找到一份工作是許多人的夢想，特別是如果他們為您提供無限期合同而不是臨時合同，因為除非出現問題，否則您知道這將是一份穩定的工作。 但是無限期合同中的試用期又如何呢？ 你知道多少錢嗎？ 如果您在此期間被解僱怎麼辦？
我們希望重點關注合同中最不為人知的部分，特別是永久合同，以便您知道它是什麼、其期限是多少、如果您被解僱會發生什麼以及需要考慮的更多方面。
什麼是無限期合同
根據 SEPE 的定義，無限期合同是一種
“就合同期限而言，這是在沒有規定提供服務的時間限制的情況下達成的。”
換句話說，雇主和工人之間建立的僱傭關係沒有合同終止日期，這種關係可以持續數天或數年。
這種類型的合同可以以書面形式（這是正常的）和口頭形式正式確定。 此外，不一定是全職合同，但可以是部分合同，或者提供不連續的固定服務。
它是最“穩定”的勞動合同之一，因為它通常提供給您想長期工作的工人。
試用期
當他們給你一份合同時，你會被潑一壺冷水，而且你應該知道的是，合同是有試用期的。 就是對你進行x次測試，看你是否適應這份工作、公司和工作類型； 並看看該公司是否適合你。
每份合同都可以選擇添加試用期。 也就是說，它不是強制性的，但如果強制實施，則必須反映在合同本身中，並且雙方（僱員和雇主）都必須接受它（特別是工人）。
法律上，《勞動法》第14條規定了合同的試用期。 這是一方和另一方的權利。 我們說它是什麼意思？ 好吧，如果雇主沒有提供該期限，而工人想要的話，他們可以提出要求，因此會反映在合同中。
許多人仍然認為，一個錯誤的事實是試用期只有 15 天，最多 20 天。 事實上，事實並非如此。 試用期的持續時間將取決於是否在與公司治理的協議中確定。 如果沒有，條款將是：
- 如果該工作適合合格的技術人員，則少於六個月。
- 如果是其他類型的工人，兩個月。
- 公司職工人數少於25人的，試用期不能超過三個月（合格技術人員）。
無限期合同的試用期是多長？
鑑於上述情況，無限期合同中的試用期期限是明確的。 如果該職位（和合同）是針對合格的技術人員，則可能需要 15 天到 15 個月。 但對於其他工人來說，試用時間為2天到XNUMX個月。
試用期內您有哪些權利？
您接受審判的事實並不意味著您的權利少於在該工作崗位或公司工作多年的工人。
其實你和工人是一樣的權利，只是有一段時間你會受到審判，不僅是你自己，還有公司，因為可能是你不喜歡你的同事、老闆、上司或工作方式。你在公司工作，然後你決定離開。
如果我在永久合同試用期內被解僱會怎樣
當你開始工作並且知道自己正在“接受考驗”時，最大的疑問之一就是知道在那段時間會發生什麼。 他們可以解僱你嗎？ 如果你被解雇了，你會得到報酬嗎？ 您對那些測試日的報價嗎？
您必須考慮幾個方面。
試用期內被辭退
試用期期間，勞動者和用人單位均可決定解除勞動關係。
在這種情況下，任何一方都不必提出原因，或提前通知。 換句話說，解僱可以在一夜之間完成（除非已經確定了其他事項）。
這意味著工人和雇主都可以在不給出解釋的情況下決定關係已經結束，而無需提前通知他們。
如果是工人結束了關係，就會產生後果
當工人在試用期內決定自行離職時，就會出現一個問題：他無權領取失業救濟金。
換句話說，如果您工作了六個月，您將無權領取失業救濟金（因為離職的決定是您自己的，這被視為根據工人的意願解僱，或自願休假）。
這是否意味著如果是公司終止，我將有權失業？ 是的，只要您符合申請失業救濟金的要求。 但如果是雇主在試用期內解僱你，你可以申請失業
沒有補償
在試用期內解僱您的另一個後果是您將不會獲得補償。 您只需按您工作的天數收費，僅此而已。 當然，你也可以按比例收取額外工資和假期的部分。
是的，你會引用那些日子
對於社會保障，您工作的那些天數，無論是一天還是六個月，都將計入退休金中。
現在你對一切都清楚了嗎？ 您在試用期間是否遭受過解僱？