监管基础一词是一个非常重要的问题，或多或少会影响您的职业和个人生活。 正是这种比例被社会保障用来计算某些福利的比例。 因此，您必须尽可能地了解它。
在这种情况下，我们将与您讨论 监管基础是什么，如何计算它以及如何了解不同情况下的监管基础，例如退休，工资，残疾，失业...
什么是监管基础
如前所述，监管基础是规模。 这是 被社会保障部门用来计算工人的福利 （或失业）。 例如，监管基础是确定残障补助金（临时或永久性），退休金，失业补助金的基础。
换句话说，我们所说的是该工人在需要计算的那一刻所做出的所有贡献的平均值。 这又是基于缴费基数的。 为了进行计算，必须遵守最低要求。
监管基础和贡献基础
前面我们已经说过，监管基础与贡献基础有很大关系。 这是不一样的，但是一个词和另一个词确实可以放在一起。
它 监管基础将始终取决于该工人的贡献，特别是一段时间内的价格。 取决于工人的出资额，它将有一个或多个监管依据，而这反过来在计算收益时可能会包含或多或少的收益。
如何计算监管基础
计算监管基础一点都不困难。 但是要做到 你需要知道工人的缴费基数是多少。 此外，有两种执行计算的方法：
- 你可以用月薪来做。 为此，您只需除以30（无论是否有31天或28天都可以）。
- 你可以用日薪来做。 在这种情况下，您将根据月份中的天数进行划分，无论它们是28,29日，30日，31日还是XNUMX日。
现在有一些 您应考虑以下特殊情况：
- 如果一个工人有一份以上的工作。 如果一个人不仅只有一份工作，而且有几份工作，则有必要将该工人的所有薪资分组，并确保没有超过有效的最高限额。
- 如果您是兼职工作者。 兼职时，您必须添加缴费基数，并将其除以缴费天数。
- 如果是培训合同。 在这种情况下，监管基础永远是最小的贡献。 研究合同也是如此。
- 对于家庭工人。 上个月的缴费基数将除以30。
工资单的监管依据
工资单中的监管基础是指该工人的总薪酬。 换句话说，它是工资，不扣除预扣款或这笔钱的缴款，因此该数字高于实际收到的数额。
显然，该基数越高，所获得的利益就越大。
具体来说，在这种情况下 工资的缴费基数或管理基数受《社会保障总法》第147条的管辖。 它指定在计算时，将考虑总薪酬加上加班费（始终按比例分配）以及休假和加班费。 其他所有内容均不包括在内。
退休BR
监管基础上最重要的时刻之一是，要知道哪一个是与您相对应的退休金。 正是这个术语掌握着一切的关键。
退休金计算 从退休的最后几年中提取监管基础。 例如，对于2021年，考虑到最近的24年，而对于2022年，则考虑到最近的25年。 因此，随着时间的流逝，将会有一段时间，要知道您将要退休，必须回顾工作寿命的最后30年。
失业的监管依据
当您因雇佣合同的终止而要失业时，必须牢记，您的监管基础将通过以下方法计算： 最近180天的缴费基数（计算日历天数）。 这是什么意思？ 好吧，如果您的合同没有发生变化，并且您始终收取相同的费用，那么您的出资额和监管基础通常是相同的。
但是，如果在这180天中您与不同基数的公司签订了合同怎么办？ 将所有这些结果取平均值，然后在一个概念和另一个概念之间确实有所不同。
残疾问题的无线电通信局
如您所知，残疾可以分为两种类型：暂时的或永久的（我们不考虑严重的残疾）。
计算时 暂时性残疾的监管依据您必须记住，这是通过将上个月的缴费基数除以30天而获得的。 但是只有在工人有月薪的情况下，才适用于那些日子。 如果您每天都有，则应将其除以产生暂时性残疾的问题所在月份的天数（28、29、30或31天）。
而且，如果这种残疾发生在您开始工作的同一个月，则只有在这种情况下，缴费基数才是该特定月份的缴费基数。
在永久性残疾的情况下，监管依据将取决于造成这种残疾的原因，因为它可能是由于常见疾病，事故或职业病或非职业事故引起的。
要确切了解数字，您可以转到 社会保障网站 确定在上述每种情况下监管的基础是什么。