ERTES从未像2020年那样出名，那时许多公司不得不暂时中止与工人的雇佣关系，以求前进，而不是最终关闭。 但是，正如此工具在雇主身上出现一样，它也为员工带来了许多疑问。 其中之一，就是您是否可以在ERTE中工作的事实。 这是可能的？
接下来，我们将为您提供答案，因为尽管可以肯定地回答，但您可能不是，因为这种做法将来可能会产生后果。 因此， 知道您是否可以在ERTE中工作，但这意味着什么。
什么是ERTE
首字母缩写词ERTE指的是 临时就业法规文件， 由于存在使公司的可持续性处于危险之中的情况，公司可以用来减少或中止雇佣合同的工具。
在这种情况下， 这不是雇佣关系的终止，但被搁置了 这样，在这种情况持续存在的同时，工人不必为公司工作，同时也不必付钱给他。 在“危机”之后，工人可以恢复工作并签订合同。
在此期间，即使雇员保留合同，也被归类为“失业”。 您将在70个月内获得监管基础的6％的收益。 从第七位减少到50％。 谁付款？ 社会保障。
在ERTE并在另一家公司工作
如您所见，ERTE意味着您的雇佣合同已中止，但绝不表示该合同已终止。 仿佛它会陷入困境， 当情况发生变化时，该工人可以重返工作岗位。 现在，这是一把双刃剑。 就是说，在ERTE持续期间，工人可以寻找另一份工作，如果找到了工作，是否可以在ERTE中工作？ 你是对的。 但是有细微差别。
ERTE并不是在2020年得出的数字。实际上，它们已经在《工人法》第57条中，并且没有明确指出处于这种情况下意味着您不能在工作时寻找或找到另一份工作。合同关系被中止。 SEPE本身通过以下方式澄清了这一点：“如果ERTE终止了合同，则可以以雇员或个体户的身份进行另一项工作活动。”
现在，这并不像看起来那么简单，并且其后果必须在做出一个决定或另一个决定之前加以权衡。
我可以全职在ERTE工作
想象一下，您的公司已将您包括在ERTE中，并且在持续期间，您将无法工作（但要收费）。 但是，您看到一份工作机会，自我介绍，新公司之所以打电话给您，是因为他们希望您从他们那里入手。 正如我们之前所见，可以做到这一点。
如果这家新公司为您提供了一份全职工作合同，则必须牢记两件事： 您必须建议，如果您在ERTE所在的第一家公司打电话给您，则必须辞职 （除非您对第二个更感兴趣，然后您自愿离开第一个）； 第二，什么 全职工作会使您在ERTE收到的报酬无效。 换句话说，如果您上班，将不会获得两张薪水，但是您将失去ERTE薪水，因为它与您将要进行的工作活动不兼容。
在ERTE兼职
现在，假设您处于上述相同的情况，但是这不是一整天，而是局部的。 在这种情况下，ERTE确实可以使ERTE的提供与工作兼容，但不能100％兼容。 福利的比例部分实际上要收取，直到支付了一个完整的工作日为止。
但是，这是许多人没有意识到的， 这意味着您将有两个付款人，并且此详细信息对于损益表非常重要 因为，当您有两个付款人时，提交收益申报表的强制性限制下降了很多，您最终可能要为拥有两个财政部工作而付款（即使其中一项是福利）。
进入ERTE并实现自治
您可以考虑的另一种选择是进行项目。 也就是说，在您获得收益的同时变得自治。 这是完全兼容的，考虑到您有空闲时间（因为您不工作），它可以是一种开始您长时间拖延并同时获得支持的方法。公司。
当然，它不是“不确定的”。 那是 您可以享受ERTE利益，但最多只能使用270天。 一旦实现，该利益也将被中止。
在ERTE中工作，应该如何？
如果您有工作机会并且能为您提供全职或兼职的报酬，您将无法接受，仅此而已。 您需要通知公共就业服务处，即SEPE。 为什么？ 因为，如果您什么也没说，他们可以继续向您付款，即使您认为更好，他们也可以向您索要，甚至因不诚实行为而对您进行处罚。
因此，重要的是 如果您要在ERTE工作，请让SEPE知道 （也来自社会保障）。 这样，他们可以管理部分ERTE的福利付款，或者在您有工作时将其暂停。
如果第二份工作结束了怎么办？ 我可以再次恢复ERTE利益吗？ 好吧，在这种情况下，您将不得不再次将其传达给SEPE。 这样他就知道您情况的变化。 但是，不幸的是，由于尚未提供ERTE利益，我们无法就ERTE利益是否能给您提供明确的答案。 但是，如果我们遵循与失业救济金或失业救济金相同的原则，当这些中断时，可以在以后恢复。 我们的建议是您在做出最终决定之前直接向SEPE寻求指导。