الفصل التأديبي

إن وجود علاقة عمل هو شيء نحتاجه حتى نكون قادرين على الحصول على أموال في الحساب المصرفي واستخدامها يوميًا. ولكن هناك أوقات لا يتم فيها هذا العمل بشكل جيد ويتم انتهاك جوانب مختلفة تنتهي بالفصل التأديبي.

لكن ما هو حقا الفصل التأديبي؟ لماذا يطلقون النار عليك تحت هذا الرقم؟ وماذا يحدث بعد ذلك للعامل؟ كل هذا وبعض الجوانب الأخرى هي ما سنناقشه بعد ذلك.

ما هو الفصل التأديبي

بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم أن الفصل التأديبي مدرج في المادة 54 من قانون العمال. يشمل كل ما يتعلق بهذه الطريقة لفقدان وظيفتك ، ولكن ما هو حقًا الفصل التأديبي؟

هذا مفهوم أن انقطاع علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بسبب خرق من قبل ذلك الشخص الأول (الموظف أو العامل) المؤهل على أنه جاد ومذنب.

بعبارة أخرى ، نحن نتحدث عن موقف يولد مشكلة من جانب العامل إلى الشركة ، إما لزملاء العمل أو الرؤساء أو لصورة الشركة نفسها.

لا يمكننا أن نقول حقًا إنه وضع مريح. في الواقع ، قد يواجه العمال الذين يتم فصلهم بهذه الطريقة مشاكل في العثور على وظيفة أخرى لأنها لا تعطي صورة جيدة لسيرتهم الذاتية (وفي الواقع يخفيها الكثيرون حتى لا يغلقوا الأبواب).

أنواع الفصل التأديبي

إذا قمنا بتحليل المادة 54 من قانون العمل (قانون العمال) بمزيد من الدقة ، فسوف ندرك أنها مُصنَّفة وهي تلك الانتهاكات التي تنطبق على العامل والتي تعتبر خطيرة. من بينها يمكنك أن تجد ما يلي:

الغياب المتكرر أو بدون عذر

هنا أيضًا يجب أن ندرج تأخر العامل. تخيل أن لديك شركة وأن على العاملين لديك أن يبدأوا العمل في الساعة الثامنة صباحًا. ولكن هناك واحدة تصل عادةً في الساعة 8:8 أو بعد ذلك. كل يوم.

هذا يعد عدم الالتزام بالمواعيد ، وما لم تكن قد اتفقت مع رئيسك في العمل أو مع الشركة حيث يمكنك القيام بذلك ، فهذه جريمة خطيرة ومذنبة مصنفة في النظام الأساسي على أنها فصل تأديبي.

سيحدث نفس الشيء إذا بدأ العامل في التغيب بشكل متكرر أو فعل ذلك دون مبرر (في إشارة إلى أنه لم يكن قادرًا على الذهاب إلى العمل ، وغادر من قبل دون سبب عادل ...). كل هذا يخلق مشكلة للشركة ويمكنك استخدام هذه الأداة لإنهاء علاقة العمل.

باختصار ، نجد:

• نقص المساعدة: عندما لا يذهب العامل إلى العمل. يمكن أن يحدث هذا طوال اليوم أو لجزء منه.
• التأخير: لا تمتثل لجدول العمل المحدد.

عدم الانضباط أو العصيان

يمكن العثور على سبب الفصل التأديبي في المادة 54.2.b من ET وهي حالة عدم امتثال العامل للأوامر الصادرة إليه ، أو يرد ويعصي حتى لا يتم العمل المطلوب.

الآن ، هذا "مكتوب بخط رفيع" وهو أن العامل يمكن أن يرفض القيام بشيء يطلبه منه صاحب العمل عند القيام بهذا النشاط ينطوي على تعريض صحة أو حياة العامل للخطر ؛ أو عندما تكون إساءة من قبل صاحب العمل.

المخالفات اللفظية و / أو الجسدية

تخيل أنك تعمل مع زملاء عمل آخرين وهناك شخص لا يتوقف عن إهانة الآخرين ومضايقتهم بل ومهاجمتهم. هذا الموقف ، بالإضافة إلى افتراض علاقة سيئة في العمل ، هو أيضًا سبب الفصل التأديبي.

على وجه التحديد ، ثبت أن أي عامل يتسبب في عدم احترام سواء شفهيا أو كتابيا أو شفهيا أو جسديا ... تجاه شخص آخر (زملاء العمل ، صاحب العمل ، الرؤساء ، أو حتى أقارب هؤلاء) ، يضفي الشرعية على الشركة لفصل العامل بموجب الفصل التأديبي.

الشيء الذي يعرفه القليلون هو أن كل حالات الغياب هذه لا يجب أن تحدث في مكان العمل ، ولكن أيضًا ما يحدث خارج مكان العمل وفي أي وقت ، سواء في العمل أم لا.

انخفاض أداء العمل

تخيل أنك بدأت العمل وأنك تصنع 100 منتج كل يوم. هي علامة جيدة. ولكن ، مع مرور الوقت ، تشعر بالتعب ، أو تشعر بالملل ، أو لا ترغب في العمل بنفس القدر ، وبدلاً من 100 ، افعل 50 ، أو 20 ، أو 10. يمكن أن يكون التباطؤ المستمر والطوعي أيضًا. سبب الفصل التأديبي.

بالطبع ، عندما يحدث هذا ، عادةً ما يتحدث أصحاب العمل أنفسهم مع العامل لمعرفة ما إذا كان هناك أي موقف يسبب ذلك ، ويحاولون جعله منتجًا مرة أخرى ، ولكن إذا لم يكن هناك سبب عادل ، أو مصلحة في شخص آخر، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار إنهاء علاقة العمل.

حالة التسمم و / أو إدمان المخدرات

ليس هناك شك في أن الذهاب إلى العمل في حالة سكر أو مخدر هو أكثر من أسباب مبررة للعامل أن يطردك. لكنها مدرجة أيضًا في المادة 54.2 (و) من قانون العمال.

الآن ، لا يمكنهم طردك في المرة الأولى ، في الواقع ، وفقًا للمقال ، يجب أن يكون هناك اعتياد لهذه الحالة ، أي أنه يحدث عدة مرات.

الفصل التأديبي بسبب التحرش في مكان العمل

يمكن أن يكون التحرش في مكان العمل ، أو المهاجمة ، تحرشًا جنسيًا أيضًا. يمكن أن يأتي هذا من زميل في العمل ، أو حتى من رئيس أو صاحب عمل ، وهو أحد أسباب الفصل التأديبي.

في هذه الحالة، عندما يتم إخطار الشركة بحالة مضايقة في مكان العمل ، يجب على الشركة ، في غضون ستين يومًا ، فصل العامل.

الأسباب الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية

هناك شركات لديها اتفاقيات جماعية ويمكنها تحديد أسباب أو مواقف أخرى تؤدي إلى الفصل التأديبي.

ماذا يحدث إذا كان هناك فصل تأديبي

عندما تستخدم شركة الفصل التأديبي لإنهاء علاقة العمل مع العامل ، يجب عليها إخطار العامل كتابيًا. يجب ألا تذكر الوثيقة فقط أنك ستطرد من العمل ، ولكن يجب أن تذكر أيضًا الأسباب والحقائق التي تسبب هذا الموقف.

من جانبها، يمكن للعامل الطعن في القرار ، لكنه سيفعل ذلك قضائيا. لهذا ، تم تحديد فترة 20 يوم عمل للتمكن من تقديم "اقتراع توفيق". هنا يتوسط شخص آخر ويمكنه إعلان الفصل على النحو التالي:

• الإجراء: إذا كنت تتفق مع صاحب العمل ويتم الإبقاء على الفصل.
• غير مناسب: عندما يوافق العامل وقد يتم إعادته إلى الوظيفة ؛ أو تحصل على مكافأة نهاية الخدمة (33 يوم عمل في السنة أو 2012 يومًا إذا كان لديك عقد قبل فبراير 45)
• لاغية: حيث يكون السبب هو العامل. يستعيد وظيفته ويمكن أن يؤدي إلى معاقبة الشركة أو دفع تعويض للعامل.