什麼是工資預支，它是如何工作的？

薪金或工資預支是僱員的權利 該規定載於《工人規約》第29條，其中提到“工人及其經其授權的法定代表人有權在指定付款日未到達的情況下收取預付款。由於已經完成的工作”。

現有的工人選擇方案還考慮將集體協議作為將要執行的法規的一部分； 首先要考慮的是，該選項並不意味著員工有權要求其在接下來的六個月內獲得報酬，而是 選項僅考慮與上一個工作期相對應的金額的請求 並且尚未被收取費用。 此外，應注意 不能超過所得工資的90％ 直到發出請求的那一刻。

為了更好地理解這一點，我們將舉一個示例，在該示例中，月薪約為1000歐元的工人要求 工資預支 根據先前的說法，在該月的第十天，該僱員有權要求直到該天為止相當於他的金額的90％，在這種情況下，相當於約299歐元。

此 根據法律規定，預付款總是從下個月的工資單中扣除 已生效； 此外，不能定期要求支付薪金預支款，因為這種情況代表了一般制度關於工資結算時間的例外情況，這是有法律依據的。 這是因為這種情況需要對公司的庫房進行重新調整。

但是，以上說明的是可以找到的最嚴格的情況，因為實際上 在每個公司或每個部門中管理預付款的集體協議更加靈活。 這樣有些公司允許 其他類型的預付款一種情況是關於尚未賺取的工資，以及尚未完成的未來工作，在這些情況下，該法規通常寫為：“其中不僅提前支付了薪水的日期，而且還以同樣的方式獲得了權利。”

這些協議的規定通常是應用案例，通常與 申請人的特別開支或緊急而合理的需求， 歷史記錄的某些方面通常也會進行干預，例如為公司服務的年限或申請人所擔任的職位。

由於公司與工人之間達成的契約而存在的法規也是重要的因素，因為 從法律上講，沒有什麼可以阻止要求大筆預付款的 並就如何扣除或還款達成協議，但是，這實際上看起來更像是一筆貸款，而不是一筆預付款。

向工人貸款

其他一些約定也在醞釀中 給工人的貸款。 其他一些協議並未考慮這些協議，它們的批准更多地取決於公司的政策，並且將單獨進行協商。

這些貸款 實際上與普通信用非常相似 它與薪資預付款的主要區別在於，在這些情況下，必須退還給工人的錢，不論有無利息。 在這種情況下，公司充當金融實體時， 保證退款的目的 設置條件，例如退貨截止日期，付款金額等

公司也是確定員工是否滿足所有要求的公司，因此員工必須填寫通常由人力資源部門提供的表格，以便能夠提出正式要求。 之後，兩者 公司與工人簽訂貸款合同。

這些貸款的會計管理稍微複雜一些，因為這些公司不是100％的金融實體。 在大多數情況下 該公司設定的興趣低於市場上常見的興趣； 因此，財務實體認為差異考慮了工人的績效。 因此，必須在相應的納稅申報表中聲明此差異。

請求薪金預支的注意事項

您最有可能考慮過 要求工資預支 為了支付超出計劃或預期範圍的費用。 今天，這是正常的，因為如果考慮到危機造成的每個人的經濟緊張，許多工人決定做出要求向公司預支薪水或預支薪水的決定。 從某種意義上講，可以說是公司提供的貸款，支付的保證金與職工的工作相同。 儘管這是克服財務困境的好方法，但您始終必須牢記 員工與公司之間的協議，此外還有現行勞動法的規定。

存在的一種能夠獲得 工資預支 卻不給雙方帶來不便 工資預支法 要求的是 預借現金。 可以認為這種格式就像是一筆授予工資的貸款一樣，因為這是藉貸的目的，使得付款日期和薪資輸入工人的日期一致。 這有助於消除在請求薪金預支時存在的限制。 可以說，公司以某種方式向工人發放了小額貸款，以所要求的金額和必須支付的期限命名； 但是，儘管嚴格來說，這筆貸款是用來償還某些財務困境或員工未預見到的額外費用的貸款，但由於上述條件，即歸還日期和薪資匹配項，可以將其視為薪資預支款。

設計這些小額貸款的目的是為了能夠滿足一些人的財務需求，這些人需要及時，有限的融資，並且要支付相對較短的付款期限。 該貸款旨在滿足需要金錢來支付非常緊急的自然費用的員工的需求。 儘管可以將薪金預付款定義為一種廉價的融資形式，但由於員工的財務需求的性質，它不適用； 這筆貸款雖然不是直接發放，但仍然是向公司發放的薪金預付款（因此，可以將其稱為薪金預付款），但其某些規定和特徵與支配該預付款的規定和特徵完全不同工資單，除具有特定特徵外。

預付款或貸款

一旦我們將薪金預付款與會計預付款區分開來，我們將繼續提及 優點和缺點，以便您可以在兩者之間選擇最佳選擇。 的優勢 預借現金 從公司要求的薪金預支中獲得的禮物是：這種預支的反應速度或即時性，私密性和獨立性也是優勢。 好吧，在不斷的進步中，沒有必要向老闆們提供或提供解釋，因為在此過程中，所有事情都是以謹慎的方式要求和授權的。 一旦信用被批准，相應的錢就會立即輸入到員工喜歡的任何一家銀行的帳戶中，這對於官僚機構來說是一個優勢，後者要求公司預支工資。 該單筆預付款是可以提前攤銷或清算的貸款，甚至可以將支出減少到付款日之前應計的金額。 總而言之，會計薪金預支是一種謹慎，快速而有效的方式，可以在不給公司任何解釋的情況下獲得薪金預支，並且響應速度更快。

現在，即使這次 前進有幾個優點也有缺點，但這些並不是從流程上來考慮，而是在員工方面，因為對於員工而言，這是因為不應忘記，儘管它們是貸款，但必須繼續將其作為薪金預付款，因此這筆錢必須是嚴格要求您退還並支付下一筆要支付的工資，因為如果不這樣做，這筆貸款帶來的成本將迅速增加。

最後一點，我們要說的是，儘管該預付款選項已在公司中存在，但它只能用作緊急資源，並且應該過度使用此選項，因為如果需要的是結構融資，則可以並應尋求較便宜的融資來源，以便在此過程中節省盡可能多的錢。