ERTES從未像2020年那樣出名，那時許多公司不得不暫時中止與工人的僱傭關係，以便向前邁進，而不是最終關閉。 但是，正如此工具在雇主身上出現一樣，它也為員工帶來了許多疑問。 其中之一，就是您是否可以在ERTE中工作的事實。 這是可能的？
接下來，我們將為您提供答案，因為儘管可以肯定地回答，但您可能不會因為這種做法而在將來可能產生後果。 因此， 知道您是否可以在ERTE中工作，但這意味著什麼。
什麼是ERTE
首字母縮寫詞ERTE指的是 臨時就業法規文件， 由於存在使公司的可持續性處於危險之中的情況，公司可以用來減少或中止僱傭合同的工具。
在這種情況下， 這不是僱傭關係的終止，但被擱置了 這樣，在這種情況持續存在的同時，工人不必為公司工作，同時也不必付錢給他。 在“危機”之後，工人可以恢復工作並簽訂合同。
在此期間，即使員工保留合同，也被歸類為“失業”。 您將在70個月內獲得監管基礎的6％的收益。 從第七位減少到50％。 誰付款？ 社會保障。
在ERTE並在另一家公司工作
如您所見，ERTE意味著您的僱傭合同已中止，但絕不表示該合同已終止。 彷彿它會陷入困境， 當情況發生變化時，該工人可以重返工作崗位。 現在，這是一把雙刃劍。 就是說，在ERTE持續期間，工人可以尋找另一份工作，如果找到了工作，是否可以在ERTE中工作？ 你是對的。 但是有細微差別。
ERTE並不是在2020年得出的數字。實際上，它們已經在《工人法》第57條中，並且沒有明確指出處於這種情況下意味著您不能在工作時尋找或找到另一份工作。合同關係被中止。 SEPE本身通過以下方式澄清了這一點：“如果ERTE終止了合同，則可以以僱員或個體戶的身份進行另一項工作活動。”
現在，這並不像看起來那麼簡單，並且其後果必須在做出一個決定或另一個決定之前加以權衡。
我可以全職在ERTE工作
想像一下，您的公司已將您包括在ERTE中，並且在持續期間，您將無法工作（但要收費）。 但是，您看到一份工作機會，自我介紹，新公司之所以打電話給您，是因為他們希望您從他們那裡入手。 正如我們之前所見，可以做到這一點。
如果這家新公司為您提供了一份全職工作合同，則必須考慮兩點： 您必須建議，如果您在ERTE所在的第一家公司打電話給您，則必須辭職 （除非您對第二個更感興趣，然後您自願離開第一個）； 第二，什麼 全職工作會使您在ERTE收到的報酬無效。 換句話說，如果您上班，將不會獲得兩張薪水，但是您將失去ERTE薪水，因為它與您將要進行的工作活動不兼容。
在ERTE兼職
現在，假設您處於上述相同的情況，但是這不是一整天，而是局部的。 在這種情況下，ERTE確實可以使ERTE的提供與工作兼容，但不能100％兼容。 福利的比例部分實際上要收取，直到涵蓋整個工作日為止。
但是，這是許多人沒有意識到的， 這將暗示您將有兩個付款人，並且此詳細信息對於損益表非常重要 因為，當您有兩個付款人時，提交收益申報表的強制性限制下降了很多，您最終可能要為擁有兩個財政部工作而付款（即使其中一項是福利）。
進入ERTE並實現自治
您可以考慮的另一種選擇是進行項目。 也就是說，在您獲得收益的同時變得自治。 這是完全兼容的，考慮到您有空閒時間（因為您不工作），它可以是一種開始您長時間拖延並同時獲得支持的方法與公司。
當然，它不是“不確定的”。 那是 您可以享受ERTE利益，但最多只能使用270天。 一旦實現，該利益也將被中止。
在ERTE中工作，應該如何？
如果您有工作機會並且能為您提供全職或兼職的報酬，您將無法接受，僅此而已。 您需要通知公共就業服務處，即SEPE。 為什麼？ 因為，如果您什麼也沒說，他們可以繼續向您付款，即使您認為更好，他們也可以向您索要，甚至因不誠實行為而對您進行處罰。
因此，重要的是 如果您要在ERTE工作，請讓SEPE知道 （也來自社會保障）。 這樣，他們可以管理部分ERTE的福利付款，或者在您有工作時將其暫停。
如果第二份工作結束了怎麼辦？ 我可以再次恢復ERTE利益嗎？ 好吧，在這種情況下，您將不得不再次將其傳達給SEPE。 這樣他就知道您情況的變化。 但是，不幸的是，由於尚未提供ERTE利益，我們無法就ERTE利益是否能給您提供明確的答案。 但是，如果我們遵循與失業救濟金或失業救濟金相同的原則，當這些中斷時，可以在以後恢復。 我們的建議是您在做出最終決定之前直接向SEPE尋求指導。