在西班牙， 退休金约占上次工资的80％，因为通常是在这个阶段失去购买力。 尽管如此，退休人员还是每年两次获得额外的报酬。
如上所述，当退休时间临近时，相关人士的购买力逐年降低，并且在工作期间没有积蓄的情况下，这一阶段将在经济上遭受损失。
所有这些退休人员，包括退休人员，都将领取由以下人员组成的退休金： 14您每年付款。 这意味着它具有 两次额外付款，通常在XNUMX月和XNUMX月这两个月收费。 管理付款的机构是国家社会保障研究所（INSS）。
该养老金已支付 每月逾期付款 金额将取决于退休前各年的平均薪资基础，以及退休人员的年龄。 特别付款额 XNUMX月和XNUMX月的月份与普通月份相同，因此在那些月份中，您将获得双倍的收入。
要了解有关何时可以开始领取退休金的更多信息，El 国家社会保障研究所 它清楚地说明，养老金的经济影响将从工作活动停止之日起第二天开始发生。 缴费额连续不断的工人。 如果截止日期未得到充分满足，则超过三个月后才提交申请，自提出之日起三个月内，将从基金中追溯受益。
退休人员每月额外获得的两次付款在危机和经济不稳定的情况下，西班牙政府被迫不断使用养恤基金，只要经济需要，它将继续这样做。 领取养老金时，建议在银行分支机构进行，以免随身携带大量金钱，以致最终可能抢劫老年人且毫无防备能力。
如果您是任何类型的抢劫或盗窃的受害者，重要的是要知道在这种情况下，有可以保护您的保险，例如MAPFRE提供的保险，可以为盗窃带来的损失提供帮助或在家中或室外进行的尝试，以及更换损坏的锁和钥匙，因造成任何伤害而产生的医疗保健费用等。
额外付款或特别奖金
在 《工人法》第31条，清楚地表明 工人有权获得两份奖金 特殊的年度付款，其中之一是出于圣诞节的原因，并作为圣诞节奖金获得，另一种情况是按集体协议或工人和雇主合法代表之间达成的协议确定的月份支付。
因此，法律只会收集 非凡的圣诞节奖金另一个绝对取决于集体协议中的谈判。 同样，达成的大多数公司和协议的标准是： 另一笔付款是在六月，恰好是休假期的开始日期，在认为最方便的时候将这些款项分开即可。
扣除额
没有额外的报价 这样，但是他们要缴纳个人所得税征收的预提税。 事实是，不是他们没有贡献，而是您在工作的剩余几个月中已经为他们做出了贡献。
每个工人根据从工资中扣除的工资，每月自动向社会保障缴款。 这些扣减是基于按比例分配的月薪进行的，这意味着每个月都会从您的工资单中扣除特定的金额，其概念为： 常见的意外情况，失业和职业培训 好像您的工资已经按比例分配了额外的薪水。
除此之外， 个人预扣税， 这被称为个人所得税，但是它以不同的方式执行，因为它是该月有效工资的百分比，而没有考虑按比例分配的工资。
总之，当工人收到一笔额外的付款时，他只需要扣除个人所得税，因为先前已经向社会保障局缴纳了缴纳的费用。
分摊
在 工人法规表明可以在集体协议中达成协议，那么非凡的奖金将按比例分期递延至十二个月的每月还款期。 雇主无法自行决定按每月12个月的支付额分配应得的超额付款，但是，当按比例分配超额奖金源于个人协议且在协议中集体禁止时，则按比例分配被认为是有效和自由的不被考虑。
万一 非凡的奖金按比例分配， 必须在工资单上清楚地标明并细分，否则，工人将有权要求全额付款。
应计
El 每年应收超额付款， 一般而言，除非事先达成协议，否则对此进行修改。 这意味着特别奖金是从其上一版本的付款之日起产生的。 在本文的结尾，您将找到一个示例，说明如何更明确地产生收益。
临时伤残补助金
金额 额外津贴 与工人处于暂时残疾状态的时间段成比例地减少。 这是因为计算 临时伤残津贴，是基于常见意外事件的缴费基础而制定的，该概念已经包括 特殊付款。 这意味着当我们因常见的疾病或受伤而休假时，将根据我们的月总工资来支付款项，并按比例分配额外的奖金。
同样，暂时残障可以通过单独协议或通过集体协议考虑，是为从特别收入中累计产生的目的而熟练地进行的工作，因此，不应减少任何金额。
结算中的付款
当 工人终止与公司的雇佣关系， 不论其离职原因为何，前雇员有权在解雇或辞职时获得与他相对应的特别奖金的比例部分，其款项必须在和解的最终文件中予以反映和细分，以及其他概念。
计算例
一名工人于1年2016月28.000日被录用，年薪为14欧元，分1期平均分配，两次非常规工资于XNUMX月和XNUMX月支付，并按年计提。 假设今天是XNUMX月XNUMX日，在此示例中，我们将检查您在XNUMX月收到的额外工资，以及到那时为止您已产生的非正常工资的比例部分。
- 注册日期：1年2016月XNUMX日
- 年度工资总额：28.000欧元
- 每次支付的报酬：2.000欧元
年度额外付款的累计：
首先要做的是计算1月份支付的额外工资。 该工资开始于7年2015月1日，也就是上一年的02月产生，但是由于该雇员直到2016年XNUMX月XNUMX日才被录用，因此还没有完全产生，只是一部分：
1-02至1-07之间经过的天数= 150
2.000月份支付的金额为（额外费用金额x经过的天数）/年度总天数= 150 * 360/833,33 = XNUMX欧元。
其次，您必须计算到那时为止产生的额外奖金的比例部分：
- 十一月工资= 2.000 * 180天/ 360 =€1.000
- 2.000月的付款= 30 * 360天/ 166,67 = XNUMX欧元
该工人在1月XNUMX日的情况是：
- 工人收到的工资（12.000月-XNUMX月）：XNUMX欧元
- 该工人已收到一笔数额为833,33欧元的特殊付款。
- 工人应计但未领取特别款项：1.166,67欧元。
- 总的来说，该工人产生的金额为：833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000欧元。 但是，该公司仅支付了12833,33欧元，其余的待定。
如果工人按比例分配了额外的奖金怎么办？
无论工人是否按比例分配额外的工资，工人都必须收取相同的费用，因此，结果必须相同：
- 年度工资总额：28.000欧元
- 月薪：€2.333,33
- 6月-2.333,33月月份获得的报酬= 14.000 * XNUMX = XNUMX欧元