生孩子意味著很多責任，並從幾乎沒有人能夠照顧它的地方抽出時間。 當你工作時， 這可能令人窒息. 但也許你不知道的是，男性和女性都有權減少照顧孩子的工作時間。 你想知道更多嗎？
在下面發現立法是什麼樣的以及它所包含的一切，無論是好是壞。 那你繼續讀書怎麼樣？
減少育兒工作時間：是什麼？
首先，我們將向您解釋兒童保育工作時間的減少是什麼。 是關於 所有工人都必須幫助他們協調工作和家庭生活的權利. 這與花更多或更少的時間在公司或簽訂僱傭合同或其他方面無關，但這是一種可以接受的選擇，並在《工人法規》中得到承認。
確切地， 工人法規第 37 條決定了哪些情況 工人可以要求減少兒童保育的工作時間。 具體來說，它們是：
- 照顧 12 歲以下的兒童。
- 照顧殘疾兒童，無論是身體上的、精神上的還是感官上的。 在這種情況下，不考慮年齡限制，但考慮到孩子不工作或不能自生自滅的事實。
- 由家庭成員直接照顧。 只要該人不工作並且不能自謀生路，就可以要求達到二級血緣或親緣關係。
- 如果孩子被診斷出患有癌症或嚴重疾病. 與上述所有相反，有年齡限制（最多 23 歲），還必須證明您需要父母的直接和持續照顧。
請求減少育兒工作時間的步驟
如果在上述之後您認為您可以利用此權利，那麼您很可能需要知道要採取哪些步驟。 在這個意義上，你應該知道，首先， 您必須準備所有可能要求的文件. 一切都取決於您發現自己的情況，因為疾病減免與照顧 12 歲以下兒童的減免不同。
還，必須以書面形式完成，以便公司擁有一份副本，而您擁有另一份。 實際上沒有正式的模式，儘管在一些集體協議中已經包含了這些形式。
要請求它，除了文件之外， 除了雇主之外，最好有另一個人作為證人. 原因是有證據證明它已被要求（除了書面文件）並防止雇主對工人進行報復（例如解僱他）。
從它被請求到它生效，必須經過一段時間。 換句話說，當你提出要求時，你所做的就是提前 15 天通知雇主，以便他可以組織事情，並儘可能減少他的生產力。 此外，當時雇主可以否認這項權利。 雖然必須有充分的理由（因為不應該被拒絕），但如果兩個父母在同一家公司並同時為同一個孩子要求相同的權利，雇主可能會拒絕其中一個的許可）。
一旦這 15 天過去了 新的時間表將生效，減少的工作日將開始。
復工前， 也必須提前 15 天通知， 雇主重返工作崗位後。
如何減少育兒天數
從這個意義上說，ET 第 37.6 條為我們闡明了一切。 首先，您應該知道：
- 工作時間的減少必須在工人的正常時間表內 在您請求您的權利時。 例如，假設一名工人的冬季時間表為上午 9 點至下午 5 點，夏季為上午 8 點至下午 2 點。 這意味著，如果您在冬季提出申請，減少的時間將是您的冬季時間，而不是夏季。
- 這種減少是每天的。 換言之，不能要求僅在一周中的幾天內減少工作日（除非集體協議另有約定）。
減少托兒工作時間意味著什麼？
要求減少工作時間來照顧你的孩子是件好事，因為你有更多的時間，但事實是，還有其他影響，或多或少， 它們使工人要求或不要求這項權利。
第一個影響是 工作時間的減少意味著工資也會減少。 多少？ 這將取決於減少的工作時間。
社會保障也會發生同樣的情況。 （他們不會引用相同的內容） 工資補助也沒有。 唯一不受影響的方法是通過集體協議沒有減少。
在社保繳款的情況下，您應該知道，通過減少工作日，繳款也會有所不同，信不信由你，可能會影響永久殘疾或退休的計算。 現在，它帶有一個技巧。 就是在照顧 12 歲以下兒童的頭兩年，社會保障不會減少。 從那兩個是的。
在家庭護理的情況下， 第一年保持 100% 貢獻，然後根據減少量下降 這已經完成了。
如您所見，任何工人都可以要求公司減少托兒工作時間，但除其他外，這意味著降低工資，有時這對於維持生計是不可行的。並承擔由此產生的費用。 你有沒有要求過？