自從 2020 年發生新冠肺炎大流行以來，所謂的 ERTES 在我國變得非常重要。 很多人都經歷過這種情況，大多數人都會問自己以下問題： ERTE 是否報價失業？
這是一個需要考慮的非常重要的問題。 為了回答這個問題並確保您理解原因，我們將在本文中準確解釋 ERTE 是什麼、它如何運作、什麼是失業以及 ERTE 是否會導致失業。 因此，如果您對這個主題有疑問，我建議您繼續閱讀。
什麼是 ERTE？它如何運作？
在回答 ERTE 是否失業之前，我們首先要解釋一下它是什麼以及它是如何運作的。 縮寫詞 ERTE 對應於臨時就業法規文件。 這是一種勞動力靈活性措施，公司可以啟用該措施來暫停或減少僱傭合同。
啟用 ERTE 時，它會被限制在適當的有限時間內。 一旦這個時期結束， 公司必須恢復之前存在的所有合同條件 實施 ERTE。 此外，它還有義務維持受此程序影響的員工的所有工作。
ERTE 收費多少？
許多人詢問關於 ERTE 的一個問題是在這種情況下要收取多少費用。 那麼，受影響員工的情況就變成失業了。 所以， 相應的福利是您工資監管基礎的 70%，至少在前六個月是這樣。 然後就變成50%了。 這些福利由社會保障支付。 如果因不可抗力而訴諸ERTE，受影響的員工在此期間不會“消耗”失業金。
還有一種可能性是，該員工的工作活動並未完全暫停，而只是減少。 在這種情況下，公司將繼續定期支付員工新工作日相應比例的工資。 至於您停止領取的其餘工資， 社會保障負責應用我們上面提到的標準。
什麼是罷工？
要回答ERTE是否會導致失業的問題，我們僅僅知道ERTE是什麼是不夠的，我們還必須了解失業的概念。 這是指失業人員獲得的補貼。 為了獲得這一選擇，必須滿足政府提出的一系列要求。
如果我們想要申請失業補貼， 我們必須成為求職者。 這意味著我們已經足夠大了，可以工作，因此可以去我們自治區的就業服務機構。
除了我們剛才提到的這一點之外，還有其他的 領取失業救濟金的條件 我們必須遵守，它們如下：
- 過去六年中貢獻了至少 360 天 自當前勞動合同到期之日起。
- 積極尋找新工作 在我們享受這項福利的期間。
ERTE 和失業
既然我們知道了 ERTE 是什麼以及失業包含哪些內容，我們將澄清 ERTE 是否被列入失業類別。 正如我們上面已經提到的，公司可以免除向受影響員工支付工資。 儘管如此， 是的，它有義務繼續支付相關僱員的社會保障繳款。 這是因為兩者之間的僱傭關係仍然有效。 因此，工人繼續在社會保障中登記，這反映在與工作生涯中該時期相對應的狀態中。 同樣，該人在該情況下收到的失業救濟金也會出現。
因此，我們已經暗示，在 ERTE 期間，受影響的工人也可以領取失業金，即使合同暫停期間不符合通常的最低繳款期限。 正如我們上面已經解釋的那樣，這通常是過去六年中至少十二個月。 然而，在這種特殊情況下，並不強制要求遵守這一要求。 此外，它不會被計入消費性失業。 也就是說： 受影響員工在 ERTE 期間的所有時間都將保持其其餘貢獻不變。
ERTE 員工的優勢
當工人成為 ERTE 時，這具有一系列優勢。 當然，最明顯的是 沒有被解僱 一旦證明 ERTE 正當性的主要原因結束，相關公司就有法律義務重新合併。
還應該注意的是，在員工不活動期間， 他領取的福利佔他平時工資的很大一部分。 此外，如果您以後想申請失業救濟金，這對您沒有任何傷害。 也就是說，您可以毫無問題地領取失業金。
ERTE 的另一個優勢是相關員工 當您返回工作崗位時，至少在六個月後，您不會被解僱。 這種保證對於 ERTE 的人來說非常有用和有利。 如果公司不遵守這一點，則有義務向員工支付社會保障繳款中節省的所有費用。 這樣就保證了工人的連續性。
現在您知道 ERTE 已被列入失業名單，以及這種情況可能意味著什麼。