在今天的帖子中，我们将告诉您如何 计算您的结算 以及手动计算时应考虑的事项； 因为不建议在线进行计算。 继续阅读我们的文章，以便您知道要考虑什么以及如何去做。
什么是结算？
当公司做出以下决定时 解雇员工，您必须继续进行和解，这是在对雇员进行一般清算时。 只要您没有做任何可能导致解雇的事情，这家公司就必须时刻承担这些费用。
和解中包括什么
约定的假期量
休假必须是和解的一部分，并且必须加到将要给您的金额的总和中。
假期保费
La 假期表弟 这是给工人的一笔钱，以便他可以享受假期，而这笔钱超出了正常工资。 假期保险费不得超过25％。
公司的利润
这是每位工厂工人在公司工作60天以上时必须给其的金额。 此艺术也包括在和解中。 这笔付款给公司带来了许多问题，因为尽管它已包含在和解中，但只在年度申报之后才提供。 之前不需要。
满足感
这是对每个员工的奖金，也必须包括在和解中。 这些都是您的工作期结束后可以在定居点访问的东西。 你们每个人的哪个部分触及到您。
为了访问这个 您的结算金额，必须按比例完成15天的工作，但是员工必须在90月初到XNUMX月初之间工作，总共需要XNUMX天。
假期
我们要做的是计算从8月份开始算起的XNUMX天的比例部分。
休假的前8天乘以总计60及其得出的结果。 我们将其除以336。
假期概念的这一部分已添加到结算的总计中。
假期保费
La 假期表弟 它并非在所有公司中都发生，但是可以在签订合同时进行处理。
要计算假期保险费，必须考虑到支付了25％的假期。 为了给您一个主意，每支付10欧元，他们就会给您大约30欧元。
还有什么其他事情要考虑
每月工资
众所周知，每个月的工资是与为公司工作的每个员工相对应的金额。 必须考虑该金额，以便 计算结算。 如果金额可变，则必须考虑最后六个工资单。
额外付款。 额外付款在和解的比例部分中给出。 这些付款通常在圣诞节和夏季支付，从年初开始到合同终止之日计算。
公司没有给您的假期。 在公司未给您的假期或您因您不愿意而给您带来的假期中，这些假期也包括在和解中。 从1月XNUMX日起至合同终止之日，尚未休假的时间将被计算在内。
和解协议对公司及其员工意味着什么
在给予时 和解的签名， 公司给我们的计算被接受； 但是，这并不意味着我们接受它们不被解雇的原因，因为它们是两个完全不同的事物。
如果您拒绝支付和解金，您将无权收取任何款项。
由于和解是我们将要从公司收到的最后一笔款项，直到找到另一笔支持为止，因此我们必须牢记，我们要签署的款项是正确的金额。
签署后，即使金额不公平，工人也将无法再要求任何东西。
如果您意识到计算不正确怎么办
万一您意识到计算做得不好，您应该做的是在和解上签字并加“已收到，不符合规定”。
然后，我们必须提出一个 工人佣金的需求。
要意识到结算量计算不正确，您必须在家中手动进行计算，以便在到达签名时便知道必须接受的金额。
在和解协议签署之日之前，应考虑什么？
在签署日之前，您应该先准备一张草稿，以便您知道公司应向您支付的金额。 这将使您了解真正与您相对应的金额，您可以将其签名为不合规。
每当您去签署和解协议时，您都可以陪同 工人委员会代表。
您必须检查解决方案中是否有待支付的部分，除了与工人相对应的补偿外，还必须支付额外的薪水和假期。
如有疑问或金额真的很低，请不要在和解上签字。 如果他们强迫您签名，请记住始终放置不合规的商标，以便您可以提起诉讼。 索赔只有一年的时间才能生效。
在结算中，您必须包括付款方式和付款日期。 如果没有说明，您可以要求重新起草解决方案，包括该信息。
自收到和解以来，您必须提出索赔，因为您只有一年的期限或规定的金额，您将无法追回任何款项。
定居点补偿
如果要赔偿的人被不公正地解雇，公司必须给雇员每年45天的小额补偿，最多24个月的付款。 （这一点取决于您在公司工作的时间和所拥有的合同的类型；在固定合同中，通常需要24个月）。
如何要求解决和一些结论
我们预计，如果辞职是自愿的，公司将不承担任何责任。 在同一工作中工作不超过3个月的员工或在公司内部造成损害或问题的员工也不得解雇。
为什么不应该使用在线程序进行计算
您不应该使用在线程序的原因是，每次解雇都有其原因和一些要考虑的因素，例如 自愿辞职。 另外，这些程序中的许多程序都以360天为参考，因此不应该是365天，因为这是一年中的天数，这会使计算出错，并且得出的金额甚至少于公司必须付钱给你。
从结算中减去当年有效的税款
从您上线的金额中，您将不得不减去将要收取的税额，而程序则无法减去。 如果到达签字时我们不同意上述金额但数字正确，则会导致我们严重的法律问题，因为我们没有减去利息，这可能导致 虚假陈述。
如果您知道金额正确，则不应起诉该公司
许多律师为我们提供服务的情况并不少见 从和解中获得更多的钱 给公司，而实际上他们没有付给我们的钱。 您不应该被律师或提出该建议的任何人带走，因为该公司可以提出反诉，并且您必须向实体支付虚假陈述的费用； 除了没有感觉到任何东西。
正如您所看到的，除了必须仍然要支付的奖金和通常在年底才发放给员工的奖金之外，您还必须非常小心，仔细地阅读金额，这是必须要做的事情在签署时清楚地看到 别忘了核实付款方式和付款日期。