عقد العمل ليس دائمًا وثيقة تضمن منصبك. هناك أوقات لا يمكنك فيها تحمل ذلك ، أو عندما لا تتكيف مع هذا الموقف ويكون هناك فصل. لكن، ما هي أنواع الفصل الموجودة في إسبانيا؟
إذا كنت تريد أن تكون على دراية بها وتعرف ما هو موجود وما يعنيه كل منها ، فسنشرح ذلك لك أدناه.
أنواع الفصل
إذا كان لديك عقد عمل مع شركة أو صاحب عمل ، فيجب أن تعلم أن هذه ليست وثيقة تضمن أنك ستعمل إلى الأبد. في الواقع ، قد تكون هناك أنواع مختلفة من الفصل ، مثل:
- الفصل التأديبي: يعني هذا النوع من الفصل أن العامل قد ارتكب خطأً يجعله يستحق الفصل وأن صاحب العمل ينهي على الفور علاقة العمل التي توحده. قد تكون بعض الجرائم التي قد تنطوي على تطبيق هذا النوع هي التغيب عن العمل أو المضايقة (من أي نوع) أو السرقة أو العنف أو عدم الامتثال لعملك أو القواعد التي تفرضها الشركة ، إلخ.
- الفصل الموضوعي: ربما يكون من أكثر الأمور تعقيدًا في الفهم. ولكن إذا قلنا لك أن نقص الأداء ، ونقص التكيف ، والتغييرات التقنية في مكان العمل ، وانخفاض النشاط ، وما إلى ذلك ، تدخل حيز التنفيذ. قد تفهمها بشكل أفضل. بمعنى آخر ، الهدف هو إظهار أن السبب يمكن تحديده من قبل العامل أو من خلال مواقف الشركة.
- كوليكتيفو: يتم تقديمها من خلال إعادة هيكلة القوى العاملة أو تخفيض عدد الموظفين لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية.
- الفصل لأسباب خارجة عن الشركة: يحدث ذلك عندما يتسبب سبب خارج عن إرادة الشركة ، مثل حريق أو فيضان ، في استحالة استمرار عقد العمل.
- الفصل الاختياري: يحدث ذلك عندما يقرر العامل إنهاء عقد عمله مع الشركة بمحض إرادته.
على الرغم من أنه في جميع المنشورات التي يمكنك رؤيتها على الإنترنت تقريبًا تذكر الأنواع الثلاثة الأولى من الفصل ، فلا يجب أن ننسى أن النوعين الآخرين يمكن أن يحدثوا أيضًا ولا يزالون مرفوضين.
سوف نتعمق فيها أدناه.
الفصل التأديبي
نبدأ بالفصل التأديبي ، أي الذي يحدث عندما يكون الشركة التي أنهت العقد بسبب وجود خطأ من جانب العامل. بمعنى آخر ، لم يعد صاحب العمل يثق في العامل.
وفقًا لقانون العمال ، تم تحديد سلسلة من السلوكيات التي تعتبر جرائم خطيرة ، مثل:
- المضايقات في العمل (على الرغم من أنه يمكننا هنا أيضًا التحدث عن التحرش الأخلاقي أو الجنسي أو النفسي).
- شرب الكحوليات أو تعاطي المخدرات ، خاصة في مكان العمل. ولكن قد يكون السبب هو أنه يأتي للعمل في تلك الحالة ، لذلك يمكن أيضًا فصله لهذا السبب.
- عنف.
- سرقة مواد الشركة.
- عدم الوفاء بالتزامات عملك.
الآن ، لا يمكنك أن تقول وداعًا هكذا تمامًا ، لكن يجب استيفاء بعض المتطلبات القانونية. الأول هو فتح ملف تأديبي ، وإخطار الشخص ، حتى يتمكن من إصلاح سلوكه وبالتالي تجنب الفصل. في حالة عدم امتثالك لها أو بقائك على حال الشركة يمكنك إخطار العامل من خلال خطاب فصل، من الأسباب التي دفعتك إلى اتخاذ هذا القرار.
بالطبع، قد يعتقد العامل أنه غير مبرر ، ومن ضمن حقوقه ، القدرة على الذهاب إلى المحكمة للطعن في الفصل (والمطالبة بالتعويض عند اعتبار فصلهم غير عادل).
الفصل الموضوعي
في حالة الفصل الموضوعي ، كما ذكرنا ، يحدث عندما يكون هناك سبب موضوعي ، إما لأن العامل لا يتناسب مع الوظيفة ، أو بسبب مشاكل في الشركة. هذه تسمح لعلاقة العمل بالاستمرار ، بدعوى هذا النوع من الفصل.
مرة أخرى ، وفقًا لقانون العمال ، يمكن أن تكون هذه الأسباب:
- الأسباب الاقتصادية: وهذا يعني أنه تم الادعاء بحدوث خسائر أو انخفاض في النشاط ، مما يعني أن العامل ليس ضروريًا.
- الأسباب الفنية: في حالة حدوث تحول في وسائل الإنتاج وبالتالي تصبح الوظيفة بالية.
- أسباب تنظيمية: عندما تكون هناك تغييرات في تنظيم الشركة مما يعني إعادة هيكلة الوظائف.
- أسباب الإنتاج: عادة بسبب طلب السوق ، مما يؤثر على انخفاض عبء العمل على الشركة.
كما هو الحال مع الفصل التأديبي ، أيضًا في الهدف يجب عليك اتباع العملية. للقيام بذلك ، تلتزم الشركة بإخطار العامل بقرار إنهاء العقد بموضوعية ، وخطيًا وقبل 15 يومًا على الأقل. سيكون التعويض 20 يوم عمل في السنة، بحد أقصى 12 دفعة شهرية.
الفصل الجماعي
هناك نوع آخر من الفصل يمكنك العثور عليه وهو الفصل الجماعي ، المعروف أيضًا باسم ملف تنظيم التوظيف (ERE). يحدث عندما تقرر الشركة إنهاء عقود العمل في وقت واحد والتأثير على عدد كبير من العمال. ذلك بالقول، إنه ليس مجرد عامل واحد ، بل هو عدد كبير من القوى العاملة لديك.
في هذه الحالة ، قبل تنفيذها ، من الضروري عقد اجتماع مع ممثلي العمال للتمكن من التفاوض على خطة مرافقة اجتماعية تتضمن تدابير مثل الانتقال أو التدريب أو التقاعد المبكر أو دفع مكافأة نهاية الخدمة. إلى جانب هذا الطلب للاجتماع ، يتم إرسال خطاب إلى المديرية العامة للعمل أو سلطة العمل الإقليمية المقابلة. الطلب الذي يتم فيه تبرير الأسباب التي تريد متابعة الفصل الجماعي فيها. وبعد تقديمه ، فتحت فترة مشاورات مع ممثلي العمال ، ومحاولة للتوصل إلى اتفاق حول الإجراءات والتعويضات للعمال.
إذا لم يكن هناك اتفاق ، فقد تكون سلطة العمل المختصة هي التي تصرح أو لا تصرح بهذا الفصل ، وتفرض التدابير.
الفصل لأسباب خارجة عن الشركة
الفصل لأسباب خارجة عن الشركة ، وتسمى أيضًا الفصل بسبب القوة القاهرة ، تنظمه المادة 51 من قانون العمال. يحدث ذلك عندما تجعل ظروف خارجة عن إرادة الشركة من المستحيل استمرار عقد العمل ، دون أي مسؤولية من جانب صاحب العمل. نحن نتحدث ، على سبيل المثال ، عن حريق ترك المكاتب غير صالحة للاستعمال ، وزلزال ، وفيضان ، وما إلى ذلك.
يجب على الشركة إخطار العامل بالفصل على الفور ، لأنه وضع يحول دون استمرار عقد العمل. ومع ذلك ، فهي ملزمة بتقديم وظيفة بديلة إذا كانت هناك وظائف شاغرة ، سواء في تلك المدينة أو في أماكن أخرى يمكن للعامل أن يختارها. من جهته ، يمكن للعامل أن يطلب تحصيل التعطل (إذا كان مستحقاً لها).
الفصل الطوعي
الفصل الطوعي ، المعروف أيضًا باسم الاستقالة أو الاستقالة ، هو تلك الحالات التي يكون فيها العامل هو الذي ينهي علاقة العمل مع الشركة بمبادرة منه. ذلك بالقول، يمكن للعامل أن يقرر ترك وظيفته دون الحاجة إلى إظهار أن هناك سببًا وجيهًا للقيام بذلك.
للقيام بذلك ، يجب على العامل إبلاغ رئيسه ، أو مدير الشركة ، كتابيًا برغبته في ترك الوظيفة. بالطبع ، يجب عليك القيام بذلك قبل 15 يومًا (أكثر إذا تم إنشاؤه بموجب اتفاق جماعي). خلال ذلك الوقت ، يجب أن يكون متاحًا لتدريس بديل أو لترك جميع وظائف منصبه موضحة.
الآن يجب أن تعرف ذلك إذا قمت بذلك ، فليس لديك الحق في الحصول على تعويض من الشركة ، ما لم يكن قد تم الاتفاق عليه مسبقًا في العقد أو في الاتفاقية الجماعية.. بالإضافة إلى ذلك ، لن يحق لك الحصول على إعانات البطالة ، إلا في بعض الحالات الاستثنائية التي يعتبر فيها أن الاستقالة قد حدثت لأسباب مبررة.
هل أنواع الفصل الموجودة واضحة لك؟