薪水是公司在月底為完成的工作支付給工人的部分。 工資有兩種，毛額和淨額。 實際上，當我們談論淨工資時，我們的意思是 工人在月底收到的液體部分。 但是，這是扣除其他款項後的工資總額的結果。 因此，實際上，公司支出的部分大於淨工資的部分。
許多人問公司或個人“您的工資是多少？”或“您要收取多少？”，實際上這個問題是不准確的。 有些人會告訴您工資總額或淨工資，而另一些人會問：“您的意思是工資總額或淨工資？” 作為一名工人，您最終將獲得的一部分以及與之相伴的每個月您將要面對的費用是淨工資。 出於這個原因，我們將仔細研究它的獲得方式，扣除的費用，並可能幫助您協商可能的加薪。
淨工資與總工資之間的差異
工資總額是工人從公司獲得的總金額 在所提供服務的概念上。 尚未對這筆薪金預扣稅。 此外，工資總額包括公司支付的除基本工資以外的所有款項，也就是說，如果有加班費，佣金，工資補充，額外工資等。 非薪水的看法（例如是否有津貼，交通獎金，薪酬，福利等）也被添加到工資總額中。
最後，總工資是 他們打折（扣留）社會保障繳費和個人所得稅，其結果是淨工資。 沒有一種預扣稅，它取決於每份合同，工作類型（如果是臨時性或永久性），所獲得的薪水以及每個人的個人情況（如果他們已婚或育有子女） ）。 在這些情況下，如果未應用正確的預扣稅，則在進行損益表披露時可能會或可能不會對我們有利。
收入和工資單上的個人所得稅
正如我們之前所解釋的，某些預提稅適用於總薪金，因此我們得出淨薪金。 其中之一是 個人所得稅，即“個人所得稅”。 工資單中的個人所得稅是我們在申報時必須向財政部支付的預付款。 如果支付的很少，那將是“支付”，而如果我們支付了工資中的更多，則將是“被退還”。
支付國庫券時，表中將使用我們將要支付的百分比。 該報表包括所有收到的收入，而不僅僅是工作收入。 我們將要支付的百分比 個人所得稅按部門劃分，也就是說，該百分比不佔總收入的百分比，而是根據最終金額根據您的收入而不同的百分比。 為了更好地了解淨工資是如何獲得的，我們將看到存在的百分比的不同範圍。
個人所得稅的不同部分
- 從0歐元到12.450歐元： 19％。 如果年收入不超過12.450歐元，則應繳納的個人所得稅將佔總收入的19％。 也就是說，如果贏得了10.500歐元，則將支付1.995歐元。
- 從12.450歐元到20.200歐元： 24％。 在這種情況下，首筆12.450歐元將按19％支付，即2.365,50歐元，其餘按24％支付。 如果該人的收入為18.450歐元，則他們必須支付24歐元超出部分的12.450％，在這種情況下為6.000歐元。 總計，第一部分為2.365歐元，第二部分為50歐元，總計1.440歐元。
- 從20.200歐元到35.200歐元： 30％。 與之前的情況一樣，整個第一筆付款將分別達到19％，24％和20.200歐元至30％的盈餘。
- 從35.200歐元到60.000歐元： 37％。 對於這種情況和隨後的情況，依次重複以前的格式。
- 從60.000歐元到300.000歐元： 45％。 直到最近，超過60.000歐元的一切都以45％的價格支付。 但是，隨著西班牙現任政府制定的2021年新預算，預計將批准一個新的科目。
- €300.000或以上： 47％。 這個新的部分將是新的部分，它將在下一個2021年進入，從300.000萬歐元起，稅收將增加2個百分點。
支付社會保障金
另一方面，支付給社會保障的百分比未考慮收入水平或個人情況。 它由公司和工人共同支付。 該公司是支付最多的公司（通常是支付給工人的總工資的30％到40％）。 工資單上的工人會發現的是 保留率通常在6％到7％之間。 以下是您要引用的概念，因此將保留這些概念。
- 失業： 1％。
- 常見的意外情況： 4％。
- 職業培訓： 0％。
- 加班的額外貢獻： 2％。
- 其餘加班時間： 4％。
淨薪金中的額外付款
與月薪相反的額外付款， 免於繳納社會保障。 因此，他們不免繳個人所得稅，因為這是全年收入的一部分。 因此，從中扣除個人所得稅，結果是淨工資。 請記住，在繳納個人所得稅時，應將這一年中收到的所有收入都考慮在內，而不僅僅是工資收入。 這些獎金是工人工資的一部分，已被推遲。 此外，這些付款通常受到每個人的歡迎，因為它們與通常面臨更高費用的時期相吻合。 通常有2個，聖誕節的XNUMX月XNUMX日和暑假的XNUMX月XNUMX日。
要記住的一點是，額外付款不是公司的義務，並且每個人都遵循自己的標準。 一些公司有更多的額外付款，例如每年3次，而其他公司則只有1個甚至某些情況下沒有付款。 一切還取決於您的僱用條件。