西班牙政府於2019年XNUMX月批准了一項法律，根據該法律，如果生育孩子，母親將不僅是休產假的唯一父親，而且還不是父親的唯一假期。 因此，創造了陪產假，使父親和母親享有孩子頭幾個月的權利平等。
但 什麼是陪產假？ 這意味著什麼？ 怎樣使它有效呢？ 所有這些以及更多，是我們接下來要討論的內容。
什麼是陪產假
首先，您應該知道陪產假大約是 父母配偶所生的孩子的津貼， 儘管您也可以根據收養或寄養而選擇它。 休假使父親可以享受12週的休息時間，也就是中止其勞動合同，而這並不意味著他失去了那幾週的薪水。
換句話說，這是同一個產假，只是在這種情況下，是給父親的。 母性和父性可以同時享受而不會受到干擾。 實際上，前四個星期是必須將它們全部放在一起的，但是接下來的幾周可以從出生到孩子達到12個月一點一點地服用。 也就是說，剩下的8週不需要立即服用，而是可以在以後享用。
陪產假的時間
我目前正在休陪產假 它使父親可以將其僱傭合同或僱傭關係中止12週。 到2021年，許可證將延長至16週。 同時，在2020年，只有安達盧西亞官員才享有20週的許可證。
但是，可能會延長該許可證的期限。 就是說，如果有多個孩子，或者有兩個以上的孩子被收養，寄養或監護，那麼您有權從第二個孩子起再享受兩個星期的時間。
例如，如果您有雙胞胎，則您將享受12週的時間，並為第二個孩子多享受2週。 在這兩個星期中，必須在孩子出生後的頭幾個星期享受一個星期（也就是說，不是4個“強制性”星期，而是5個星期）。 第二週將與其他人一樣享受，即直到孩子12個月大為止。
休陪產假是強制性的嗎？
什麼時候可以休陪產假的眾多問題之一是是否強制性的。 現實情況是，公司本身在這類補貼上並不看好，因為它們在一段時間內沒有工人。
我們必須告訴您，沒有義務享受許可證。 到現在。 當將陪產假從8周延長到12週時，此特徵已包含在內，我們可以這樣說： 至少在出生後的前4周是強制性的，收養或撫養未成年人。 在那幾週之後，您可以繼續享受一年餘下的餘下時間（也就是8週），並始終嘗試與您的公司進行協調。 並且，從2021年開始，這四個星期將變成六個必選的時間。
如何申請陪產假
現在著重於如何申請陪產假，您不僅必須考慮您必須採取的步驟，而且還必須考慮到與您相對應的步驟，或者考慮到您必須證明該假期的文件。
我可以申請陪產假嗎？
法律規定，只有那些在公共部門或私營部門以及自僱人士中的僱員才能獲得此許可證。 如果他們有一個親生孩子，或者已經收養或養育了6歲以下的孩子。 現在，要進行選擇，您需要在社會保障局註冊，此外，在休假前的180年中，您至少要供款7天，或者在整個工作期間供款360天。
如果不滿足，您將無法請求此權限。
我需要什麼文件？
如果您是可以申請陪產假的幸運者之一，那麼您應該知道您需要處理哪些文件。 以a開頭 貴公司的文件，提款證明。 這應該包括您上一次工資的薪水，以便在您休“陪產假”期間，社會保障局可以確定與您相對應的薪水。
您還將需要嬰兒的出生證明或證明您被收養或寄養的文件。 此外，它還包括DNI的原件和復印件，您擁有的最後工資單，家庭書和能夠接收您的“補貼”的帳號。
去哪裡尋求許可
因此， 申請陪產假的步驟如下：
1.前往公司索取卸貨證明。 這應該不會花費很長時間，您甚至可以在線或通過電話向公司提出要求，並且它將通過電子郵件發送給您，以便您進行打印。
2.轉到社會保障。 在許多情況下，您有必要進行約會，但最好通過電話告知您，因為您可能會選擇在線處理。 無論如何，如果親自去看，則必須攜帶以前的所有文檔。
社會保障本身將根據您的工資確定您的報酬（在這種情況下，您將不收取額外費用或津貼……僅收取基本工資）。
為了節省時間，您可以已經準備好了親子關係申請表，以加快流程。
從那一刻起，只要被接受，工人就可以享受假期，只要享受此津貼，就可以享受社會保障待遇。