當您完成學位時，您通常會發現自己有工作的可能性。 也許您甚至會進行商業實習。 但， 在接下來的三年中，您可以選擇實習合同。
現在是什麼？ 它給你什麼條件？ 接受它是否有利可圖？ 接下來，我們將與您討論所有這些以及其他一些事情。
什麼是實習合同？
首先，您必須了解什麼是實習合同。 這是一份由公司和工人簽署的勞動文件，後者正在畢業或剛剛畢業，因此沒有任何工作經驗。 換句話說， 這是一份合同，您試圖將您在職業生涯中接受的培訓應用到工作世界中, 在雇主的幫助下適應並知道如何做他的工作。
許多人將其視為 了解如何應用這些形成性知識的機會和橋樑，因為很多時候一件事是理論，另一件事是實踐。 雖然在培訓中很好地解釋了必須做什麼，但有時在實踐中有必要採取其他步驟或考慮其他因素，這些因素會在做好時產生影響。
實習合同的特點
這種類型的合同總是以書面形式訂立。，除了您擁有的學位外，您還可以放置合同期限、工作類型、工作時間和工作日。
對於簽訂實習合同的人來說，還有一個非常重要的一點是將獲得的報酬。 儘管這將基於學習水平和集體協議，但事實是 2022 年的勞動改革改變了這一點。
現在， 工資必須在集體協議或專業團體的協議中確定。 如果你不知道，以前，60% 的固定工資是提供給從事同一工作但沒有實習合同的工人（第二年為 75%）。 不過，目前這已經是固定的了。
實習持續多長時間？
實習合同最短期限為6個月，最長為12個月， 在此期間，正如我們之前向您解釋的那樣，我們會收到報酬。 以前，這可能低於跨行業最低工資（因為有人說是 60% 或 75%）。 但今天它確實確保受訓者至少有最低跨專業工資。
但是，在此期間，您享有與公司其他員工相同的福利和權利。
簽訂實習合同的要求
在進一步了解實習合同後，您想知道您是否有資格獲得實習合同？ 請記住，2022 年發生的勞動改革改變了一些條件，但其中大多數是以下內容：
- 具有大學學歷或中高等職業培訓， 最近三年的專業證書或同等學歷（如果有殘疾，則為五年）。
- 超過三個月沒有在公司簽訂培訓合同（除非您是實習生，否則您將無法簽署實習合同）。
- 之前沒有一年的實習合同。 以前，實習合同最多可以簽兩年，但新改革縮短了，如果你已經簽了一年的這種合同，就不能再續簽了。 即使少了，他們也只能讓你成為一個最長總持續時間為一年的人。
實習合同什麼時候到期？
兩種情況可能導致實習合同終止:
- 試用期不超過，即自合同簽訂之日起一個月（集體協議另有約定的除外）。
- 有紀律解僱。
- 有客觀原因辭退。
- 實習合同的最長期限已滿，目前為一年。
必須考慮到，除了因客觀原因被解僱外， 您無權因失去工作而獲得賠償. 只有在這種情況下，每年工作才支付 20 天的工資。
一旦 合同終止後，公司必須向工人提供實習證明，說明實習期限， 工作職位和已執行的任務，有時還有對工人已獲得技能的評論（一種推薦）。
實習合同的好處
現在你更清楚實習合同是什麼樣的了想知道它有什麼優勢嗎？ 事實是，雇主和工人都有。
粗略地說，它具有的主要有以下幾點：
- 公司可以從減少 50% 的社會保障繳款中受益 （對於常見的意外事件）在僱用等於或大於 30% 的殘疾人的情況下。 如果他們在 CEE 失業，那麼他們將獲得 100% 的補貼業務貢獻。
- 將實習合同轉換為不確定合同時可能會有獎金。 這僅適用於員工人數少於 50 人的公司。 如果是這樣，通過將實習合同轉換為無限期合同，如果是男性，您將獲得每年 500 歐元的獎金，如果是女性，則為 700 歐元。
- 從工人那裡獲得他所接受的培訓和在勞動力市場上應用它的實踐的聯繫。 雖然一開始他有適應工作的必要知識，但不能忘記他是“學徒”，因此必須有人解釋並幫助他知道如何做這項工作。
如您所見，實習合同可能是職業生涯即將結束或最近結束時出現的進入勞動力市場的第一種方法。 這樣，能夠將在培訓中獲得的知識應用到實踐中，知道有人會幫助你知道你必須做什麼，這是一個中間步驟。 你有過實習合同嗎？