什麼是流動工資

 

了解什麼是淨工資

要了解什麼是流動工資，首先，我們必須了解工資概念的定義。 這 工資定義為工人接受其服務時所獲得的經濟認識的總和。 通常在休息期間也可以提供此服務，可以將其視為工作-現金或實物。 根據法律規定，以實物形式提供的工資不得超過工人對工資的看法的30％。 可計算的剩餘工作時間為：

• 每週休息和休息。
• 年度假期。
• 在約定的日期休息不少於15分鐘。
• 由於缺乏工作或因解僱的處理時間而被宣佈為無效或不公平的所有可歸因於雇主的工作中斷。
• 有權獲得補償的無故缺勤，例如尋找工作的許可證和執照。

薪資結構

薪水始終具有通過集體談判或通過個人合同來定義的結構。 此結構應包括以下內容：

• 基本工資。 它是單位時間或工作所設定的工人報酬的一部分。 它是針對集體協議中每個類別的金額確定的。
• 工資補充。 法律或集體協議中可能規定的補充內容。
  • 個人飾品；
    • 特殊知識。
    • 古代
  • 作業配件； 毒性，輪班工作，夜間危險。
  • 由於工作質量或數量而產生的補充。
  • 非凡的時間。 如果商定相同的數量，則可以支付這些費用，但絕不能低於普通小時的價值。 但是，應考慮到可以用同等的帶薪休息時間來補償他們。

還有實物工資，這個工資是由 公司擁有的所有這些資產 或由於免費提供或由於它以低於市場價格的價格提供而用於私人目的。 例如，當公司在工作時間以外提供汽車時，將被視為實物工資。 在這種情況下，如果我們想知道上述工資的價值，則必須僅考慮在工作時間以外使用汽車的時間比例。

那不是工資

不算工資 工人因工作活動，福利，調動補償，社會保障補償以及停職或解僱而產生的費用所產生的全部補償或補給。

不包括在工資中：

• 與工作有關的費用補償。 對工人在工作期間或工作中所花費的經濟補償，例如工作服，旅行餐。
• 死亡賠償。 雇主必須向已故工人的繼承人支付他本應獲得和無法獲得的所有工資。
• 與轉移，暫停，解僱或解僱相對應的補償.

現在，在談論薪資和員工薪酬制度時，一個非常普遍的疑問是，人們對薪水和薪水是否具有相同的含義表示懷疑。

他們的工資和工資一樣?

雖然兩個詞都指 專業人士的報酬或報酬 由公司或個人僱用的這些詞 他們不是同義詞.

El 工資 是工人作為量化服務的對價而獲得的經濟金額 每天或每小時。 我的意思是 工資是按時間單位定義的。 我們提到的一個事實是，一個人按小時或按天工作時有薪水，並根據所達到的單位工資支付工資。

薪水是固定的報酬； 規定數量且無變化的數量，總是在約定的時間內收到相同的數量。

現在了解了有關工資及其構成的基本概念後，重要的是要考慮有兩種不同的方法來提高工資。 這兩種觀點是工資總額和淨工資。

淨工資

它是工人獲得的報酬的總和，無論是工資還是實物工資，該值都是在工資中的相應折扣之前顯示的值。

淨工資

也稱為零用薪水，是考慮到工人不計入獎金，折算法的折現率，扣除的預扣收入，折算為退休金的供款後，最終落到工人口袋中的金額，參加社會和/或工會工作，人壽保險。

該薪水是從中減去後獲得的 工資總額，所有工人對社會保障的貢獻。

工人總薪資折扣中包含的金額應用於以下概念：

• 常見的突發事件：例如，其目的是在工人可能發生事故或生病的情況下支付病假和福利。
• 專業突發事件：由於解僱或職位變動而給出的金額。
• 出差：在工作設施，住宿和膳食之外轉移
• 培訓：課程或培訓的價值未考慮在內

收到工資單後，必須有可能領會工資總額的概念及其組成部分。 在工資單的一部分中，將顯示一個稱為應計的部分，在這裡您可以看到構成總工資的所有概念的總和。 在此部分中標記了對社會保障的扣除或繳款，這些數額是必須從總額中減去的數額，以便更好地以定義的方式確定流動工資。