西班牙政府于2019年XNUMX月批准了一项法律，该法律规定，如果生育孩子，母亲将不仅是休产假的唯一父亲，而且不是父亲休产假的唯一父亲。 因此，创造了陪产假，使父亲和母亲享有孩子头几个月的权利平等。
但 什么是陪产假？ 这意味着什么？ 怎样使它有效呢？ 所有这些以及更多，是我们接下来要讨论的内容。
什么是陪产假
首先，您应该知道陪产假大约是 父母配偶生下的孩子的津贴， 尽管您也可以通过收养或寄养来选择它。 休假使父亲可以享受12周的休息时间，也就是中止其劳动合同，而这并不意味着他失去了那几周的薪水。
换句话说，这是同一个产假，只是在这种情况下，是给父亲的。 母性和父性可以同时享受而不会受到干扰。 实际上，前四个星期是必须将它们全部放在一起的，但是接下来的几周可以从出生到孩子达到12个月一点一点地服用。 也就是说，剩下的8周不需要立即服用，而是可以在以后享用。
陪产假的时间
我目前正在休陪产假 它使父亲可以将其雇佣合同或雇佣关系中止12周。 到2021年，许可证的有效期将延长至16周。 同时，在2020年，只有安达卢西亚官员才享有20周的许可证。
但是，可能会延长该许可期限。 就是说，如果多胞胎或有两个以上的孩子被收养，寄养或抚养，那么您有权从第二个孩子起再享受两个星期的时间。
例如，如果您有双胞胎，那么您将享受您的12周和第二个孩子额外的2周。 在这两个星期中，必须在孩子出生后的头几个星期享受一个星期（也就是说，不是4个“强制性”星期，而是5个星期）。 第二周将与其他人一样享受，即直到孩子12个月大为止。
休陪产假是强制性的吗？
什么时候可以休陪产假的许多问题之一是是否强制性的。 现实情况是，公司本身在这类补贴方面并不看好，因为它们在一段时间内没有工人。
我们必须告诉您，没有义务享受许可证。 到现在。 当将陪产假从8周延长到12周时，此特征已包含在内，我们可以这样说： 至少在出生后的前4周是必须的，收养或抚养未成年人。 在这几周之后，您可以继续享受一年余下的余下时间（也就是8周），并始终尝试与您的公司进行协调。 并且，从2021年开始，这四个星期将变为六个星期。
如何申请陪产假
现在着重于如何申请陪产假，您不仅必须考虑您必须采取的步骤，而且还必须考虑到与您相对应的步骤，或者考虑到您必须提供的证明这一假期的文件。
我可以申请陪产假吗？
法律规定，只有那些在公共部门或私营部门以及自雇人士中的雇员才能获得此许可证。 如果他们有一个亲生孩子，或者已经收养或养育了6岁以下的孩子。 现在，要符合资格，您需要在社会保障局注册，此外，在休假前的180年中至少要供款7天，或者在整个工作期间供款至少360天。
如果不满足，您将无法请求此权限。
我需要什么文件？
如果您是可以申请陪产假的幸运者之一，那么您应该知道您需要处理哪些文件。 以a开头 贵公司的文件，提款证明。 在此应显示上一份工资的薪水，以便在您休“陪产假”期间，社会保障局可以确定与您相对应的工资。
您还将需要婴儿的出生证明或证明您被收养或寄养的文件。 此外，它还包括DNI的原件和复印件，您拥有的最后工资单，家庭书和能够接收您的“补贴”的帐号。
去哪里寻求许可
因此， 您必须采取的请求陪产假的步骤是：
1.前往公司索取卸货证明。 这应该不会花费很长时间，您甚至可以在线或通过电话向公司提出要求，并且它将通过电子邮件发送给您，以便您进行打印。
2.转到社会保障。 在许多情况下，您有必要进行约会，但最好通过电话告知您，因为您可能会选择在线处理。 无论如何，如果亲自去看，则必须携带以前的所有文档。
社会保障本身将根据您的工资确定您的报酬（在这种情况下，您将不收取额外费用或津贴……仅收取基本工资）。
为了节省时间，您可以已经准备好了亲子关系申请表，以加快流程。
从那一刻起，只要被接受，工人就可以享受假期，只要享受此津贴，就可以享受社会保障待遇。