工作结算是一种会计操作，每次与公司的劳资关系终止时，都必须执行。 为了使您对这种机制有更清晰的了解，在工作环境中对这个概念有一个清晰的了解至关重要。 嗯，和解协议对应于《联邦劳动法》的合同利益的支付，是在工人向其雇主自愿辞职时才批准的。 这是工人和雇主确认或批准关系条款的一种行为 劳动.
从这个角度来看，这是您一生中至少必须经历的一次表演。 到这一点，您将需要知道公司必须付给您的钱。 在此主要驻留工作解决方案。 超过 劳动合同 您拥有的时间：西班牙现行法律允许的固定时间，临时时间或其他任何时间。 无论如何，还有许多其他方面与什么是工作解决方案相关联。 在一定程度上，它们在世界范围内无法脱离这一概念 工作.
这些概念之一是指遣散费。 因为它将通过此会计凭证反映出来。 您不能忘记和解协议是终止现有雇佣关系的文件 在工人和雇主之间。 一方面，后者不承担与前者有关的所有义务，并向他偿还由于在其工作场所进行的工作而欠他的所有款项。
结算中要收取什么费用？
必须考虑的另一个不可避免的方面是从此会计操作得出的金额。 雇主或雇主必须以与额外付款相对应的比例部分付给员工，这并非徒劳。 也 欠款或工资单 这可能是您前几个月欠款以及到目前为止尚未享受的假期清算所欠。 一劳永逸，这将在当前劳工法规规定的期限内转到您的支票帐户。 在任何情况下离开公司时都会发生这种情况。
另一方面，并非次要的是 如何计算 工作解决。 为了使您更好地理解这些概念，没有什么比显示在这些特殊情况下应收取的费用的示例更好的了。 在为期160天的工作时间内，您将有权获得以下好处：
- 日薪：1.000欧元。
- 假期（每年13天）
- 假期保费，大约相当于30％。
冗余支付
这将是停止专业活动的另一项最相关的影响。 当您完成或停止工作时，这将是他们必须付给您的款项。 好吧，这个劳工概念中将包含许多项目。 首先，每年工作的日子。 如果遭到不公正的解雇，则直到45年之前，每年最多有2012天的时间 劳动改革 并且将这些条款减少到每年33天。
但是，任何未付款项也将包含在其他概念中：假期，超额付款。 所有这些项目最终决定了该工人在公司工作多年后必须要赚的钱。 如果工作的年限越长，则对应于此概念的钱就越多。 无论如何，它都会很快停止 到您的支票帐户 因此您可以依靠这笔钱直到找到新工作。 但是，遣散费不必与遣散费的真正含义挂钩，这是我们在本文中要讨论的主题。
解雇的遣散费的影响
这些特征的解决需要您必须评估的一系列操作。 除其他原因外，因为它们将影响您与您作为工人所享有的权利的关系。 毫不奇怪，我们可能在下面指出以下某些情况。
- 可以在某些条件下对本文档进行签名，以后任何一方均可对其进行更改。
- 工人（即您自己）可能会向您展示您的 意见分歧 以及合同中规定的某些条款。 最常见的一些是指您将要收取的金额，或者相反，是指合同终止本身。
- 如果解决方案被另一方更改，并且在任何情况下，可能是 索赔对象 甚至是您的投诉。 为此，您将有最多八个时间段来正确引导此需求。 通常会为您的个人利益带来积极的结果。 这并非徒劳，而是剥夺了您维护自己的劳工权利的优先权。
需要什么数据？
为了准备正确，最佳的文档格式，有必要考虑到有关您到目前为止开发的工作的一系列信息。 因为除其他原因外，它们最终将决定这些计算结果要收取的金额。 您想知道哪些最相关吗？ 好吧，请稍加注意，因为从现在开始，它将为您带来巨大的实用性。 毫不奇怪，您可以在职业生涯中的某个时间进行此过程。
工作年限：这将不仅仅是一个相关的参数，以便您知道哪个结算将与您相对应。 向您展示几个月的工作经历与超过十年的工作经历是不一样的。 两种情况之间的差异是巨大的。
合同条件：这是雇主或雇主必须考虑的另一个变量。 利用此类相关数据，例如您已订立的合同类型，您每年所拥有的非常规工资数或雇佣合同中表述的任何其他情况。 根据所有人的不同，您将有不同的解决方案，这可能会导致您摆脱随时可能发生的这种情况而变得更好或更糟。
如何使这份文件正式化？
专业人员可以建议您显示什么是您作为工作活动终止所需要的解决方法。 但是，您还有其他 非常实用的渠道 可以近似地表示为这些操作所代表的数量。 无论如何，您完全有必要知道赔偿是针对不正当解雇还是相反。 尤其是因为存在一些非常细微的差异，这将导致在一种情况下或另一种情况下的数量大大不同。
无论如何，很可能您不想手工计算结算。 嗯，没有任何问题，因为有无数的网站可以为您提供帮助 在线计算结算。 出于专业活动而终止活动的原因是什么。 也就是说，要么是由于自愿退出，合同终止，要么是由于贵公司发生了ERE。 至少，它将使您对您所在或曾经工作的公司可以去的和解金额有一个了解。
与您相对应的金额
因此，您知道将适合您的解决方案，无非是一个示例，所以您对这个概念毫无疑问。 要计算 年薪 您必须乘以已在雇佣合同中签署的薪水。 1.500 * 12 = 18.000欧元，再加上两次额外付款1.500 * 2 = 3.000欧元。 这将是确定此货币end赋的基础。 如您所见，这是一个非常容易计算的数学运算。 尽管也有必要分析公司与工人之间签订的合同中可能包含的其他变量。
必须分析的另一方面是要知道您的解雇是否不公平。 从这个意义上讲，您应该知道法律允许雇主 终止雇佣关系 员工处于某些情况下，例如，由于能力不足，缺乏适应能力，缺乏援助或出于经济，技术，组织，生产原因或不可抗力而发生的情况。
毫不奇怪，根据解雇的类型，和解将有很大不同。 在劳资关系的两个模型之间产生非常明显的差异。 这方面比以前的要复杂得多，您别无选择，只能寻求劳工事务专家的专业服务。 因此，由于您离开公司，计算结果会根据您的个人情况进行调整。 除其他技术考虑因素外，甚至可能来自雇佣合同。