當您根據合同工作時，您知道根據法律，您有權享受一系列假期。 但是，有時您會因為合同提前結束或其他原因而無法享受假期。 你知道如何收集帶薪和未使用的假期嗎？
如果您發現自己處於這種情況並且您不知道他們是否支付了您，或者您想知道它是如何完成的，那麼我們將為您提供一切的鑰匙。
什麼是帶薪假期和未使用假期？
首先，您必須牢記，假期永遠不能被金錢取代。 換句話說，即使在假期裡，你也無法工作並獲得報酬以換取永不休息。 但在實踐中，事實是，工人可能有權享受帶薪休假但沒有休假。
根據西班牙憲法和工人法規，休假是工人的合法權利，必須反映在僱傭合同中。
一般來說，每個工人在一個日曆年內有30個日曆日的假期可以享受。
因此，帶薪和未使用的假期將是那些儘管是工人的權利，但他們無法享受的假期。
可能有帶薪假期但沒有休假的情況
在實踐中，我們可以找到無法享受這些假期的時間和工人，要么是因為工作堆積而沒有被帶走，要么是因為有病假，他們不得不為他們提供服務。 . 在這些情況下，公司不能剝奪工人的假期； 不能強迫他們不享受它們，即使是為了經濟補償也不行。 你能做的就是再積累一年。
例如，如果一個工人沒有享受 20 天的假期，那麼下一年他可以休這 30 個日曆天的假期加上他不能享受的上一年的 20 個日曆天。
另一種產生不帶薪假期的情況是產假或陪產假。 在那個時候，合同會被暫停，如果這與休假期相吻合，則可以在重返工作崗位後享受這些，並且始終與公司達成協議。
與上述相關的是因暫時殘疾而請病假。 如果這恰逢假期或年底，而工人無法享受這些，他可以在重返工作崗位時享受這些。 現在，距離您享受它們的那一年結束後的時間不能超過 18 個月。
是否支付分配和未使用的假期？
雖然這不正常，但事實是，他們在經濟上獲得報酬有兩種例外情況。
- 合同終止時。 在這種情況下，將根據已工作的天數或月數進行分配（將在結算範圍內）。
- 為退休。 如果您以前無法工作。
在這些情況下，“補償”是每月工作 2,5 個日曆日。
對應多少天
如果你想知道你有多少天沒有帶薪休假，首先你需要知道你工作了多少天。 一旦你知道你工作了多少天，你必須將它乘以 30（即假期），然後除以 365。
另一方面，您必須找出該工人的日薪是多少。 在這種情況下，它是取月薪，加上額外支付和補充的分配，然後除以 30。這就是獲得日薪的方式。
最後，您只需將未休假的天數乘以日薪，您就可以收到金額。
讓我們舉個例子。 假設一名工人已經工作了 200 天。 他有1000歐元的薪水。
按照前面的指示，第一件事就是休假。 這可以通過三個規則來完成：
如果 360 天對應 30 個假期。
200 天將對應於 x。
因此，它將是 (200×30) / 360。
總數為 16.66，四捨五入為 17 天。
現在你必須得到薪水，這將是 1000 除以 30 天。 每天總計 33,33 歐元。
如果我們將 17 乘以 33,33，我們得到 566,61 歐元。
如何收取帶薪和未使用的假期
要么是因為你有一份合同而你被解雇了，要么是因為其他原因，通常沒有休假的帶薪假期總是在結算中收取。
這是終止工人與雇主之間關係的文件。 在其中，您不僅可以找到假期，還可以找到其他可能未決的資產。
現在，請記住，我們在這裡談論的是 30 天，但許多工人可能沒有工作一整年，所以你總是必須按比例分配，無論是兼職工人還是全職工人。
在兼職工人的情況下？
你可能會認為，如果你是兼職，你應該只有 30 天而不是 15 天，但事實並非如此。 勞動法規不區分兼職和全職，因此它們也有 30 個日曆日。
現在，在和解中，您的假期可能會有較低的報酬，因為您的日薪與全職工人的薪水不同。
要計算它，您必須遵循我們之前提到的相同步驟。
ERTE 不享受帶薪假期
考慮到ERTE還有很多人，他們的假期呢？
這取決於您擁有的 ERTE 類型。
- 如果它是最知名和最常用的暫停之一，則意味著您的合同被暫停，這意味著沒有假期。
- 如果是部分 ERTE，那麼假期繼續，因為合同沒有暫停，但報酬會和兼職工人差不多（因為我們說的是暫停部分工作的 ERTE）。
您現在是否更清楚如何收集帶薪和未使用的假期？