在西班牙， 退休金約佔上一份工資的80％，因為通常是在這個階段失去購買力。 儘管如此，退休人員還是每年兩次獲得額外的報酬。
如上所述，當退休時間臨近時，相關人士的購買力逐年降低，並且在工作期間沒有積蓄的情況下，這一階段將在經濟上遭受損失。
所有這些退休人員，包括退休人員，都將領取由以下人員組成的退休金： 14您每年付款。 這意味著它具有 兩次額外付款，通常在XNUMX月和XNUMX月這兩個月收費。 管理付款的機構是國家社會保障研究所（INSS）。
該養老金已支付 每月逾期付款 金額將取決於退休前各年的平均薪資基礎，以及退休人員的年齡。 特別付款額 XNUMX月和XNUMX月的月份與普通月份相同，因此在這些月份中，您將獲得雙倍的收入。
要了解有關何時可以開始領取退休金的更多信息，El 國立社會保障研究所 它清楚地說明，養老金的經濟影響將從停止工作活動之日起第二天開始發生。 繳費額連續不斷的工人。 如果截止日期未得到充分滿足，則超過三個月後才提交申請，從提出之日起三個月內，將從基金中追溯受益。
退休人員每月獲得的另外兩筆月付款在危機和經濟不穩定的情況下，西班牙政府被迫不斷使用養卹金，只要經濟需要，西班牙將繼續這樣做。 領取養老金時，建議在銀行分支機構進行，以免隨身攜帶大量錢財，而這筆錢最終可能會搶劫老年人且毫無防備能力。
如果您是任何類型的搶劫或盜竊的受害者，重要的是要知道在這種情況下，有可以保護您的保險，例如MAPFRE提供的保險，可以為盜竊造成的損失提供幫助或在家中或室外進行的嘗試，以及更換損壞的鎖和鑰匙，因造成任何傷害而產生的醫療保健費用等。
額外付款或特別獎金
在 《工人法》第31條，清楚地表明 工人有權獲得兩份獎金 特殊年度付款，其中一種是出於聖誕節原因，是作為聖誕節獎金獲得的，另一種情況是按集體協議或工人與雇主合法代表之間達成的協議確定的月份支付。
因此，法律只會收集 非凡的聖誕節獎金，另一個絕對取決於集體協議中的談判。 同樣，達成的大多數公司和協議的標準是： 另一筆付款是在六月，恰好是休假期的開始日期，在認為最方便的時候將這些款項分開即可。
扣除額
沒有額外的報價 這樣，但他們有個人所得稅徵收的預扣稅。 事實是，不是他們沒有貢獻，而是在您工作的剩餘幾個月中，您已經為他們做出了貢獻。
每個工人根據從工資中扣除的工資，每月自動向社會保障繳款。 這些扣減是基於按比例分配的月薪進行的，這意味著每個月都會從您的工資單中扣除特定的金額，其概念為： 常見的意外情況，失業和職業培訓 好像您的工資已經按比例分配了額外的工資。
除此之外， 個人預扣稅， 這被稱為個人所得稅，但是它以不同的方式執行，因為它是該月有效工資的百分比，而沒有考慮按比例分配的工資。
總之，當工人收到一筆額外款項時，他只需要扣除個人所得稅，因為先前已經向社會保障局繳納了繳費。
分攤
在 工人法規表明可以在集體協議中達成協議，那麼非凡的獎金將按比例分期遞延至十二個月的每月還款期。 雇主無法自行決定在12個月內應計的超額獎金的分配，但是，當超額獎金的來源是個人協議且在協議集體中未考慮到時，按比例分配的超額獎金被認為是有效和自由的禁止。
萬一 非凡的獎金按比例分配， 必須在工資單上清楚地標明並細分，否則，工人將有權要求全額付款。
應計
El 每年應收超額付款， 一般而言，除非事先達成協議，否則對此進行修改。 這意味著特別獎金是從其上一版本的付款之日起產生的。 在本文的結尾，您將找到一個示例，說明如何更明確地產生收益。
臨時傷殘補助金
金額 額外津貼 與工人處於暫時殘疾狀態的時間段成比例地減少。 這是因為計算 臨時傷殘津貼，是基於常見意外事件的繳費基礎而製定的，該概念已經包括 特殊付款。 這意味著當我們因常見的疾病或受傷而休假時，將根據我們的月總工資來支付款項，並按比例分配額外的獎金。
同樣，臨時殘障可以通過單獨協議或通過集體協議來考慮，是為從特別付款中累計產生的目的而熟練地進行的工作，因此，不應減少任何金額。
結算中的付款
當 工人終止與公司的僱傭關係， 不論其離職原因為何，前僱員有權在解僱或辭職時獲得與他相對應的特別獎金的比例部分，其款項必須在和解的最終文件中予以反映和細分，以及其他概念。
計算例
一名工人於1年2016月28.000日被錄用，年薪為14歐元，分1期平均分配，兩次非常規工資於XNUMX月和XNUMX月支付，並按年計提。 假設今天是XNUMX月XNUMX日，在此示例中，我們將檢查您在XNUMX月收到的額外薪水，以及到那時為止您已產生的非正常薪水的比例部分。
- 註冊日期：1年2016月XNUMX日
- 年度工資總額：28.000歐元
- 每次支付的報酬：2.000歐元
年度額外付款的累計：
首先要做的是計算1月份支付的額外工資。 該薪資於7年2015月1日（即上一年的02月）開始產生，但是由於該僱員直到2016年XNUMX月XNUMX日才被錄用，因此尚未完全產生，只是一部分：
1-02至1-07之間經過的天數= 150
2.000月份支付的金額為（額外費用金額x經過的天數）/年度總天數= 150 * 360/833,33 = XNUMX歐元。
其次，您必須計算到那時為止產生的額外獎金的比例部分：
- 十一月工資= 2.000 * 180天/ 360 =€1.000
- 2.000月的付款= 30 * 360天/ 166,67 = XNUMX歐元
該工人在1月XNUMX日的情況是：
- 工人收到的工資（12.000月-XNUMX月）：XNUMX歐元
- 該工人已收到一筆數額為833,33歐元的特殊付款。
- 工人應計但未領取特別款項：1.166,67歐元。
- 該工人總共產生了833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000歐元。 但是，該公司僅支付了12833,33歐元，其餘的待定。
如果工人按比例分配了額外的獎金怎麼辦？
無論工人是否按比例分配額外的工資，工人都必須收取相同的費用，因此，結果必須相同：
- 年度工資總額：28.000歐元
- 月薪：€2.333,33
- 6月-2.333,33月月份獲得的報酬= 14.000 * XNUMX = XNUMX歐元