有些人害怕退休年齡。 從有工作到每天起床，還感覺自己有用； 作為擁有大量空閒時間的退休人員，他們感到沮喪，因為他們覺得，當他們發現自己處於這種情況時，他們不僅不再為社會服務，而且也不再為自己的家庭服務。 因此，許多人決定部分退休。
但 部分退休是什麼意思？ 任何人都可以訪問它嗎？ 必須滿足什麼要求？ 可以永久維持嗎？ 所有這些以及更多內容都是我們接下來要討論的內容。
什麼是部分退休
部分退休可以理解為商人和工人之間達成的協議，根據該協議，該人減少在公司的工作時間，從而導致工資減少。 根據社會保障頁面， 部分退休的概念如下：
«部分退休被認為是在60歲以後開始，並有一份兼職工作合同，並且與與失業工人簽訂的或與公司有固定期限的合同的救濟合同有關聯或沒有聯繫» 。
換句話說，這是一個人繼續工作，但工作日較短，工資較低的情況。 不過，這並不意味著收費會減少。 事實上，您將從社會保障中領取退休金的比例部分。
要實現部分退休，工作日需要減少至少25%，最多可以達到50%。 這意味著簽訂部分性質的新勞動合同。
部分退休的類型
很少有人知道有兩種方法可以獲得部分退休資格。 這些都是：
- 提前部分退休。 當工人提前退休年齡而不受任何處罰時，就會發生這種情況。 它所做的是減少工作日，但它不是利用部分合同（用養老金代替其餘部分），而是建立了救濟合同。
- 普通部分退休。 一旦達到了利用這一數字的適當年齡，工人就會通過減少工資和工作日來利用這一數字，以換取部分退休金。
需要滿足什麼要求
當工人想要利用這一措施時，必須首先滿足一系列要求，例如：
通過救濟合同實現部分退休
這將是我們討論過的第一種部分退休形式，在這種情況下，能夠享受它 必須滿足以下要求：
- 與被解職的工人有一份解職合同。 該合同可能是針對被解僱的工人不工作的那一天，並且可能是臨時的或無限期的。
- 您已達到部分退休的最低年齡。 在這種情況下，我們談論的是共生者的 60 年； 其餘情況為 62-63。
- 有全職合同。 如果不可用，工人將無法選擇此退休方案。
- 工人必須在公司工作至少 6 年。 如果不滿足，即使您確實有其他要求，您也無法獲得這種退休形式。
無救濟合同的部分退休
如果沒有簽訂救濟合同， 選擇普通部分退休，需滿足的條件是：
- 最低退休年齡為 60 歲。
- 工作合同。 這可以是全職和兼職。
- 減少工作日。 減少幅度必須最少為 25%，最多為 50%。 在某些情況下，可能允許 75%。
- 有最低繳款期限。 該期限為 15 年，其中兩年是在因果事件發生之前的 15 年之內。 也就是說，其中有兩年必須在該時間之前的 15 年內。
- 與公司簽訂兼職合同。 儘管您已經簽訂了工作合同，但從全職轉為短時工作時，有必要簽訂新合同。
部分退休可領取多少錢
在這種情況下，我們無法為您提供準確的金額，因為 這將取決於您對應的養老金。 您應該清楚的是，部分退休將由公司支付您的部分費用，而到當天結束為止的其餘部分將作為部分養老金由社會保障支付。
如何申請部分退休
如果在閱讀完本文後，您認為自己符合要求並且這也是您想做的事情，那麼申請部分退休的程序首先是要求在社會保障處進行事先預約。 您可以通過撥打電話號碼 (901 106 570)、通過其網站或應用程序獲取此信息。 這次預約將讓您了解有關部分退休所需的一切信息。
另外，您還必須準備好文件，即：DNI或NIE（原件及復印件）、部分退休申請表（可以在社保官方網站下載）； 公司證明或證明您將繼續留在公司的文件； 殘疾證明（如果您有）以及兵役或替代社會福利認證（如果您有）。
這很重要 也跟公司談一下，因為有可能公司不願意減少員工的僱傭和工資，所以你將面臨不同的情況：你可能會失去工作而不選擇完全退休。
一旦您開始辦理程序， 社會保障將對此事做出裁決，您可以開始享受部分退休生活 還在工作的時候。 當然，為了接受這個公式，公司有必要慶祝一份兼職合同。 否則，可能會被拒絕。