我们多次在媒体上听到所谓的工资差距，总是与男女不平等有关。 但是工资差距是多少？ 真的存在吗？ 可以补救吗？
我们将在本文中回答这些问题以及更多问题。 如果你想确切地知道工资差距是什么，它是由什么组成的以及是否可以弥补，我建议你继续阅读。
薪酬差距是什么意思？
首先，我们将解释什么是工资差距。 它基本上是男性平均工资与从事相同工作活动的女性平均工资之间的差异。 换句话说：工资差距是女性比男性赚的少，总是指平均水平。 为了使这种衡量方法有效，必须对从事相同价值工作、在同一部门和工作条件相同的男性和女性的工资进行比较。
然而，也 还有其他必须考虑的因素。 这会影响工资差距。 一个例子是，如今担任管理职位的女性比男性少，但另一方面，在从事低技能工作时，她们的比例更高。
我们必须记住，自 1919 年以来，国际劳工组织承认 男女同酬的权利。 然而，一切似乎都表明它目前没有被实现。
工资差距：一个无可辩驳的现实
正如我们已经提到的，要确定是否真的存在工资差距，我们必须考虑从事相同工作和相同工作时间的男女之间的薪酬差异。 为了进行这个计算，se 应根据客观数据分析一系列通用指标：
- 受薪女性的比例和她们在所有工作时间总数中的份额。
- 从事低薪工作的女性人数。
- 每种性别的就业率（最近的研究中已将其作为指标添加）。
- 基于不同计量单位的平均工资。 这些可以是每小时、每周甚至每月。 一个例子是总时薪。
- 女性工资与所有工资总和的比率。
- 工资补贴适用于基本工资。
造成薪酬差距的原因是什么？
既然我们知道了薪酬差距是什么，让我们想想可能导致它的原因。 主要原因之一是性别歧视。 自古以来，女性和男性就存在很大差异，在大多数文化中，男性负责支持家庭、工作和事业。 另一方面，女性过去更多地照顾家庭和家庭。 这样做的后果是什么？ 是那些把钱带回家的男人，他们一直“足够聪明”和“足够强壮”，可以做各种工作。
即使在今天，植根于过去的态度和规范的信仰和教育在当今时代继续回响，影响着男女之间的不平等。 这也给我们带来了薪酬差距的另一个可能原因： 不同岗位的评价标准。 对她们来说，对女性表现的重视程度低于对男性的重视是很常见的。
此外，有几项工作在传统上被认为是男性多于女性。 也就是说： 仍然认为女性没有与男性相同的能力来执行它. 这方面的一些例子是以下工作：机械师、警察、消防员、瓦工等。 还有所谓的“玻璃天花板”。 这与女性在某些部门获得重要管理职位的难度有关。
正如我们所看到的，工资差距有几个可能的原因。 它们很难撤消，因为这些因素的累积 深深植根于许多组织的商业文化中， 虽然不应该。
如何缩小工资差距？
一旦我们了解了工资差距是什么，我们就会明白结束它的重要性。 完成这项任务最有效和最重要的措施是教育。 这是小牛的一切。 从很小的时候就接受关于性别平等的教育是至关重要的。 此外，公众意识和宣传都至关重要。 当然，公司也必须尽自己的一份力量，在他们的组织文化中推广它。
可以采取的另一项消除薪酬差距的措施是 准备薪金审计 这可以反映现有的不平等、它们存在的原因以及应该用来对付它们的方法。 我们绝不能忘记，今天，公司必须执行平等计划，至少那些拥有超过 XNUMX 名员工的公司是这样。 工资审计必须始终包含在此计划中。
这也会很有帮助 促进妇女的优质工作和高职位。 很明显，人才不取决于性别，所以工人不能因为性别而受到重视，必须为他们的表现而做。
总之，我们可以说，工资差距是一个严重的问题，必须消除。 为此，必须考虑不同的因素，例如 政府和政党的教育、商业意识和监管行动。 这是实现对每个人都公平和平等的工作环境的唯一途径。