找到一份工作是许多人的梦想，尤其是如果他们给你的不是一份临时合同，而是一份永久合同，因为除非出现问题，否则你知道这将是一份稳定的工作。 但是无限期合同的试用期呢？ 你知道多少钱吗？ 如果你在这段时间内被解雇会发生什么？
我们希望专注于合同中最不为人知的部分，特别是永久合同，以便您了解它是什么、持续多长时间、如果您被解雇会发生什么以及需要考虑的更多方面。
什么是无限期合同
根据 SEPE 的定义，无限期合同是
“就合同期限而言，这是在没有规定提供服务的时间限制的情况下达成的”。
换句话说，雇主和工人之间建立了没有合同终止日期的雇佣关系，这种雇佣关系可以持续数天或数年。
这种类型的合同可以书面形式（这是正常的）和口头形式。 此外，它不一定是全职合同，但可以是兼职，或提供不连续的固定服务。
这是最“稳定”的雇佣合同之一，因为它通常提供给您想要长期工作的工人。
试用期
当他们为您提供合同时，您应该知道的是，它是通过试用期正式确定的。 即对你进行x次测试，看你是否适应工作、公司和工作类型； 看看这家公司是否适合你。
每份合同都可以选择添加试用期。 换句话说，它不是强制性的，但如果是强制的，它必须反映在合同本身中，并且双方（工人和雇主）必须接受它（尤其是工人）。
在法律上，合同的试用期由《工人法》第 14 条规定。 这是双方的权利。 我们的意思是什么？ 好吧，如果雇主不提供那个时间而工人想要它，他可以要求它，因此它反映在合同中。
许多人继续相信的一个错误事实是，试用期只有 15 天，最多 20 天。 事实上，事实并非如此。 试用期的持续时间将取决于是否在管辖公司的协议中确定。 如果没有，截止日期将是：
- 如果工作是为合格的技术人员工作，则少于六个月。
- 如果他们是其他类型的工人，两个月。
- 如果公司员工少于 25 人，试用期不能超过三个月（对于合格的技术工人）。
无限期合同的试用期是多久？
综上所述，无限期合同中试用期的期限是明确的。 如果职位（和合同）是针对合格技术人员的，则可能需要 15 天到 15 个月。 但对于其余的工人，试用期为 2 天至 XNUMX 个月。
您在试用期内有什么权利？
你正在接受审判并不意味着你的权利比一个已经工作多年或在公司里的工人少。
其实你和工人有同样的权利，只是有一段时间你会受到审判，不仅是你，还有公司，因为你可能不喜欢你的同事、老板、上级或方式他们工作。公司和你决定离开。
如果我在无限期合同的试用期内被解雇怎么办？
当您开始工作并且知道自己正在“受审”时，最大的疑问之一就是知道在那段时间会发生什么。 他们能解雇你吗？ 如果他们解雇你，他们会付钱给你吗？ 你报价那些测试天？
您必须考虑几个方面。
试用期内的解雇
在试用期持续期间，工人和雇主都可以做出终止雇佣关系的决定。
在这种情况下，任何一方或另一方都不必提出原因或事先通知。 换句话说，解雇可以在一夜之间（除非已经确定了其他事情）。
这意味着工人和雇主都可以在不提供解释的情况下决定关系已经结束，而无需提前通知。
如果是工人结束关系，后果自负
当处于试用期的工人决定自行离职时，就会产生一个问题：他无权领取失业救济金。
换句话说，如果您工作了六个月，您将无权获得失业救济金（因为离职的决定是您自己做出的，这被认为是工人自愿解雇或自愿解雇）。
这是否意味着如果是公司终止，我将有权失业？ 嗯，是的，只要你符合申请失业救济金的要求。 但如果是在试用期内解雇你的雇主，你可以申请失业
没有补偿
在试用期内解雇自己的另一个后果是您不会获得赔偿。 您只会获得工作天数的报酬，而不会获得其他报酬。 当然，您也可以收取额外费用和假期的比例部分。
是的，你会引用那些日子
对于社会保障，您工作的那些天，无论是一天还是六个月，都将被考虑到退休。
现在一切都清楚了吗？ 您在试用期间是否被解雇？