El 不確定的合同， 直到最近，它還是許多工人的“聖杯”。 擁有穩定的工作，知道自己不會被解僱（除非你做錯了什麼），而不必擔心任何事情，這是許多人的夢想。
現在，人們希望每隔一段時間就換工作，以免疲憊。 即便如此，仍有許多人仍然渴望這種類型的合同，但是它由什麼組成呢？它有什麼好處呢？是否有幾種類型？ 我們將在下面告訴您所有這些以及更多內容。
什麼是永久合同
《工人法》（ET）第15.1條規定了合同的期限， “僱傭合同可以無限期或指定期限簽訂”。 因此，對不確定合同的準確定義是 建立兩個人之間的僱傭關係 （或個人和公司），稱為工人和雇主，沒有特定的持續時間，但是商定的條件有效，如果什麼也沒有發生，則是“永遠”。
這類合同不必只寫，口頭合同也可以接受。 此外，只要滿足他們的要求，它們就可以使許多公司受益。
永久合同的好處
無限期合同不僅對工人有好處，而且對公司本身也有好處。 實際上，最重要的是以下內容：
- 忠誠度人才。 工人不僅被“珍視”，而且還在某種程度上與公司“捆綁”在一起，以使他感到自己很重要。 這樣，您還可以提高生產率。
- 穩定度。 工人比較鎮定，因為他知道自己已經固定並且很難失業（儘管並非不可能）。
- 冗餘付款。 因為，如果您因無法取消遣散費的原因而失業，這比其他類型的合同要高。 我們說的是每年工作33天或每年工作20天（這取決於當時發生的解僱類型）。
- 公司的獎金。 因為，在正式建立這種類型的勞資關係時，只要您符合條件，您就有資格獲得稅收優惠。
永久合同的類型
通常，最著名的永久合同是沒有結束日期的合同。 但是，在它們內部，有許多有趣的不同模式。
無限期全職合同
這是永久性合同的通常合同， 8小時工作日， 也就是說，完成要建立的活動和任務的位置。
長期遠程工作者
在這種情況下，並考慮到許多情況，可能是工人想要請求無限期合同的情況，尤其是 由於家庭和工作生活的和解（照顧孩子，親戚等）。
不確定的兼職合同
與全職永久合同類似，它只是部分工作，而不是一個完整的工作日，即8個小時， 大約4個小時。
在計算時，必須考慮到社會保障通常需要全天工作，因此，每兩天，對於僱傭程序（INEM，SAE，SEPE）或社會保障而言，將是一天的工作時間。
不定固定不連續
這種類型的不確定合同用於 全年定期提供服務的人員。 例如，在現場收集時。 當那個工人是永久性的但整年不工作時，保護他的勞動者就是這種合同。
合同什麼時候成為不確定的合同
您應該知道的第一件事是，任何類型的合同都可以變成不確定的合同。 當然，要減去永久合同本身。 實際上，這是許多員工喜歡他們工作所在的公司並希望擁有更“持久”的夢想。
有時， 當發生違反法律或欺詐法律的行為時， 合同自動變為不確定的。 例如，這可能發生在工人未向社會保障局註冊並完成固定試用期時； 或沒有以書面形式訂立合同時（只要法規要求）。 同樣，如果簽訂臨時合同或工作和服務需要很長時間，則可能會發生這種情況（您可能還記得電影《 Mortadelo yFilemón》中的演員如何使他的臨時合同變得不確定）。
除了這些侵權案件之外， 公司與工人之間達成協議後，合同可能會變得不確定。
無限期通過合同的獎金
我們將解釋以前討論過的收益，這是為鼓勵公司無限期僱用其工人，因此產生了一些有趣的獎金。 例如：
- 萬一 不確定的臨時合同， 獎金為每年500到1.800歐元，為期3年。 此外，還有一筆為期4年的650歐元的社會保障供款獎金（前提是該工人符合輸入此獎金的要求）。
- 在的情況下， 殘疾人， 每年的獎金可以在4.500到6.300歐元之間。
- 如果他們是 性別暴力或恐怖主義的受害者， 獎金為每年1.500歐元，為期4年。 如果是家庭暴力，賠償額將降至850歐元，但期限不變，為4年。
- 在的情況下，中 以不確定的親戚關係簽訂合同的自僱人士，直到近親程度達到第二級； 然後一年中，他們將擁有100％的常見緊急情況下的業務配額。