工人需要活跃数年才能获得退休金。 所谓的救济合同是帮助老年人逐步退出雇佣关系的工具之一。 尽管众所周知，该图并不总是适用。 但这可以帮助避免一个人的生活发生急剧变化，而这种变化可能带来负面影响。
如果您想进一步了解救济合同， 例如其特性，要求以及终止时间，然后继续阅读我们为您准备的内容。
什么是救济合同
救济合同是一个规范雇佣关系的数字，不再是两个实体（工人和公司）的雇佣关系，而是三个，两个工人和一个公司的雇佣关系。 该文件允许由于第一个退休人员即将退休而由另一个人替代一名工人， 他必须将自己的所有知识传授给新人，并在完全退休之前教给他什么样的工作。
例如，假设您有一个年满65岁的工人。 他几乎没有退休的余地，公司决定，与其代替整个工作日，不如减少工作，以换取另一名工人负责他不上班的时间。 作为回报，他必须教那个新人如何处理这项工作。 换句话说，您成为另一个人的“老师”。
现在，您必须记住，尽管救济合同包含三个数字，但这并不意味着只有一个合同。 实际上，将有老工人和新工人。
那位宽慰的工人呢
工人松了一口气 是已经在公司工作了很长时间的人，并且接受它将部分取代他/她的人， 因此可以部分退休。 您与公司的合同经过修改后成为兼职合同，并且必须以书面形式和官方模型进行，以使更改合法，并且您也可以提出该更改，以使其成为正式合同。鉴于部分退休。
然后，这将继续在工作日的某些小时内工作，其余时间由替换他的人代替，即，与另一份合同链接的工人所获免除的工作小时数工作。
救济者的身影
对于救济者，即替换旧雇员的工人，他必须遵守合同中规定的工作时间，并且还必须从救济者那里学习他必须拥有的有关公司和所从事的工作的所有知识。去玩。 目标是 这个人以这样一种方式学习一切，即当放心的人决定完全退休时，另一个人已经可以控制工作了100％ 从那一刻开始进行一个完整的工作日。
签订救济合同的要求
考虑到以上所有内容，当公司发现有必要签订救济合同时，它需要满足一系列要求才能被视为“合法”。 那是什么？ 那么以下内容：
- 救援人员已在INEM注册。 还允许该工人可以是已经与公司有联系但有定期合同的人。 例如，一个在公司工作但工作了几个月的人。
- 该合同是按照官方模型拟定的，并且是书面形式。 在这种情况下，口头合同无效。 可以在SEPE官方网站上下载此官方模型，有两种类型可供选择：一方面是无限期的救济合同；另一方面，可以是长期合同。 另一方面，是临时救济合同。
- 救援人员的工作日等同于他要替换的人。 也就是说，如果另一个人的工作时间为8小时，而四个人不再上班，则救济人员将提供这4个小时的时间，但不会提供更多的时间。
- 松了一口气的工人，以便可以签订这类合同， 您需要在公司工作至少6年 必须在部分退休之前。
- 另外， 减少不是由合同决定的，但可能是工作日的25％至67％。 如果您是救济工作人员的全职工作（有无限期合同），则只能减少80％。
- 被解雇的工人有“正式”年龄可以部分退休。 这是您不能在任何时候退休，但您必须至少有61年零10个月的时间，只要您被列为35年或以上。 如果您只有33岁，那么您将无法部分退休，直到62岁和8个月大。
救济合同的终止
救济合同不是无限的。 实际上，根据《工人法》的规定， 它有一个不确定的日期，但这是由于工人的全部退休所致。 这不必在法定退休年龄发生。 相反，工人可以决定以更长的时间继续他的雇佣关系，以使救济合同每年延长一次。
发生这种情况会怎样？ 实际上，救济合同并不强迫公司继续与工人继续工作； 换句话说，这并不意味着必须将该合同转换为不确定的合同。 当时的公司有几种选择：
- 救援人员碰巧有无限期的合同。 因为他一直在为此做训练，这很正常。
- 救济人员终止与公司的雇佣关系。 因此，您将获得相应的薪水和补偿。 当然，自2013年以来，如果所签订的救济合同是无限期的且是全职的，则该公司有义务维持两年的雇佣关系。 在那之后，您可以终止恋爱关系。
- 雇用新工人。 随着工作的结果学习，因为您将没有人可以教您。