工人需要活躍數年才能獲得退休金。 所謂的救濟合同是幫助老年人逐步退出僱傭關係的工具之一。 儘管眾所周知，該圖並不總是適用。 但這可以幫助避免一個人的生活發生急劇變化，而這種變化可能帶來負面影響。
如果您想進一步了解救濟合同， 例如其特性，要求以及終止時間，然後繼續閱讀我們為您準備的內容。
什麼是救濟合同
救濟合同是一個規範僱傭關係的數字，不再是兩個實體（工人和公司）的僱傭關係，而是三個，兩個工人和一個公司的僱傭關係。 該文件允許由於第一名員工即將退休而由另一人替代一名工人， 他必須將自己的所有知識傳授給新人，並在完全退休之前教他什麼工作。
例如，假設您有一個年滿65歲的工人。 他幾乎沒有退休的餘地，公司決定與其代替整個工作日工作，不如換取另一名工人來照顧他將不工作的時間，這將減少工作量。 作為回報，他必須教那個新人如何處理這項工作。 換句話說，您成為另一個人的“老師”。
現在，您必須記住，儘管救濟合同包含三個數字，但這並不意味著只有一個合同。 實際上，將有老工人和新工人。
那位寬慰的工人呢
工人鬆了一口氣 是已經在公司工作了很長時間的人，並且他接受公司將部分取代他/她， 因此可以部分退休。 您與公司的合同經過修改後成為兼職合同，並且必須以書面形式和官方模型進行，以使更改合法，並且您也可以提出該更改，以使其成為正式合同。鑑於部分退休。
然後，這將繼續在工作日的某些小時上班，其餘時間由替換他的人來代替，即，與另一份合同相關的工人所獲得的救濟時間將不工作。
救濟者的身影
對於救濟人員，即替換前僱員的工人，他必須遵守合同中規定的工作時間，並且還必須向救濟人員學習他必須擁有的有關公司和所從事工作的所有知識。去玩。 目的是 這個人以這樣一種方式學習一切，即當放心的人決定完全退休時，另一個人已經可以控制工作了100％ 從那一刻開始進行一個完整的工作日。
簽訂救濟合同的要求
考慮到上述所有情況，當公司發現有必要簽訂救濟合同時，它需要滿足一系列要求才能被視為“合法”。 那是什麼？ 那麼以下內容：
- 救援人員已在INEM註冊。 還允許該工人可以是已經與公司有聯繫但有定期合同的人。 例如，一個在公司工作但工作了幾個月的人。
- 該合同是按照官方模型擬定的，並且是書面形式。 在這種情況下，口頭合同無效。 可以在SEPE官方網站上下載此官方模型，並且有兩種類型可供選擇：一方面是無限期救濟合同；另一方面是不定期救濟合同。 另一方面，是臨時救濟合同。
- 救援人員的工作日等同於他要替換的人。 也就是說，如果另一個人的工作時間為8小時，而四個小時不再上班，則救濟人員將提供這4個小時，但不會提供更多的時間。
- 鬆了一口氣的工人，以便可以簽訂這類合同， 您需要在公司工作至少6年 必須在部分退休之前。
- 另外， 減少不是由合同決定的，但可能是工作日的25％至67％。 如果您是救濟工作人員的全職工作（有無限期合同），則只能減少80％。
- 被解僱的工人有“正式”年齡可以部分退休。 這是您不能隨時退休，但您必須至少年滿61歲零10個月，只要您被列為35年或以上。 如果您只有33歲，那麼您將無法部分退休，直到62歲和8個月大。
救濟合同的終止
救濟合同不是無限的。 實際上，根據《工人法》的規定， 它有一個不確定的日期，但這是由於工人的全部退休所致。 這不必在法定退休年齡發生。 相反，工人可以決定以更長的時間繼續他的僱傭關係，以使救濟合同每年延長一次。
發生這種情況會怎樣？ 實際上，救濟合同並不強制公司繼續與工人合作； 換句話說，這並不意味著必須將該合同轉換為不確定的合同。 當時的公司有幾種選擇：
- 救援人員碰巧有無限期的合同。 因為他一直在為此做訓練，這很正常。
- 救濟人員終止與公司的僱傭關係。 因此，您將獲得相應的薪水和補償。 當然，自2013年以來，如果所簽訂的救濟合同是無限期的且是全職的，則該公司有義務維持兩年的僱傭關係。 在那之後，您可以終止戀愛關係。
- 僱用新工人。 隨著工作的結果學習，因為您將沒有任何人可以教您。