有些人对退休年龄感到恐惧。 从每天都有一份工作起床，并且感觉很有用； 作为拥有大量空闲时间的退休人员，他们感到沮丧，因为他们觉得，当他们处于这种状况时，他们不仅会为社会服务，而且会为自己的家庭服务。 这就是为什么许多人决定参加退休的原因。
但 什么是部分退休？ 任何人都可以访问它吗？ 必须满足什么要求？ 可以一直维护吗？ 所有这些以及更多，是我们接下来要讨论的内容。
什么是部分退休
部分退休可以理解为雇主与工人之间达成的协议，根据该协议，该人减少了在公司的工作时间，从而减少了工资。 根据“社会保障”页面， 部分退休的概念如下：
«部分退休被认为是在60岁以后开始，并有一份兼职工作合同，并且与是否与与失业工人签订的或与公司有固定期限的合同的救济合同有联系或没有联系？” 。
换句话说，这是一个人继续工作，但工作时间较短，薪水较低的工作。 但是，这并不意味着您会减少收费。 实际上，他会从社会保障部领取比例比例的退休金。
为了使部分退休，必须将工作时间减少至少25％，并且最多可以减少50％。 这意味着要签订一份新的部分就业合同。
部分退休的类型
很少有人知道有两种方法可以部分退休。 这些都是：
- 提前部分退休。 当工人提前退休年龄而没有任何罚款时，就会发生这种情况。 它的作用是减少工作日，但是，它建立的是救济合同，而不是利用部分合同（为剩余的人提供养老金）。
- 普通的部分退休。 一个人是，一旦达到适当的年龄以利用这一数字，工人便会通过减少工资和工作日来利用它，以换取一部分退休金。
需要满足什么要求
当工人想要利用此措施时，必须首先满足一系列要求，例如：
有救济合同的部分退休
这将是我们已经讨论过的部分退休的第一种形式，在这种情况下，是可以享受它的 必须满足以下要求：
- 与被解雇的工人有救济合同。 该合同可以是解除劳动者不工作的那一天，可以是临时的也可以是不确定的。
- 您已达到部分退休的最低年龄。 在这种情况下，我们谈论的是互惠生60年。 在其余情况下为62-63。
- 拥有一份全职合同。 如果无法使用，退休人员将无法选择该退休公式。
- 工人必须在公司中至少有6年的资历。 如果不满足，即使满足其他要求，您也无法使用此退休形式。
没有替代合同的部分退休
如果没有签订替代合同， 并选择普通的部分退休，要满足的要求是：
- 最低退休年龄为60岁。
- 工作合同。 这可以是全职和兼职。
- 减少工作日。 减少量必须至少为25％，最大为50％。 在某些情况下，可以允许使用75％。
- 有一个最短的缴费期。 该期限为15年，其中两个在因果事件发生前的15年内。 也就是说，其中两个年份必须在该时间之前的15年内。
- 与公司签订兼职合同。 尽管您已经有了一份雇佣合同，但是当您从一整天减少到一天减少时，有必要正式签订新合同。
部分退休将收取多少费用
在这种情况下，由于 这取决于您的退休金。 对您应该清楚的是，部分退休后，您将由公司部分支付薪水，其余部分直至一天结束将由社会保障局作为部分退休金支付。
如何申请部分退休
如果您在阅读后认为自己符合要求，并且也想这样做，那么首先要求在社会保障局事先预约，即可申请部分退休的程序。 这可以通过拨打电话号码（901 106 570），通过其网站或通过其应用程序来获得。 这项任命将使您找到所有需要了解的有关部分退休的信息。
此外，您还必须准备好文件，即：DNI或NIE（原始和副本），部分退休申请表（可以在官方的社会保障页面上下载）； 证明您将继续在公司工作的公司或文件证明； 残疾证明（如果有的话）以及对兵役或替代社会福利的认可（如果有的话）。
重要的是 还要与公司交谈，因为可能是它不愿意减少工人的就业和薪水，因此您将面临另一种情况：您可能会失业，无法获得完全退休的资格。
开始执行程序后， 社会保障局将对此事作出裁决，您可以开始享受部分退休金了 当你继续工作的时候。 当然，要接受此公式，公司有必要签订一份兼职合同。 否则，它可以被拒绝。