西班牙的劳工危机尚未结束。 是的，尽管失业率仍然很高，但就业在过去两年中几乎没有改善，但有所改善。 它也带来的是，所创造的就业机会非常不稳定，而且营业额很多。 这使许多西班牙人在很多事情上以及需要成为专家。 一个例子是知道 如何计算结算。
尽管我们不应该认为公司会欺骗我们，但我们必须时刻照顾自己，因为 有些“误区”比我们更青睐公司，您的员工，我们不知道，我们不知道计算是否正确，有时，我们会在没有任何确信的情况下开始提供签名。
知道如何计算结算 它将使您了解所有这一切，并避免可能危害您的错误，最重要的是，领先于公司。
我们不能说全部 公司在地上是邪恶的， 但是了解影响我们口袋的一切总是一件好事。
如果在本文结尾处您有任何疑问或已发现 您的结算计算中的错误， 我们建议您首先去公司解决可能的错误，如果不可能，请访问 专门从事劳动事务的律师，您的工会或您所注册的合作社。
什么是结算
结算来自拉丁语，意思是“完成”。
该文件是在员工与公司之间的雇佣关系终止时制作的，并且在该文件中 双方的义务和承诺均已及时履行。
这是一份法律文件，其中包含已涵盖的所有关系细节，从 常规数据，带薪休假和无休止的详细信息 稍后我们会告诉您。
换句话说，和解是一个法律文件，它平衡了个人对公司的权利以及所有这些隐含的含义，无论是否存在。
和解可以声明公司的所有义务 对于该雇员，他们已经得到了保障，余额为零，而且还有一些休假日未完成的工作，或者相反，剩下两天没有任何理由。
结算的计算和签名是强制性的吗？
只是因为没有必要 他们表达的工人处境的平衡双方，都没有债务，也有债务，详细说明了债务是什么以及如何将其消除。
虽然通过 雇佣关系终止时，该文件即为判例。
员工的签名必须是但有一定条件的。 如果员工不同意，则可以使用图例“不合规”签名。 也就是说，它接受文档，但不接受其中包含的数量或概念。
您也可以拒绝，但这意味着没有收到其中所含的金额，并且在某些情况下，如果您有资格获得失业救济，这会浪费时间。
和解协议的签署意味着什么？
我们不要混淆。
签署和解协议仅意味着您已收到那里规定的金额。 正如我们之前告诉您的，它不一定表示接受数量及其计算。
公司通常会在文本中签名，表明工人接受该文本，并且在签署该文件之后不能提出任何要求或澄清。 这是许多人使用的有效，明确的法律辩护。
你应该做的是， 我们坚持并声明您的不同意见，并在图例上注明“我收到了不符合规定”。
如果您不签名，则必须进行耗时的审判和其他程序。 该程序和要求将在调解，仲裁与和解服务（SMAC）之前进行。
解决方案应包括哪些内容
在查看结算的计算方式之前，您必须能够理解该文档包含的数据以及该文档必须包含的数据，以防万一未出现任何数据。
和解应包括以下内容：
- 公司和参与雇佣关系的工人的一般，完整数据
- 等待签发薪金直至达成和解的那一刻
- 工人应得的超额工资的比例部分
- 福利金的比例份额
- 工人不享受的假期。 他们是每月2,5。
- 合同中出现的未付福利，例如生产力，守时，加班等奖励。
- 所有债务，无论出于何种原因
补偿金额不必出现在结算中，很多时候将其添加到开除信中，或者在本节的整个文档中详细介绍。
该文档也不必包含 标题中的“结算”一词，由于概念和债务余额概念的细分，理所当然的是它是什么。
要求清算草案或提前清算也是很关键的，这样您就可以在最终清算之前查看金额并澄清所有内容。
如何计算结算
计算起来不是很困难 与您相对应的解决方案，包括一些操作和规则 三分之二的时间，您最多将在10分钟左右完成。
去吧。
您将需要这些数据及其确切数量：
- 上期工资
- 您有权但尚未享受的假期
- 额外付款
以22月1.000日被解雇的工人为例。 他的月薪为100欧元（他是一名幸运的工人），每次旅行的报酬为1000欧元，另外还支付了XNUMX欧元两次。
让我们计算一下工资
我们将不得不计算每日工资。
- 也就是说，我们将1.000欧元加上100欧元的旅行费用，然后除以30（构成月份的天数），以计入税收。
- 这是：€1.100 / 30天：每天€36,66。
- 如果您在22月22日被解雇，并且您的所有工资都已支付，那么债务只有XNUMX天
- 我们将36,66欧元乘以22天。
- 债务为806,52欧元。
现在让我们计算假期。
首先计算一下天数。
我们每个月有2,5天。 直到八月，示例中的工人有20天的时间。 自从他在1,6月被解雇以来，他有22天的时间直到XNUMX月XNUMX日。
我们将21,6天乘以36,66欧元的日薪。
在度假期间，由于他无法享受任何一天，因此需要支付791.85欧元。
现在我们必须计算额外的工资
额外付款分为两个时期，分别于1月1日和XNUMX月XNUMX日关闭。
由于这名工人的工作直到22月1.000日，他有资格获得额外的夏季工资，即XNUMX欧元。
在第二学期，他已经工作了82天。
我们乘以82天。 按照每学期计算，在1.000天（一年中的一半）之间为180欧元，再乘以82天所需的时间。 它们是453.03欧元。
现在我们计算结算。
我们加上：薪金+假期+额外工资。
在这种情况下：806,52欧元+ 791.85欧元+ 1.453.03欧元。
结算必须为3.051,4欧元。
如果合同中包含更多数量，则应将其添加到该总数量中。
相反，让我们想象一下您喜欢自己的 假期的30个日历日， 正如我们所见，它们仅对应于21,6。 然后，将减去该金额，而不将其添加到总金额中，从而使结算金额减少了近600欧元。
额外的工资也会发生同样的情况： 如果工人按月按比例收取了这笔额外的两笔款项，则无需计算额外的工资， 仅休假和薪水，也将金额更改为非常不同的金额。
如果每年支付额外的工资而不是每半年支付一次，则金额不变。
复查所有这些详细信息，并将其基于合同。
我们没有在 我计算你的遣散费，因为该费用通常会出现在其他文件中或您的解雇函中，通常不属于和解协议，而是根据此单独计算得出的。
此外，如果存在工人欠公司的债务，例如工资预付款，购买其产品（例如某种设备）的债务，则从累计总数中减去这些债务。
有时，结果对工作人员为负，有时，结果为零，在这种计算中一切皆有可能。
结论
结算是公司与工人之间的义务平衡，反之亦然，直到雇佣关系结束为止。 其中包括合同累积的待付款项，可能有利于工人或公司。
找专业律师，根据您的发现签字，而不会受到公司的强迫，如果和解中有奇怪的事情，则总是带有“不合规”的图例。
自己计算结算如您所见，它非常简单，最重要的是速度很快，如果您不信任计算，互联网上有许多程序和表格会自动对其进行计算。