在西班牙，可以交易的东西 人力资源是关于固定工资的 公司必须给员工的东西。 为了 人力资源，这是他们必须非常认真对待的一种计算，因为它由公司的收入与每个员工的适当收入之间的关系组成。
此外，薪水必须具有激励性，以便 鼓励工人做好工作 并能够为公司带来越来越多的生产力。
基本工资到底是什么，我们应该知道些什么？
El 工人的基本工资， 这是分配给雇员的一组经济量。 这些可以是货币的也可以是非货币的。 这是给 以服务为基础的员工 员工给公司的钱。
所有受到严格监管的公司都不能随意将其想要的薪水支付给员工，而必须基于公共机构告诉他们的内容。 根据该规定，其意图是 公司不会因工资过低而滥用 他们的工人和他们必须工作的时间可以被调节。
但是，专家表示，这意味着公司无法以加速的方式增长，甚至由于经常需要支付的薪水而停滞不前。
还有一些规则是，如果要发生的话 实物工资 不得超过工资总额的30％。 如果是 家庭雇员，这个数字增加了45％。 关于 专业人士的最低工资，基于14笔付款，每月一次，两次非常 645欧元的一些集体协议。
公司必须将其希望对基本工资进行的任何更改通知该人员。 必须在进行更改前5天通知您。 如果公司采用基本工资变动 对于任何工人，这都可能导致该公司因工人欺诈而受到举报，并处以重罚。
基本工资由什么组成？
基本工资。 基本工资是一段时间内将支付给工人的金额。 在大多数基本工资中，它们是按月支付的。 在这里，必须反映出工人将要收集的金钱数量和花费的时间。 学习这些数据非常重要，因为它们会告诉您所要收取的金额以及您必须收取的时间，并且您可以查看基本工资中的某些内容是否有所更改而无需另行通知，以防万一发生这种情况时，您必须向公司报告。
工资补充。 这些补充是基于每个人所做的工作对工人的贡献。 有些人在基本工资上有危险工作，夜班工作或其他可能使工作危险的工作的奖金。
基本工资的这部分还包括员工为获得奖金并为公司带来良好业绩而进行的所有补充。 这可以是使公司赚钱并且不属于工作人员正常职责范围的任何类型的销售。
额外时间。 加班时间属于基本工资，并且是那些显然已支付且员工在工作时间以外执行的加班时间。 时间不能超过正常限制。 每周的工作时间约为40小时。 在该时间以外完成的所有加班，将以较高的价格支付，并在工作三个加班后于月底以其正常工资分配给该雇员，因此有必要对所有加班进行清点并计算。不要让公司这样做。 这样，我们可以验证他们是否向我们支付了适当的金额。
所有这些数据必须在集体协议中规定，否则公司可能会拒绝支付加班费。
额外的工资。 在西班牙，每个人都有义务每月收到公司必须向他支付的1笔年度付款。 通常，公司按月支付基本工资，通常会在圣诞节和夏季提供两次额外付款。 额外的圣诞节工资不算作奖金，因为许多公司以同一种而不是金钱的形式提供奖金，除了同月他们提供了额外的工资。
并非所有公司都这样，因为有些公司只支付12笔款项，不包括总额中的额外款项。 在这些公司中，两次遗漏的款项都包含在每月的款项中。
香料中的工资。 实物工资是指以与金钱无关的捐款提供给工人的工资。 许多公司给员工提供房屋或车辆，以及给他们的工资最高或代替其工资的食品券甚至优惠券代码。
所有基本工资应该有什么
•我们将在其中查看工资总额的薪资区域，我们必须非常了解该区域中的所有数据，以便能够在不通知我们的情况下查看任何数据是否发生了变化。
•任何客户在法律上必须拥有的所有利益（这意味着您必须了解他们才能验证他们全部）
法律赋予公司的利益，这样它们才是给予工人的利益。 对于最勤奋的人，可以通过奖金或其他任何形式的刺激措施。
以下几点不在基本工资范围内
员工决定自行购买的所有工作工具或制服
公司对员工的所有贡献均与高龄或高龄有关。
公司工人参与利润分配。
您还应该考虑哪些其他基本工资
基本工资根据福利或工作时间而变化。 例如，一个在公司度过了一年的人将开始收取更多费用，并会收到更多的奖金或额外付款。
你的薪水 固定和可变变化 （例如添加佣金的工资）在最终计算时添加； 但是，有些公司在两个月内增加了佣金。
公司必须将其希望对基本工资进行的任何更改通知该人员。 这 必须在更改前5天通知。 如果公司将基本工资变动适用于任何工人，这可能会导致 可以向公司报告该公司存在欺诈行为，并处以巨额罚款。
根据合同，加班必须在每周超过三个小时后开始计算。 您必须控制加班才能进行每两个月的计数。
万一 员工生病后，公司必须负担几个月的薪水，直到该人与其他人互助。 如果因工作事故而请假，公司必须承担医疗费用。
如果公司提供的基本工资低于该地区的基本工资，则 更改基本工资，以便该人可以收取 您应该为所在区域实际收取什么费用。
所有月度付款必须支付给工人 该月的第一天； 但是，该公司的截止日期为17日。
如果公司不按时向工人付款，则可以添加一些附加费或罚款，这些附加费或罚款将支付给未按时收到工资的员工。