在西班牙，可以交易的東西 人力資源是關於固定工資的 公司必須給員工的東西。 為了 人力資源，這是他們必須非常重視的計算，因為它由公司的收入與每個僱員的公允價值之間的關係組成。
此外，薪水必須具有激勵性，以便 鼓勵工人做好工作 並能夠為公司帶來越來越多的生產力。
基本工資到底是什麼，我們應該知道什麼
El 工人的基本工資， 這是分配給僱員的一組經濟量。 這些可以是貨幣的也可以是非貨幣的。 這是給 以服務為基礎的員工 員工給公司的錢。
所有受到嚴格監管的公司都不能隨意將其想要的薪水支付給員工，而必須基於公共機構告訴他們的內容。 根據該規定，其意圖是 公司不會因工資過低而濫用 他們的工人和他們必須工作的時間可以被調節。
但是，專家表示，這意味著公司無法以加速的方式增長，甚至由於經常需要支付的薪水而停滯不前。
還有一些規則是，如果要發生的話 實物工資 不得超過工資總額的30％。 如果是 家庭僱員，這個數字增加了45％。 關於 專業人士的最低工資，基於14筆付款，每月一次，兩次非常 645歐元的一些集體協議。
公司必須將其希望對基本工資進行的任何更改通知該人員。 必須在進行更改前5天通知您。 如果公司採用基本工資變動 對於任何工人，這都可能導致公司因工人欺詐而受到譴責，並處以重罰。
基本工資由什麼組成？
基本工資。 基本工資是一段時間內將支付給工人的金額。 在大多數基本工資中，它們是按月支付的。 在這裡，必須反映出工人將要收集的金錢數量和花費的時間。 學習這些數據非常重要，因為它們會告訴您所要收取的金額以及您必須收取的時間，並且您可以知道基本工資中的某些內容是否有所更改而無需另行通知，以防萬一發生這種情況時，您必須向公司報告。
工資補充。 這些補充是基於每個人所做的工作對工人的貢獻。 有些人在基本工資上有危險工作，夜班工作或其他可能使工作危險的事情的獎金。
基本工資的這部分還包括員工為獲得獎金並為公司帶來良好業績而進行的所有補充。 這可以是使公司賺錢並且不屬於工作人員正常職責的任何類型的銷售。
額外時間。 加班時間屬於基本工資，並且是指已支付的費用以及員工在工作時間以外執行的加班時間。 時間不能超過正常限制。 每週的工作時間約為40小時。 在該時間以外完成的所有加班，將以較高的價格支付，並在工作三個加班後於月底以正常工資分配給員工，因此有必要對所有加班進行清點併計算。不要讓公司這樣做。 這樣，我們可以驗證他們是否向我們支付了適當的金額。
所有這些數據必須在集體協議中規定，否則公司可能會拒絕支付加班費。
額外的工資。 在西班牙，每個人都有義務每月收到公司必須向他支付的1筆年度付款。 通常，公司按月支付基本工資，通常會在聖誕節和夏季提供兩次額外付款。 額外的聖誕節工資不算作獎金，因為許多公司以同一種而不是金錢的形式提供獎金，除了同月他們提供了額外的工資。
並非所有公司都這樣，因為有些公司只支付12筆款項，不包括總金額中的額外款項。 在這些公司中，兩個遺漏付款的金額都包含在每月付款中。
香料中的工資。 實物工資是指以與金錢無關的捐款提供給工人的工資。 許多公司給員工提供房屋或車輛，以及給他們的工資最高或代替其工資的食品券甚至優惠券代碼。
所有基本工資應該有什麼
•我們將在其中查看工資總額的薪資區域，我們必須非常了解該區域中的所有數據，以便能夠在不通知我們的情況下查看任何數據是否發生了變化。
•任何客戶在法律上必須擁有的所有利益（這意味著您必須了解他們才能驗證他們全部）
法律賦予公司的利益，這樣它們才是給予工人的利益。 對於最勤奮的人，可以通過獎金或其他任何形式的刺激措施。
以下幾點不在基本工資範圍內
員工決定自行購買的所有工作工具或製服
公司對員工的所有貢獻均與高齡或高齡有關。
公司工人參與利潤分配。
您還應該考慮哪些其他基本工資
基本工資根據福利或工作時間而變化。 例如，一個在公司度過了一年的人將開始收取更多費用，並會收到更多的獎金或額外付款。
你的薪水 固定和可變變化 （例如添加佣金的工資）在最終計算時添加； 但是有些公司在兩個月內增加了佣金。
公司必須將其希望對基本工資進行的任何更改通知該人員。 這 必須在更改前5天通知。 如果公司將基本工資變動適用於任何工人，這可能會導致 可以向公司報告該公司存在欺詐行為，並處以巨額罰款。
根據合同，加班必須在每週超過三個小時後開始計算。 您必須控制加班才能進行每兩個月的計數。
如果 員工生病後，公司必須負擔幾個月的薪水，直到該人與其他人互助。 如果因工作事故而請假，公司必須承擔醫療費用。
如果公司提供的基本工資低於該地區的基本工資，則 更改基本工資，以便該人可以收取 您應該為所在區域實際收取什麼費用。
所有的每月付款必須支付給工人 每月的第一天； 但是，該公司的截止日期為17日。
如果公司不按時向工人付款，則可以增加一些附加費或罰款，這些附加費或罰款將支付給未按時收到工資的僱員。