الموعد النهائي لطلب البطالة

البطالة هي وضع صعب لمن يعيشون فيه ، وخاصة في المناسبات التي يفاجئنا فيها الحدث بعد أن يكون لدينا وقت للعمل ؛ ولكن ، على الرغم من أنه ليس موقفًا مرغوبًا فيه لأي شخص ، فمن الأفضل دائمًا أن تكون حذرًا ومعرفة كيف يتعين علينا التصرف في هذا الموقف. لذلك تم كتابة هذا المقال حتى نتمكن من الحصول على دليل حول كيفية الاستعداد ، وفي حال وجدنا أنفسنا في مثل هذا الموقف ، تعرف على المواعيد النهائية والخطوات التي يجب اتباعها تكون قادرة على طلب البطالة.

ماذا نفعل قبل فصلنا

الكثير النصائح الأولى هم بالإشارة إلى قبل أن يتم طردنا ؛ وعلى الرغم من أننا لا نريد أن يحدث ذلك ، فمن المهم دائمًا أن نحافظ على وثائقنا بالترتيب ؛ سيساعدنا هذا ليس فقط في أن نكون قادرين على طلب البطالة في الوقت المحدد ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون بمثابة دفاع قانوني ضد الشركة في حالة الفصل غير المبرر. لكن ما هي الوثائق التي يجب أن نتأكد من وجودها لدينا?

أكثر ما يُنصح به هو أن يكون لديك كشوف رواتب لآخر 12 شهرًا عملت فيها ، وستساعدنا هذه المستندات في التحقق من الراتب والدخل الذي نحصل عليه لعملنا. وثيقة أخرى مهمة للغاية هي نسخة من العقد الذي تم الحفاظ على الوظيفة به ، تكمن أهمية هذا المستند في حقيقة أنه يحتوي على البنود التي نوافق بموجبها على العمل. وأخيرًا ، يُنصح بالحصول على مبررات للساعات التي لدينا. سيساعدنا الحصول على كل هذه المستندات على أن نكون قادرين على التحقق بشكل قانوني من أننا نعمل في الشركة وما هو راتبنا.

يوصى دائمًا بالحصول على المستندات لأنه بمجرد خروجنا من الشركة سيكون من الصعب جدًا أو يكاد يكون من المستحيل الحصول على واحدة منها ؛ بالإضافة إلى ذلك ، لن يخدمونا فقط في حال اضطررنا لذلك طلب البطالة، ولكن أيضًا لبعض الإجراءات الشكلية الأخرى.

ماذا سنفعل عندما يتم طردنا

بمجرد إخطارنا بأن خدماتنا لن تكون مطلوبة في الشركة ، من المهم أن نحافظ على هدوئنا ونطلب بعض المستندات التي يفضل أن تحتوي على محتوى محدد ، فإننا نولي اهتمامًا لهذه التوصيات.

أول شيء علينا القيام به الطلب هو نسخة من خطاب الفصلمن المهم جدًا عندما نطلبها ويتم تسليمها إلينا ، نقوم بمقارنتها مع الشركة الحقيقية حتى نتمكن من التأكد من أنها نسخة من الأصل ، ومن المهم أيضًا أن يكون لها توقيع أو ختم يجعلها صالحة. في هذه الرسالة ، يجب تحديد التاريخ الذي تم فيه تسليم المستند إلينا ، حتى نتمكن من تقديمه على أنه صالح ومع المعلومات الصحيحة عن المدة التي لم نعمل فيها في الشركة المذكورة.

من النصائح التي يمكن أن تساعد كثيرًا أنه عندما يتم تسليم الرسالة إلينا ، قبل التوقيع عليها ، من المهم أن نكتب الأسطورة "لا تتفق"هذا لأنه في حالة قيامنا لاحقًا برفع دعوى قضائية ضد الشركة ، يمكننا الاستفادة من هذا المستند لإظهار أننا لسنا من استقال.

من الناحية القانونية ، المصطلح الذي يتعين علينا تقديم مطالبة إلى الشركة هو 20 أيام عمل تبدأ هذه الفترة في اليوم الأول الذي لم نعد نقدم فيه تقريرًا للعمل في الشركة. من المهم قبل اتخاذ قرار رفع الدعوى أن نتشاور على النحو الواجب مع شخص خبير في المجال القانوني ، حتى نتمكن من المضي قدمًا بحزم أكبر ويقين أكبر في العملية القانونية.

تقريبًا ، ما يتعين علينا القيام به لرفع دعوى قضائية هو رفع ملف اقتراع التوفيق، والتي يجب تسليمها إلى خدمة الوساطة التابعة للإدارة المستقلة ؛ في حالة عدم التوصل إلى اتفاق مع الشركة ، فإن الخطوة التالية هي رفع دعوى أمام ما يسمى بالمحكمة الاجتماعية.

حتى هذه النقطة قد ينشأ الشك هل يشترط أن نقاضي الشركة بالفصل من أجل طلب الإضراب؟ والجواب الأكثر مباشرة هو لا ، ليس من الضروري تقديم مطالبة من أجل طلب البطالة. وذلك لأن التشريع يصنفها على أنها عمليات مختلفة تمامًا ، بحيث يكون لكل منها سلسلة من المتطلبات والمواعيد النهائية والإجراءات المختلفة والمستقلة.

ومع ذلك ، من الضروري ذكر حالتين يمكن فيهما أن تطلب خدمة التوظيف عرضًا للطلب ، الحالة الأولى هي عندما يشتبه في وجود اتفاق بين صاحب العمل والموظف لمحاكاة الفصل ، حقيقة أنه سيتم تصنيفها على أنها احتيال. والموقف الثاني هو عندما لا تقدم الشركة خطاب إقالة ، وكذلك عدم إخطار خدمة التوظيف بالفصل. يمكن أن يساعدنا أخذ ذلك في الاعتبار كثيرًا في تنفيذ العملية الصحيحة.

خارج هاتين الحالتين ، لا يتلقى قرار مقاضاة الشركة إلا الشخص.
الآن دعنا ننتقل إلى الجزء الأكثر أهمية في مقالتنا ، بمجرد طردنا كم من الوقت يجب أن نطلب الإضراب؟ وكيف نطلبها؟

طلب البطالة

من المهم أن نفهم أن البطالة هي إعانة البطالة المساهمة؛ ولكي نتمكن من الوصول إلى هذه الميزة ، من الضروري أن نكون قد ساهمنا في توظيفنا لمدة 360 يومًا على الأقل ، أو ما هو العام نفسه. إذا لم تمتثل لهذا ، أو لأي من المتطلبات الأخرى لطلب البطالة ، فلا يزال بإمكانك طلب الإعانة للمساهمة غير الكافية ، وهي مساعدة تم إنشاؤها من أجل تقديم الدعم لمن هم في هذه الحالة غير المواتية.

ويجب توضيح أن طلب الزوج هو قرار ، لذلك ليس إلزاميًا أنه في حالة طردنا ، نطلب الإضراب. يُعرف هذا الوضع بإنقاذ البطالة. هذا لأنه طالما استطعنا جمع البطالة سيعتمد ذلك على الوقت الذي ساهمنا فيه ، وإذا استفدنا من البطالة ثم وجدنا وظيفة ، فسيتم إعادة حساب الاشتراك ، وهو ما لا يحدث إذا حفظنا البطالة. على سبيل المثال ، يمكننا القول أنه إذا تأخرنا بعد عام من المساهمات ، فإننا لا نطلب البطالة ، ووجدنا وظيفة بعد ثلاثة أشهر ، سنبدأ في المساهمة بإضافة أشهر العمل إلى السنة التي نحفظها. .

الموعد النهائي لتتمكن من تنفيذ الإجراء لطلب الفائدة 15 يوم عمل العد من لحظة إنهاء علاقة العمل. ولكن هناك وضع خاص ، إذا دفعت الشركة لنا تسوية أيام الإجازة التي لم يتم أخذها ، فسيتعين علينا الانتظار حتى تمر تلك الأيام ، حتى نتمكن من حساب فترتنا البالغة 15 يومًا. بمعنى آخر ، إذا تم الدفع لنا لمدة 5 أيام من الإجازات التي لم يتم أخذها ، فسنضطر إلى الانتظار لهذه الأيام الخمسة ، وسيكون اليوم السادس هو أول يوم من الموعد النهائي لطلب الإضراب.

عملية

أول شيء علينا القيام به طلب البطالة هو طلب موعد مع الخدمة العامة للتوظيف الحكومية. من المهم أيضًا أن يتم تسجيلنا كباحثين عن عمل ، بحيث يمكن تنفيذ العملية بشكل صحيح. من المحتمل أن يكون أول ما نقوم به هو طلب الموعد ، للتسجيل لاحقًا كباحثين عن عمل ، دون أن يؤثر ذلك على عملية تقديم طلبات التعطل عن العمل.

في يوم موعدك ، سيكون من الضروري أن يحضر مقدم الطلب معه بطاقة البطالة لتكون قادرًا على إثبات وضعك. لكن هذا ليس الشيء الوحيد الذي يجب أن نحضره ، دعنا نرى الوثائق الأخرى المطلوبة.

لنبدأ باستمارة الطلب ، والتي يمكن تنزيلها أو يمكننا الحصول على نسخة من مكتب التوظيف ؛ علينا أيضا أن نحمل هويتنا الرسمية؛ إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن المهم إحضار هوية الأطفال الذين تم تحديدهم في الطلب. دفتر العائلة يجب أيضًا حملها. يجب أن نحمل أيضًا ملف إثبات الملكية المقابل للحساب المصرفي للشخص الذي حصل على المخصصات.

وثيقة أخرى مهمة للغاية هي شهادة الشركة ، والتي يجب أن تكون مختومة وموقعة من قبل الشركة ، حتى يتم ضمان صلاحيتها ؛ في حالة قيام الشركة بتنفيذها بهذه الطريقة ، يمكن إرسال هذه الشهادة إلكترونيًا.
في حال كان لدينا عملت بدوام جزئي، هذا خلال السنوات الست الماضية ، من الضروري أن يكون لديك العقود التي تشير إلى الأعمال المذكورة ، وبهذه الطريقة سيكون من الممكن إجراء حساب صحيح لمقدار اليوم الذي نقتبس فيه وبهذه الطريقة الوقت الذي يمكننا خلاله الاستفادة من أدائنا.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة عدم تمكننا من تقديم جميع وثائقنا في الوقت المحدد ، يتعين علينا حضور الموعد ، وذكر وضعنا في المكتب وبعد ذلك سيتم إعطاؤنا 15 يوم عمل إضافي من يوم حضورنا حتى نتمكن من الحصول على الأوراق؛ في حال تجاوزنا هذه الفترة ، سيتم أرشفة الطلب.