簽訂合同並成為僱員的一大優勢是，您無需領取 14 個月的工資，而是根據法律，您有權獲得 XNUMX 筆付款。 因此，許多人都在等待夏季額外工資（著眼於假期）或聖誕節工資（著眼於聖誕禮物）的收取。
你知道具體什麼時候付款嗎？ 金額是多少？ 如果你一整年都沒有工作怎麼辦？ 別擔心，這一切都是我們接下來要討論的。
什麼是額外付款
額外工資，又稱特別工資、特別酬金，是在勞動者工資之外支付的工資報酬。
換句話說，就好像您因工作而獲得額外薪水，並且因為您與公司或雇主簽訂了僱傭合同。
您還有多少額外付款
在這種情況下，《工人法》(ET) 第 31 條規定了工人享有的額外付款的數額。 具體來說，它告訴我們：
«工人每年有權獲得兩份特別獎金，其中一份在聖誕節假期期間發放，另一份在集體協議或雇主與工人法定代表之間協議規定的月份內發放。 同樣，此類小費的金額將通過集體協議確定。 然而，集體協議中可能會同意特別獎金按比例分攤到 2 個月的付款中。
根據這篇文章，其中一筆額外付款對應於聖誕節，而第二筆則由雇主通過集體協議或與法定代表人達成協議決定。 不過，正常且習慣的事情是，這筆錢是在夏天支付的。
但是，工人可能不會收到額外付款，因為這些付款是在 12 個月期間按比例分配的。 換句話說，除了收到土地外，它還有一筆額外費用，相當於這十二個月內分攤的兩筆付款。
額外支付的費用是多少
除了知道夏季和聖誕節的額外工資何時收到外，最令人感興趣的問題之一，甚至比收到日期更重要的是“額外”的金額，特別是為了計劃開支和個人收入（如果可以的話善待自己的話）。
在這方面，事實是，數額並不是由法律規定的。 《工人法》沒有任何規定，這意味著最終決定是通過集體協議或雇主與工人代表之間的協議做出的。
現在，不要讓這個嚇到您，因為已經確定這兩項付款都不應低於最低跨專業工資，2022 年的最低工資為每月 1000 歐元。 因此，您收到的額外付款的正常最低金額是一千歐元。
可以多收費嗎？ 是的。根據與雇主的約定或協議，可以領取與正常月份相同的工資，以及額外的、獎金、獎金等。 但是，正如我們告訴你的，這已經是雇主的事情了，因為他實際上只需要滿足最低工資標準。
如果員工在公司工作未滿一年會怎樣
可能情況是，一個人在 1 月 XNUMX 日之後開始工作，因此額外的工資與滿一歲的人不同。
通常，對於這些情況，所做的就是按照已經發生的時間的比例取出將要收到的內容。 你是怎樣做的？ 用下面的公式：
（收到的工資 x 工作天數）/180 天 = 與工作天數成比例的額外工資
這180天對應的是額外付款時間的計算（如果你注意的話，180天相當於6個月）。
什麼時候收取額外的夏季工資？
您對夏季額外工資何時收取有疑問嗎？ 這是正常的，特別是如果您是那些在假期中使用額外費用的人之一。 但是，您應該知道，雇主沒有義務在夏季支付費用。 換句話說，您可以輕鬆地在九月或四月入學。 或者十一月。
不過，或許面對夏天送它已經成為一種習俗。 什麼時候？
通常，聖誕節是在 20 月 25 日至 XNUMX 日之間，而在夏季，我們完全可以說同樣的事情也會發生。 但其實沒必要。 這裡的術語有點長。
具體來說，我們正在談論六月和七月。 這兩個月，都是平常的事。 現在，從日期來看，據說額外付款可以在20月15日至XNUMX月XNUMX日之間收到。
它幾乎總是在 25 月 XNUMX 日之前收到，但如果延遲，請注意截止日期通常會更長，涵蓋 XNUMX 月上半月。
如果我沒有收到會怎樣？
您可能沒有收到額外的夏季工資。 或者聖誕節。 這涉及什麼？ 我們來分析一下。
如您所知，獲得額外付款的人是僱員（這反映在他們的合同中，儘管根據《工人法》的規定，他們甚至可能不必來）。
您沒有收到額外工資的原因可能有多種：
- 因為付款是按比例分配的，也就是說，您每個月收到的工資加上與這些特殊付款相對應的額外費用。
- 因為你上班遲到了。 在這種情況下應該有一個分攤，但是如果您輸入了與付款相對應的日期，或者更晚的日期，顯然您將不會收到它。
- 因為你沒有工作合同。 請記住，《工人法》管轄勞動合同。 但如果你的合同是商業合同，除非雇主想要，否則你將不會收到它。
- 他已經忘記了。 或者不想付錢給你。 在這種情況下，法律保護你，你可以舉報公司或雇主。
誰強加的額外工資
額外的付款並不是一直存在的，儘管事實是它們已經很老了。 我們應該感謝弗朗西斯科·佛朗哥 (Francisco Franco)，他於 15 年 1947 月 XNUMX 日決定為一周的工作發放獎金（一開始不是一個月）。
這筆“報酬”被稱為“18 月 XNUMX 日的報酬”，目的是為了讓西班牙人能夠享受“Fiesta de Exaltación del Trabajo”。
現在您是否更清楚何時收取額外的夏季工資以及與這些非凡獎金有關的一切？