون أكثر من معلمة ذات صلة حتى تعرف التسوية التي ستوافقك. إن تقديم نفسك بتاريخ عمل لبضعة أشهر ليس كأنك في وظيفتك لأكثر من عشر سنوات. الفرق بين السيناريوهين أكثر من كبير.
شروط العقد: هذا متغير آخر يجب على صاحب العمل أو صاحب العمل مراعاته. باستخدام هذه البيانات ذات الصلة ، مثل نوع العقد الذي أبرمته ، وعدد الدفعات غير العادية التي حصلت عليها سنويًا أو أي ظرف آخر يتم التعبير عنه في عقد العمل. اعتمادًا على كل منهم ، سيكون لديك تسوية مختلفة ويمكن أن يحفزك ذلك على الخروج بشكل أفضل أو أسوأ من هذا الموقف الذي يمكن أن يحدث في أي وقت.
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الوثيقة؟
يمكن أن ينصحك أحد المحترفين بإظهار التسوية التي تناسبك على أنها إنهاء لنشاط العمل. ومع ذلك ، لديك أخرى قنوات عملية للغاية يمكن تقريبه إلى المبلغ الذي ستمثله هذه العمليات. على أي حال ، سيكون من الضروري تمامًا بالنسبة لك معرفة ما إذا كان التعويض عن الفصل التعسفي أو العكس هو الصحيح. خاصة وأن هناك بعض الاختلافات الدقيقة للغاية التي ستؤدي إلى اختلاف المبالغ بشكل كبير في حالة أو أخرى.
على أي حال ، قد لا ترغب في حساب التسوية يدويًا. حسنًا ، لا توجد مشاكل من أي نوع لأن هناك عددًا لا يحصى من المواقع التي ستساعدك احسب التسوية عبر الإنترنت. أيا كان سبب توقف الأنشطة المشتقة من النشاط المهني. هذا إما بسبب الانسحاب الطوعي أو انتهاء العقد أو حتى نتيجة لتوقيع ممتلكات الغير التي حدثت في شركتك. على الأقل سيسمح لك ذلك بالحصول على فكرة حول مقدار التسوية التي يمكن أن تذهب إليها الشركة التي تعمل بها أو التي تعمل فيها.
المبلغ الذي سوف يتوافق معك
حتى تعرف التسوية التي تناسبك ، لا شيء أفضل من مثال حتى لا يكون لديك شك حول هذا المفهوم. لحساب الراتب السنوي عليك مضاعفة الراتب الذي وقعته في عقد العمل. 1.500 * 12 = 18.000 يورو وإضافة الدفعتين الإضافيتين 1.500 * 2 = 3.000 يورو. سيكون الأساس الذي سيتم على أساسه تحديد هذا الوقف النقدي. ربما تكون قد رأيت ، إنها عملية حسابية يسهل حسابها. على الرغم من أنه سيكون من الضروري أيضًا تحليل المتغيرات الأخرى التي قد يتم تضمينها في العقد الموقع بين الشركة والعامل.
هناك جانب آخر يجب تحليله وهو معرفة ما إذا كان فصلك غير عادل أم لا. بهذا المعنى ، يجب أن تعلم أن القانون يسمح لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع عمالها في مواقف معينة ، عندما يحدث ، على سبيل المثال ، عدم الكفاءة أو عدم التكيف أو نقص المساعدة أو لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية أو ظروف قاهرة.
ليس من المستغرب ، اعتمادًا على نوع الفصل ، ستختلف التسوية بشكل كبير. إلى حد توليد اختلافات ملحوظة للغاية بين كلا النموذجين في علاقات العمل. هذا الجانب أكثر تعقيدًا من الجوانب السابقة ولن يكون أمامك خيار سوى البحث عن الخدمات المهنية لخبير في شؤون العمل. بحيث يتم تعديل الحسابات حسب ظروفك الشخصية نتيجة مغادرتك الشركة. تتجاوز الاعتبارات الفنية الأخرى بل وقد تنبع من عقد العمل.