像其他任何人一样，工人不断暴露于 危险情况和疾病。 如果某人因意外事故或疾病而无行为能力，以致无法履行职责，这意味着该人处于以下状态： 暂时性残疾 这将阻止他们工作，直到完全恢复为止。
下面我们将解释一些重要的要点 暂时性残疾及其影响 它可能会影响到受影响人的经济。
什么是暂时性残疾？
暂时性残疾定义为 工人的处境 您暂时无法工作并且需要 社会保障卫生保健。
这导致受影响的人由于身体条件而无法工作，这意味着 人的工作活动 停职，这样工人就没有义务参加工作，而雇主也没有义务支付工资。
这反过来给您 通过社会保障获得援助的权利。 接下来，我们将提到谁为此付出代价 对临时残疾工人的经济利益，他们获得此福利的方式以及适用于残障工人的条件和要求。
残疾人可以做什么？
在这种情况下的工人有权 收集经济利益 为了弥补因无法工作而导致的收入不足。
工人在休假期间会得到多少钱？
工人收到的钱数 它是根据休假前一个月的工人缴费额计算的。
在的情况下， 常见疾病或非工作事故，则60％的有效期从第4天到第20天。从第21天开始，有效期增加到75％
如果是 工作事故或职业病，从第二天开始为75％
从第一天到第三天，工人不会获得额外的经济援助。
工资由公司管理从第四天到第15天，如果已经到了第16天，则现在由国家社会保障机构INSS管理付款。
原因和要求
暂时性残疾的原因有：
- 常见或职业病。
- 事故是上班还是下班。
能够充电 经济利益 暂时残障工人有权获得的待遇，必须满足一些要求，包括：
- 提款前180年内的报价期限为5天。
在发生事故的情况下，无论是在上班还是在工作中生病，都没有规定供款期可以使工人获得经济援助。
公司和工人的义务
工人休假的时间会产生一些资历的影响，一旦这种情况确定下来，就有权加入他的工作。
工人必须在公司发布后的三天内向公司交付终止和确认报告，并在接下来的24小时内向公司提交注册报告和重新加入公司。
工人有权收取其经济援助的时间。
可以进行收集的最长期限是十二个月，可以延长大约六个月。 值得一提的是，在此期间，工人可以被遣散以达到完全康复的目的。
集体协议如何影响这些案件？
MGI 集体协议 他们可以确定工人可以收取工资的100％，也可以从休假的第一天开始确定工资。
社会保障福利
当一个人注册为个体经营者时，社会保障要求他做的第一件事是他想选择哪种供款基础； 最低缴费基数 是850,20。 这适用于所有47岁以下的工人，在该年龄，社会保障制度会产生一系列例外情况。 这是工人们可以使用的临时性临时残障津贴，自2008年起是强制性的。
原因可能是常见的意外情况， 我们可以将其视为疾病，感冒之类的普通病，或者诸如跌倒之类的非工作事故。 这些意外情况一定与您的职业无关。 如果一个人生病了，暂时的残疾就开始了，这个人将因意外事故而获得福利，而工人将不支付任何费用来获得上述经济利益。
在暂时性残疾的情况下收集经济利益的程序
在工人注册为个体经营者的当下，他们必须选择 临时容量类别 它所在的位置。 该人必须及时付款，并且没有社会保障债务才能继续进行，因此他们必须确保自己不欠服务欠款。
将向工人提出申请，该申请必须以书面形式填写，并且必须知道该人是 要求获得暂时性残疾的经济利益， 以及活动的声明，该人将在其从意外事件中恢复后指出其职位或业务将继续保持的地位。 在此文档中必须指定是将其辞去主管人员，还是留给家人或其他人。
两者均为低端 确认，例如退订， 必须将其带到一个人注册为个体经营者时选择的事故保险公司。 这些文件可以通过电子邮件以物理方式呈现。
一切都通过核查来跟进，例如由家庭医生对人进行身体检查并审查文件以核实工人是否申请。 获得经济利益 通过社会保障相应。
一旦 一般医疗出院，公司针对该医疗出院提出的索赔或上诉（称为对医疗出院的质疑）不会中止该医疗出院的可执行性。 换句话说，当他们注册时，公司有义务在第二天重新加入。
重要的是要指出的是 医疗出差的索偿期 这很简短，通常需要XNUMX到XNUMX天，因此与专家联系非常重要，专家会建议您确定是否可以对您的医疗出诊提出质疑。
同样重要的是， 暂时性残疾要求专家提供医疗报告 他正在根据他们所患的疾病来对待他们，因为碰巧工人从专家那里得到了一份旧报告，这可能在索取经济利益时引起冲突。
复发至暂时性残疾
想象一个工人在 病假约八个月 他得到了治疗并出院了，也就是说，他康复了。 如果工人由于前一次出院后六个月内原先的相同原因再次进入暂时性残疾，则其出院时间将累积到上一次。 也就是说，如果在八个月的时间里过去了两个月，并且您必须重新申请休假，因为您意识到自己无法以与上一次休假相同的原因在工作环境中发展，那么如果没有，休假就不会重新开始。时间将会累积。
这很重要，因为为了知道您是否必须通过对限制年度的控制，您可以在其中 保持暂时的残疾， 必须考虑是否退出是由于复发。
这种情况也会造成一些重要的经济影响，因为这种提款的付款人将由内部提款决定； 也就是说，如果它是一个因工伤亡的共同保险公司，则该共同保险公司必须为此付出代价，而经济数额将在前一次休假中确定。