薪水可能是最重要的部分 当我们思考我们的工作时。 有一千件事我们可以忘记，但不是那样，这就是你一定能走到这一步的原因。 应该考虑按比例支付的款项，如果不是，你的薪水会更少。 或者换一种说法，当他们接触到你时，你就会得到付款。
如果您最近参加了一次工作面试，或者刚刚接受了一次工作面试，并且您在面试中被告知按比例付款，那么这篇文章会让您感兴趣。 拥有这种可能性有其优点，但也有缺点。 为了不产生错误的期望，我们专门为那些不熟悉按比例付款的人解决最常见的疑问。
什么是按比例付款？
根据 《工人法规》第31条 工人有权获得 2 份特别奖金 年。 支付方式可能因适用的协议而异。 问题是工资由 12 个月的付款组成，而收到的那 2 笔额外奖金是在夏季开始或圣诞节时支付的。 随着时间的推移，出现了不同的句子，表明这些付款可以有效的方式。
当按比例支付时，年薪的数额没有变化，除了月薪包括比例部分。 换句话说，添加 除了工资，额外的付款在 12 个月之间分配. 这样，工资略有增加，但工人在今年剩余的时间里保持不变。 所以如果你按比例支付，如果你想比较你的工资，应该减去比例部分，以确定真正的工资。
这对雇主或工人更有利吗？
对于工人来说是完全一样的，因为无论是否按比例付款，最终到达的金额都是相同的。 额外付款的“捍卫者”经常争辩说，在某些时候收到更多的钱是一种快乐。 就像一个人在一年中的那两次储蓄中会更加放心。 另一方面，如果按比例分配，一年中的任何时候都没有更大的激励，所以最终，在产生一定费用的情况下，更容易陷入不良信用。 但这是非常私人的。
就公司而言，如果员工很少，最好通过更线性且易于控制的财务来按比例分配付款。 这个想法是在某些时候没有支出高峰。 但是，如果我们谈论的是一家大公司，保留额外付款仍然很有趣，尤其是在对投资和融资感兴趣的情况下。 当然，永远不要忽视在时机成熟时向工人支付额外费用的义务。
加班费是怎么计算的？
雇主不负责设定金额，但不得低于固定或最低跨专业工资的 30。 请记住，虽然额外的工资不算作供款天数 是的，你必须缴纳所得税. 考虑到工资和额外工资都是毛额，对于以下计算，我们将不考虑 IPRF。
假设我们从 1 月 1.000 日开始为一家公司工作，而我们的第一个额外工作是在 XNUMX 月。 假设工资是 XNUMX 欧元。 计算如下。
1.000 欧元 X 120 天 / 360 = 333,33 欧元。 这是工人必须获得的总额外工资。
然后，下一笔额外的付款将在明年 10 月落到他身上。 工作XNUMX个月后，计算如下：
1.000 X 300 天 / 360 = 833,33 欧元。 这将是他的第二次付款。
最后， 在公司待了整整一年，我们会付出足够长的时间来支付全额工资。 当然，佣金和奖金不会干扰上述计算。 另一个问题是，公司以其他方式发放奖金，但这些已经是非官方条件，在开始工作时的条件中约定或根据公司的意愿。
我选择按比例支付还是非按比例支付？
正如我们在对雇主还是工人更有利的问题上看到的那样，这 这将取决于您是否是储蓄者。. 在任何情况下，您将收到的钱都是一样的。 这里令人信服的理由是，如果您是一个知道如何控制开支或知道如何管理好财务的人，那么按比例要求它会很有趣。 另一方面，如果数字不是您的强项，请等到夏天或圣诞节开始，此外，在您的帐户中看到额外的内容将是一个非常令人惊喜的惊喜，您不必事先支付不必要的费用。
我希望这篇文章对您有所帮助，并且您已经能够解决您对按比例付款的疑问。