個體經營者相對於僱傭工人具有一定的優勢。 但也有許多缺點，退休就是其中之一。 或者是。 事實上，很多人都會問自己一個問題，即個體戶的部分退休，他們不知道他們是否可以訪問。
如果您是個體經營者且接近 60 歲，您可能考慮過部分退休 逐漸離開工作，這對你來說不是一種創傷。 但是您可以以自由職業者的身份訪問它嗎？ 他們是否允許您同時工作和領取養老金？ 到時候我們會告訴你的。
什麼是部分退休
根據社會保障局本身的說法，在其網站上，它為我們提供了關於什麼是部分退休的可靠定義。 具體來說，它告訴我們：
«部分退休被認為是在60歲以後開始，並有一份兼職工作合同，並且與與失業工人簽訂的或與公司有固定期限的合同的救濟合同有關聯或沒有聯繫» 。
換句話說，我們可以說 部分退休是指工人在 60 歲時可以決定繼續從事兼職工作並領取一半的退休福利。
什麼是自僱人士的部分退休
很明顯，部分退休和自僱是一樣的。 但值得注意的是 直到 2013 年，他才得到保證退休。 在這次改革之前，個體戶不能提前或部分退休； 他們必須達到領取退休金的年齡。
黃大仙禁運， 隨著 1 年 2013 月 XNUMX 日的法律對養老金制度的部分條款進行了改革，它們已經被包括在內 儘管知道要求是什麼，或者是否可以訪問這種類型的部分撤回是非常模糊和混亂的。
當然，按照社保的指示， 在部分退休的受益人中沒有提到自僱或自僱工人， 於是就產生了更多的疑問。 在網絡上搜索更多，我們確實看到它可能被識別，但它是 待定的監管發展， 因此，在許多情況下，可能還無法執行。
自僱人士部分退休的要求
據 社會保障總法合併文本第 318 條， 個體經營者可能有部分退休。 然而，由於沒有監管發展，正式地，這種退休方式不適用於個體經營者。
這意味著什麼？ 好吧，儘管根據（2013 年）法律規定他們可以訪問它，但由於沒有規定且尚未完成，因此無法請求並且僅對員工可用。
如果他們說的話，必須滿足的兩個要求是：
- 已達到申請部分退休的適當年齡。 在這種情況下，已經到了60歲。
- 以前沒有從提前或折扣退休中受益。 對於個體經營者，它指的是工作時間足以達到其養老金的 100%。
部分退休給個體經營者帶來什麼好處？
能夠將工作與養老金相結合的事實對個體經營者有很多好處。 其中，我們可以重點強調：
沒有劇烈的生活方式改變
想像一下，你一生都在工作，一夜之間，他們告訴你，你不能再工作了，因為你退休了，這不再是你的工作。 最正常的事情是你有“猴子”的工作，也覺得自己一文不值。
另一方面，部分退休後你得到的是那個人 我可以繼續工作但也有空閒時間 這是一點一點的佔據。 因此，當完全退休時，他不會感到被拋棄，好像他不再在那裡，而是可能已經找到了其他方法來繼續感到有用。
繼續繳納養老金
對於個體經營者來說，他們經常為最低基數貢獻一生，這有助於他們 提高養老金以實現完全退休。
政府節省50%的養老金
由於部分退休意味著只支付一半的養老金， 政府從中受益，因為只要您繼續工作，您還必須納稅 而且你不僅可以存錢，還可以賺錢（即使少了，也是一種收入）。
請記住，參加部分退休時必須向社會保障作出的貢獻是 8%。
職工和中小企業的養老金與個體戶的養老金差別很大
儘管 2013 年的改革對個體戶相當有利，但事實是個體戶和受薪（僱員）養老金之間仍然存在很大差異。
工人的平均養老金為每月 1155 歐元，而中小企業和個體經營者的平均養老金為 635 歐元的一半。 儘管沒有被看到，但在西班牙，個體經營者和公司支持經濟體係以換取利潤（請記住，一般來說，每三個月，財政部可以保留自僱人士一個月的收入）。 而且沒有徵收其他稅款。
因此，和 雖然已經實現了部分退休（目前還沒有），但個體戶與職工之間仍有較大差距 到了在勞動問題上不同的地步，他們應該平等。
您如何看待個體戶的部分退休？