在中世紀這個歷史階段，行會的主人有僱傭人到他們的作坊里幹活的習慣，這些被雇傭的人是按天領工資的； 這在法語中被稱為 Jorurée，正是從這個法語術語衍生出當前的單詞： 日工和日工，簡單來說就是那些為了一天工資而工作的人。
什麼是日記？
每日術語 可以理解為工人通過一天的活動或工作換取的工資； 換句話說，它也可以解釋為操作員每天執行的工作。
因此，我們可以說 日工資是現有的工作報酬形式之一 然而，對於受僱人員，該術語已被其他更常用的術語所取代，例如： 工資、工資、報酬、工資津貼、津貼、 或費用等。
El 日薪在很大程度上加劇了工資所帶來的不便， 由於它剝奪了工人或工人努力改進工作的任何刺激，因此也要求他們必須保持警惕，而且必須持續不斷，因此成本很高，甚至收效甚微，反過來又意味著，當工人以共同的方式工作，即幾個人承擔相同的責任時，努力就會被那些不那麼勤奮的工人所調節，這意味著懶惰、態度不好、素質差等； 這是因為每個人所做工作的報酬都是相同的，因此沒有動力以更好的方式執行任務，而是根據最低要求，委託給員工的任務將被執行。 也正是因為如此，才被稱為 計件工作 （這是一種合同模式，根據所執行的工作概念而不是所花費的時間向員工支付報酬）， 在很多情況下，這是一種對工資有很大優勢的替代品。
現在讓我們定義 日工，另一個可以同義使用的術語是典當，是指被雇用以換取一天工資或一天工作時間報酬的人； 它也經常被更廣泛地用作一個術語，適用於沒有土地的農業勞動者。
現在，通過擴展該術語的含義 勞動者， 它也適用於農業地區沒有土地的工人，即他們不從事屬於他們自己的事情。 這個臨時工的數字所代表的含義也與位於西班牙南部，尤其是安達盧西亞的大型莊園密切相關。 在安達盧西亞的一些地區，在種植季節或 gañanía 期間僱用的日工被稱為 gañanes。
工資和跨專業最低工資
在西班牙境內， 跨專業最低工資（縮寫為SMI） 這是法律支持的工人可以獲得的最低工資，無論該人的專業奉獻程度如何。 該 SMI 可以用不同的方式表示，所有方式均基於貨幣單位； 每天、每月或每年的工作。 該 SMI 每年在 BOE 上發布。
為了能夠建立 每年對應的最低工資， 應該綜合考慮居民消費價格指數（CPI），以及與國民平均生產率相對應的因素，以及與國民收入相對應的勞動參與率的提高，還應考慮到一般分析的經濟形勢。 如果分配給消費者價格指數（CPI）的預算發生變化，則該最低工資可以每半年修改一次。
以下是 該報近年來的行為示例。 2013 年，皇家法令 1717/2012 規定，28 月 21,51 日為每天 645,30 歐元，每月 2 歐元，此外還包括 12 筆特別付款。 如果將這些付款分為 752,85 筆，每筆對應一年中的一個月，沒有額外費用，則所得的最低月薪為 40 歐元。 這個計算出的金額指的是工資總額，相當於所謂的全職工作（在西班牙，絕大多數工作活動意味著每週工作 8 小時，如果將其劃分為一周中所有工作日分配相同小時數的時間表，則相當於每天 XNUMX 小時）。 在絕大多數情況下，如果由於某種原因縮短了工作日的工作時間，則會收到與工作時間相對應的配額或比例部分。
SEGUN LA 工人專業類別以及所執行的業務協議，如果工人處於某些培訓情況，則上述金額可能會增加或減少。 勞動關係及其具體規定在《勞動者法》中得到了明確規定
2011 年 2012 月發生了一件非常不尋常的事情，馬里亞諾·拉霍伊 (Mariano Rajoy) 政府凍結了最低工資，這一點值得強調，因為自引入最低工資以來這是第一次發生這種情況。 XNUMX年，人民黨政府也做了同樣的事，再次撒謊 凍結最低工資。 2014年，同樣的情況再次發生，最低工資被凍結在每月645,30歐元。 如前所述，根據義務，一份合同必須有 2 筆額外付款，這樣，通過添加相當於每月一份的付款分攤，西班牙最低工資淨額（即稅後）將保持在每月 752,85 歐元左右。
現在讓我們談談它們的含義 與會計相關的工資。 在特殊工資的分類中，有四種類型的工資：第一類是銷售工資，第二類是現金收入工資，第三類工資是購買工資，最後一種特殊工資是現金支付工資。 使用其中一種或多種期刊的公司會發布交易。 在那些情況下 工資不屬於四類特殊工資中的任何一種，l交易將在普通日記帳中發布，因為該普通日記帳幾乎可以適應任何類型的交易。 這種劃分的存在是因為建立了一個單一的形狀來容納它所包含的特定類型的交易。
在公司每次支付現金的情況下，為了進行跟踪，該交易的記錄都會在與現金支付相對應的日記中發布。 在這個 工資包括所有支付的款項 通過使用支票、現金支付和各種類型的電子支付，錢立即轉給工人。 在會計中，在所有支付現金的情況下，現金賬戶都歸屬於現金賬戶。 出現這種情況的原因是“現金”是一個資產賬戶，而所有這些資產賬戶都有正常的借方餘額。 該餘額代表公司立即擁有的資金，這意味著這些數字不包括未清餘額或應付賬款等一些內容。
為了使 更好地控制工資，記錄一個月內進行的所有交易，然後添加工資欄。 完成上述操作後，公司的借方和貸方總額必須相等。 如果沒有發生這種情況，則證明在此過程中發生了錯誤或錯誤。 隨後，當總計完成並驗證其他信息後，與該列相對應的每個總計都會輸入到分類賬中，分類賬是保存公司所有帳戶和余額的記錄。 執行所有這些步驟是為了讓公司能夠更好地組織其與工資支付有關的賬目。
企業可以選擇的付款方式
公司可以選擇以不同的方式支付員工工資。 此外，其中一些對工人和公司都有稅收優惠。 必須考慮到每個國家可以以不同的方式支付，儘管西班牙有最低工資的討論，但有些國家不存在最低工資。 由於每個國家都是獨立治理的，因此出現了不同形式的企業，以及工人的不同權利。 除了工人可以向其工作的公司提供的職能之外，每個公司根據行業、開展活動的方式以及所屬國家，可以以不同的方式支付工資。
為此，我們將了解支付薪水的一些不同方式。
發行公司本身的股票
這是一種練習 在盎格魯撒克遜國家非常典型，但在西班牙這仍然是少數。 這種形式的薪酬追求不同的目標。 一方面，如果股票是免費或以低於市場價格的價格提供的，只要總價值每年不超過 12.000 歐元，工人就可以停止納稅。
這種員工薪酬方式的另一個優點是使他們的利益與公司的利益保持一致。 這種邏輯基於這樣一個事實：公司經營得越好，股票的價值就越高，因為擁有這些股票的人是業績良好的公司的主要利益相關者。
支付餐廳門票
這種支付方式在整個西班牙已經更加普遍。 它們是一種卡或支付優惠券，可在接受它們的酒店企業和餐館中使用（通常已經有很多）。
對於工人來說， 每天前 11 歐元 在工作日收到的， 他們免徵個人所得稅。 就公司而言，具有免繳企業稅的優勢。
擁有公司養老金計劃
它們是企業對社會保障產品的貢獻，其中之一就是養老金計劃。 他們享有雙重稅收優惠。 對於公司來說，這些捐款可以從公司稅中扣除。 而對於工人來說 可以扣除 養老金計劃的所有繳款最高可達 8.000 歐元，上限為收入的 30%。
運輸
通過這種方式，公司可以為員工支付差旅費，而員工則可以因無需支付差旅費而受益。 工人每年最多無需繳納 1.500 歐元的稅款，每月最多無需繳納 136 歐元的稅款。
我們還可以在這裡包括這樣一個事實：公司提供公司車輛，在這種情況下，它將免徵新車價值 20% 的稅。
健康保險
這是大公司中相當普遍的做法。 無論是工人還是個體戶 每年前 500 歐元可扣除 如果您購買健康保險。 其優點是，工人的民事責任保險或職業事故保險也不需繳納個人所得稅。
檢查托兒所
對於有孩子的人來說最喜歡的選擇之一。 日托支票用於支付 0 至 3 歲兒童在日託中心和兒童中心就讀的費用。 與餐廳門票一樣，這些是 免徵個人所得稅 而且這些檢查的優點是沒有每月或每年的限制。
課程和培訓
La 雙重優勢 課程和培訓的費用對工人和公司來說符合每個人的利益。 一方面，工人可以免費接受這種培訓，這也屬於他工作的領域。 另一方面，公司能夠在其領域擁有受過更好培訓的員工。