在某些情況下，公司會以不恰當的方式解僱工人，這種解僱被認為是不公平的。 但是，當這種情況發生時，您知道不公平解僱的賠償是如何計算的嗎？
在這裡，我們會告訴您關於這種不公平解僱補償您需要了解的所有信息，從如何計算補償到補償期限。 我們可以開始了嗎？
不公平解僱，這是什麼？
首先，了解我們的意思很重要 不公平解僱. 當雇主無故解僱您時，就會發生這種情況。 也就是說，他毫無理由地解除了僱傭關係。
它在《工人法》第 56 條中有所規定，要被視為如此，法官必須宣布它。
屆時，公司有兩種選擇：
- 重新僱用工人（他幾乎從不這樣做）。
- 不公平解僱的補償。
什麼是不公平解僱的補償？
綜上所述，我們可以將不公平解僱補償定義為公司因不公平解僱工人而未選擇恢復該工人的工作而必須支付給該工人的金額。
如何計算不公平解僱的賠償
當解僱被認為是不公平的時，這需要補償。 在西班牙勞動法中，它被認為是對“錯誤”終止僱傭關係的最高賠償。
但是，還必須說，以前比現在高得多（由於在勞工層面進行的改革）。
為了計算它，有必要考慮幾個方面，例如：
工齡
請記住，它指的是您在該公司工作的時間。 不在整個工作生活中。 為此，確定僱傭關係的開始日期和結束日期。
在此範圍內，甚至有必要考慮臨時合同或與該公司臨時職業介紹所 (ETT) 簽訂的合同，即使這些合同之間存在中斷，有時也會在它們之間添加該時間段。
這通常與公司在工資單上包含的服務年限不一致（除非只有一份合同），因此要求所有與公司本身相關的合同。
根據僱傭關係是在 12 年 2012 月 XNUMX 日之前還是之後開始，補償會有所不同。
例如，如果您的關係是在 45 月的那一天之前開始的，則按每年工作 42 天計算，每月最多支付 XNUMX 次。
如果這段關係是在 12 月 33 日之後開始的，則補償將為每年工作 24 天，最多每月支付 XNUMX 次。
必須考慮到資歷總是以滿月來衡量，所以很可能少於一個月的必須按比例分配。 然而，出於補償目的，它們被視為完整的月份，即使情況並非如此。
例如，假設您於 1 年 2021 月 2 日開始工作。公司於同年 3 月 XNUMX 日解雇了您。 真的，你工作了兩個月零一天。 但是，如果解僱被認為是不公平的，那麼在補償中，您已經工作了 XNUMX 個月（並且您有資歷）。
薪水
計算不公平解僱補償所需的下一個要素是法定工資，即與工人相對應的工資。
如果一名工人在公司有過不同的僱傭關係並獲得不同的薪水，則將以他在解僱時的僱傭關係為準。
現在，請記住，我們談論的是總工資。 我們需要知道日薪是多少。
換句話說，首先你知道那個工人在被解僱時的工資是多少。 這是乘以 12 或 14。為什麼？ 因為額外的付款開始起作用了。 如果這些在 12 個月內按比例分配，則計算的付款不應超過 12 次。 但如果不是這樣，那就是 12 次付款 + 2 次額外付款，總共 14 次。
因此，月薪乘以12或14，我們將得到年薪。
現在，我們需要日記。 為此，我們將它除以 365 天，我們將得到該工人收到的日薪數字。
計算不正當解僱補償的示例
讓我們做一個基本的例子。 想像一下，你有一個被解僱的工人，法官宣布這是不公平的。
基於此，我們有以下數據：
僱傭關係開始日期：1年2012月XNUMX日
勞動關係終止日期：19年2017月XNUMX日
沒有分攤額外付款的月薪：1100歐元。
額外付款次數：2。
首先我們計算年齡。 您從 1 年 2012 月 19 日到 2017 年 60 月 12 日一直在工作。請記住，為了獲得補償，即使您沒有工作，這些月份也是完整的。 我們總共有 2012 個月。 據我們所知，您的合同是在 42 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前簽訂的，這對應於最多 XNUMX 個月的付款。
現在，我們來談談薪水。 我們知道他一個月收費1100。 因此，我們必須將 1100 乘以 12 + 2 獎金。 總共15400歐元。
下一步是將這 15400 元分配給 365 天，以獲得日薪，在本例中為 42,19 歐元。
為了計算補償，我們將乘以 42,19 x 42 月付款。 這使得總計 1771,98 歐元。 這將是您對不公平解僱的補償。
不公平解僱的補償金必須在什麼期限內支付？
在立法中有一項條款規定公司可以使工人賠償金的支付生效。
如果公司不付款，則有一年的時間要求賠償。
現在你知道不公平解僱的補償是如何計算的了。 你有什麼疑問嗎？ 問我們。