勞動結算是每次與公司終止勞動關係時都必須進行的會計操作。 為了讓你更清楚這個機制，在工作世界中清楚這個概念是至關重要的。 那麼，和解相當於支付聯邦勞動法的合同福利，並且當工人向雇主提出自願辭職時，該和解就會獲得批准。 這是工人和雇主確認或批准關係結束的行為 勞動.
從這個角度來說，這是你一生中至少要經歷一次的表演。 以至於您需要知道公司必須付給您的錢。 其中主要涉及勞動安置。 超過 工作合同 您擁有：固定時間、臨時時間或現行西班牙法律允許的任何其他時間。 無論如何，還有許多其他方面與勞動安置有關。 以至於他們在這個世界上無法將自己與這個概念分開。 工作.
這些概念之一是遣散費。 因為它會通過這份會計憑證反映出來。 您不能忘記，和解協議是一份結束現有僱傭關係的文件 工人和雇主之間。 一方面，後者免除了與前者有關的所有義務，並向他支付了因他的工作而欠他的所有錢款。
和解中收取什麼費用？
必須考慮的另一個不可避免的方面是從該會計操作中得出的金額。 商人或雇主必須向勞動力支付與額外付款相對應的比例部分，這並非徒勞。 也 拖欠工資或工資 這可能欠你前幾個月的錢，以及清理迄今為止尚未享受的假期。 一次性完成，這筆錢將在現行勞動法規規定的期限內存入您的支票賬戶。 當您因任何原因離開公司時，就會發生這種情況。
另一方面，同樣重要的是 它是如何計算的 勞動安置。 為了讓您更好地理解這些概念，沒有什麼比一個例子更好的了，它展示了在這些特殊情況下您應該收取的費用。 工作 160 天后，您將有權享受以下福利：
- 日薪：1.000歐元。
- 假期（每年13天）
- 假期保費大約相當於 30%。
冗餘支付
這將是專業活動停止的另一個最相關的影響。 這將是您完成或停止工作時他們必須支付給您的金額。 那麼，這個勞動概念中將會包含很多項目。 首先，每年的工作天數。 不公平解僱的情況，每年最多可被解僱45天，直至該法律於2012年生效。 勞動改革 這將截止日期縮短至每年 33 天。
但其他概念中任何缺乏報酬的情況也將包括在內：假期、額外報酬。 所有這些項目加在一起最終將決定工人因在公司工作多年而應獲得的報酬。 工作年限越長，這個概念對應的錢就越多。 無論如何，它都會很快消失。 到您當前的帳戶 這樣您就可以依靠這筆錢直到找到新工作。 然而，遣散費不一定與真正的勞資安置掛鉤，這是我們在本文中討論的主題。
因解僱而達成和解的影響
解決這些特徵需要採取一系列您必須評估的行動。 除其他原因外，因為它們會影響您與您作為工人所擁有的權利的關係。 毫不奇怪，我們在下面指出的以下任何一種情況都可能發生。
- 該文件可以在一定條件下簽署，隨後可由兩方之一更改。
- 工人（即您自己）可能會展示您的 意見分歧 以及合同中規定的一些條款。 最常見的一些是指您必須收取的金額，或者相反，指合同終止本身。
- 如果另一方更改了和解協議，並且在任何情況下，都可能會 催款對象 甚至是您的投訴。 為此，您將有最多八段時間來正確引導此需求。 通常會為您的個人利益帶來積極的結果。 毫不奇怪，它將剝奪您對勞工權利的保護，而不是考慮其他因素。
需要什麼數據？
為了正確、最佳地準備本文檔，有必要考慮有關您迄今為止所開發工作的一系列信息。 因為除其他原因外，它們將最終決定您根據這些計算結果收取的金額。 您想知道哪些是最相關的嗎？ 好吧，稍微注意一下，因為從現在開始它將產生巨大的效用。 毫不奇怪，您可以在職業生涯的某個時刻經歷這個過程。
工作年數：這將是一個非常相關的參數，以便您知道適合您的結算方式。 展示自己幾個月的工作經歷與在工作崗位上工作十年以上是不一樣的。 兩種情況之間的差異非常顯著。
合同條件：這是企業家或雇主必須考慮的另一個變量。 此類相關數據，例如您所簽訂的合同類型、您每年的額外付款數量或僱傭合同中規定的任何其他情況。 根據所有這些，您將有不同的解決方案，這可能會導致您在隨時可能出現的情況中變得更好或更糟。
如何使這份文件正式化？
專業人士可以建議您出示與您相對應的停止工作活動的解決方案。 不過，你還有其他的 非常實用的渠道 這可以近似為這些操作所代表的數量。 無論如何，您完全有必要知道賠償是否是不公平解僱，或者相反，不是。 特別是因為存在一些非常細微的差異，這些差異將導致在某種情況下金額存在很大差異。
無論如何，您很可能不想手動計算結算。 那麼，就不會有任何問題了，因為有很多網站可以幫助您 在線計算結算。 無論專業活動停止的原因是什麼。 也就是說，要么是由於自願離職、合同終止，要么是由於貴公司發生了 ERE。 至少它可以讓你知道你現在或曾經工作過的公司的和解金額可以去哪裡。
與您對應的金額
為了讓您知道適合您的解決方案，沒有什麼比一個例子更好的了，這樣您就不會對此概念產生疑問。 計算 年薪 您必須乘以您在僱傭合同中籤署的工資。 1.500*12= 18.000 歐元，加上兩筆額外付款 1.500*2= 3.000 歐元。 這將是確定該貨幣捐贈的基礎。 正如您可能已經看到的，這是一個非常容易計算的數學運算。 儘管還需要分析公司與工人之間簽訂的合同中可能包含的其他變量。
必須分析的另一個方面是了解您的解僱是否不公平。 從這個意義上說，您應該知道法律允許雇主 終止僱傭關係 當其工人在某些情況下發生這種情況時，例如無能、缺乏適應、缺乏援助，或由於經濟、技術、組織、生產原因或由於不可抗力。
毫不奇怪，根據解僱類型的不同，和解方案也會有很大差異。 以至於兩種模式之間的勞動關係產生了非常明顯的差異。 這方面比前面的要復雜得多，你別無選擇，只能尋求勞工事務專家的專業服務。 以便根據您離開公司後的個人情況對計算進行調整。 除了其他技術考慮因素之外，甚至可能源自僱傭合同。